Вітаю. На підприємстві є кілька прогульщиків, на них належним чином складаються акти. Чи повинен бути на підприємстві журнал реєстрації таких актів? Чи передбачно його наявність якимось нормативно- правовим актом? Як присвоюються номери актів, якщо за місяць складаються акти на…

Доброго дня. Працівник працює на посаді "Електрик дільниці". По виробничій неохідності маємо намір перевести його на 0,5 ставки "Електрика дільниці" і 0,5 ставки "Інспектор з охорони праці". Як вірно це документально зробити? Дякую…

Під час надання послуг за договором ЦПХ працівник відкрив лікарняний. Як правильно обрахувати розмір допомоги для працівника, який працює за договором ЦПХ? Дякую…

Чи можна призупинити трудові відносини відповідно до абзацу першого частини першої статті 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у наступній ситуації?
Державний орган може працювати і надавати можливість працівникові працювати також, але у…

Доброго! Працівниці формлений лікарняний по вагітності і пологам. Вона має бажання працювати, як оформити її перебування на роботі і що робити з лікарняним. Дякую…

Доброго! Працівниці формлений лікарняний по вагітності і пологам. Вона має бажання працювати, як оформити її перебування на роботі і що робити з лікарняним. Дякую…

У працівника добове чергування (доба через три). З якого дня після чергування він повинен іти у відпустку…

Який підрозділ в установі повинен перевіряти табелі робочого часу та розподіляти наднормові години…

Доброго дня. Викладач закладу професійної (професійно-технічної) освіти за першою освітою – сестра медична. Чи можна, на період тривалої тимчасової непрацездатності сестри медичної закладу доручити викладачу працювати за суміщенням за посадою сестри медичної? Чи краще прийняти…

Доброго ранку! Звільняємо працівника за скороченням штату. У нього є посвідчення ліквідатора аварії на ЧАЕС 2 кат. Щоб оплатити йому вихідну допомогу в розмірі трьох середньомісячних зарплат ми письмово попросили надати завірену копію посвідчення ЛНА. Працівник майже рік не…

Доброго дня. Працівник офіційно працевлаштован водієм автотранспортних засобів, в наказі про прийняття немає про те, що робота має роз'їзний характер (це додаткові виплати до ЗП). Мені потрібно внести роз'їзний характер роботи, як правильно це зробити, іншим наказом чи не…

Вітаю!Приймаємо працівницю молодшою медичною сестрою (санітаркою-палатною)на період декрету та відпустки по догляду за дитиною до 3-х років.Треба дати направлення на попередній медогляд (його дає кадровик чи інженер з ОП?) Що вказувати у характеристиках умов праці? Де знайти…

Добрий день! Підприємство приймає на роботу працівника, за основним місцем роботи, на посаду головного інженера. В штатному є ця посада, працівник в ЗСУ. Як оформити нового? Додати ще одну посаду…

Доброго дня! Працівник демобілізований 12.05.23. Хоче приступити до роботи з 25.05.23. Чи потрібний наказ? Що проставляти в табелі за період з 12.05.-25.05.2023 р? Дякую…

Заява про доплату, яку складає працівник за своєю ініціативою у звязку із збільшенням обсягу виконуваних робіт.Де її зберігати і де можна зареєструвати…

Чи допустимо в табелях обліку робочого часу вказати посаду скорочено, якщо у нас вона реально довга (8 слів)? Якщо прописати це в Положенні про таб.облік,не буде помилкою…

На підп-ві один директор.Йому передали кадрові накази, там не було двох з них, попередники забрали,копій нема, відновити немає можливості.На таку нестачу кадрових наказів директор повинен скласти Акт чи просто якусь службову довідку чи записку…

На підприємстві відсутня посада секретаря та кадровика,ці функціїї виконує єдиний бухгалтер, фірма 7 осіб.Діловодство і роботу з архівом виконує цей бухгалтер.Чи достатньо ці функції прописати бухгалтеру в посадовій інструкції без затвердження Положень про архів та про службу…

З січня 2023 р діють нові Правила щодо військового обліку.Їх треба розмістити десь на стенді,щоб всім було видно.Чи треба нам внутрішній документ на введення їх в дію чи щось таке…

Фірма працює на 30 %.Працівників 7 осіб.Троє пішли у відпустку за свій рахунок, троє написали заяву на встановлення 0,25 зайнятості, дві години працюють.Зміну істотних умов праці не оголошували.Чи може директор і собі за своєю ініціативою встановити 0,25 зайнятості без…