🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТЕ
Тетяна
15.08.2025 | 12:25
Відповідь надано
Обов'язкове сканування наказів та дипломів для ПФУ з 2021 року
Добрий день! Скажіть будь ласка, чи повинен роботодавець сканувати накази на прийняття, переведення, звільнення до ПФУ з 10.06.2021р.? якщо працівнику була відсканована трудова книжка та передана на портал пенсійного фонду, статус виконаний. До нас на підприємство телефонували з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.08.2025 | 16:58
ЛЮ
Людмила
15.08.2025 | 12:23
Відповідь надано
Необхідність ведення окремих списків військового обліку відповідно до правил
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, на підставі чого Ви радите вести один список? Адже діючий п. 36 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів визначає, що "списки персонального військового обліку (додаток 5) складаються…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.08.2025 | 14:03
OL
Olga
15.08.2025 | 12:19
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати номенклатуру документів через зміни обліку
Добрий день. Підкажіть будь ласка, так як відбулися зміни у введенні списків по військовому обліку, чи потрібно вносити зміни до номенклатури спав? Дякую за відповідь…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.08.2025 | 13:55
ВА
Валентина
15.08.2025 | 12:16
Відповідь надано
Вимога дистанційної роботи: права працівника та відмови роботодавця
Доброго дня.
Працівник працює за безстроковим ТД з понеділка по п'ятницю з 8.00 до 12.00. Він просить роботодавця запровадити йому дистанційну роботу в ці дні і години роботи з 01.09.2025. Роботодавець повинен його звільнити і прийняти на роботу підписавши договір про…
Працівник працює за безстроковим ТД з понеділка по п'ятницю з 8.00 до 12.00. Він просить роботодавця запровадити йому дистанційну роботу в ці дні і години роботи з 01.09.2025. Роботодавець повинен його звільнити і прийняти на роботу підписавши договір про…
НК
Надія, консультант
експерт
19.08.2025 | 14:45
ОР
Оксана Рева
15.08.2025 | 12:16
Відповідь надано
Чи може наказ про переведення стати підставою для змін
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи може наказ про переведення на іншу посаду, якої немає у штатному розписі, бути підставою для видання наказу про внесення змін до штатного розпису задля введення такої посади…
НК
Надія, консультант
експерт
17.08.2025 | 23:23
ЯН
Яна
15.08.2025 | 12:15
Відповідь надано
Відомості про військову службу: що потрібно вписувати в графу
Добрий день. В додатку 5 нової редакції в графі 15 "Відомості про проходження військової служби" вписувати: - чи взагалі працівник проходив військову службу, - чи проходження служби в теперішній час…
ТК
Таміла, консультант
експерт
15.08.2025 | 17:06
МА
Михалюк Анастасія
15.08.2025 | 12:12
Відповідь надано
Компенсація невикористаної соціальної відпустки при звільненні працівниці
Вітаю, працівниця звільняється 22.08.2025, прийнята 07.12.2023 р. просить компенсувати їй кошти за невикористану соціальну відпустку на дітей до 15 років. Принесла довідку з місця праці чоловіка де вказано що за 2024 та 2025 роки відпустку він не використовував.
Як при…
Як при…
НК
Надія, консультант
експерт
22.08.2025 | 13:58
ОЛ
Ольга
15.08.2025 | 12:10
Відповідь надано
Юридичні аспекти розбронювання медичних працівників в критичних закладах
Добрий день. Підприємство медичний заклад, критично важливий об'єкт, бронюємо 100% мед працівників, зараз вимагають розбронювати таких працівників, чи юридично правильно це…
НК
Надія, консультант
експерт
17.08.2025 | 22:34
ВП
Полтинкін Віталій
15.08.2025 | 12:08
Відповідь надано
Комісія з соціального страхування: склад та обов'язки на підприємстві
Вітаю! Підкажіть, на підприємстві має бути утворена комісія або уповановажений (уповановажені) із соціального страхування? Якщо комісія, то хто має до неї входити та очолювати? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
15.08.2025 | 22:03
ПР
ПрАТ 'АПТЕКИ ЗАПОРIЖЖЯ'
15.08.2025 | 12:08
Відповідь надано
Виправлення помилки при прийомі працівника на зовнішнє сумісництво
Вітаю. При прийомі працівника помилково подали в податкову прийом за основним місцем роботи, а потрібно було як зовнішнього сумісника. як тепер виправити це…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.08.2025 | 19:30
ЛЕ
Леся
15.08.2025 | 12:07
Відповідь надано
Право на соціальну відпустку для одинокої матері з дитиною
Вітаю! Чи потрібно надавати додаткову соціальну відпустку на дитину одинокій матері (розлучена), яка має дитину (студент) віком до 18 років, але довідку про те, що батько не бере участі у вихованні дитини навчальний заклад не надає…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
18.08.2025 | 10:17
АР
Радчук Анастасія
15.08.2025 | 12:04
Відповідь надано
Суміщення посад художнього керівника: можливості та обмеження у філармонії
Чи може художній керівник філармонії суміщати посаду художнього керівника одного з філармонійних колективів…
СК
Світлана, консультант
експерт
15.08.2025 | 23:03
АР
Радчук Анастасія
15.08.2025 | 12:03
Відповідь надано
Право на додаткову відпустку для працівників неповного робочого дня
Доброго дня! Скажіть будь ласка, якщо працівник працює неповний робочий день на основному місці роботи, його посада є в переліку тих, хто має додаткову оплачувану відпустку, але в колективному договорі написано, що тим хто працює неповний робочий додаткова оплачувана відпустка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.08.2025 | 17:38
ММ
Марина Миколаївна
15.08.2025 | 11:58
Відповідь надано
Переведення працівника на старшу посаду: документи та зміни в штаті
Вітаю)
У нас працівниця старша портьє скоро піде у відпустку на її місце плануємо навчити іншу портьє та перевести на старшу. Таке питання:
1) Як правильно перевести портьє на старшого портьє на період поки інша буде перебувати в декреті? Який має бути наказ і…
У нас працівниця старша портьє скоро піде у відпустку на її місце плануємо навчити іншу портьє та перевести на старшу. Таке питання:
1) Як правильно перевести портьє на старшого портьє на період поки інша буде перебувати в декреті? Який має бути наказ і…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.08.2025 | 23:39
ОБ
Бахметьєва Олена Володимирівна
15.08.2025 | 11:52
Відповідь надано
Переміщення працівника на час лікарняного: як оформити наказ
Добрий день! Працівник, який працює за графіком, пішов на лікарняний на тиждень. За цей тиждень має дві зміни. Чи можна перемістити на його посаду керівника підрозділу (майстра) саме на ці зміни, а решта днів - на своїй основній посаді? Як прописати це в наказі? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
16.08.2025 | 08:47
ИР
Ирина
15.08.2025 | 11:52
Відповідь надано
Можливість бронювання ФОП через юридичну особу: що потрібно знати
Вітаю , якщо ФОП є працівником юридичної особи, яка має право на бронювання, то він може бути заброньований цією юридичною особою як працівник…
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.08.2025 | 12:29
ЮЛ
Юлія
15.08.2025 | 11:52
Відповідь надано
Звільнення працівника за прогул: нюанси та можливі варіанти оформлення
Працівник не з’являється на роботі вже досить тривалий час(19 роб.днів).За цей час вийшов пару разів на зв’язок-написав смс і відповів на дзвінок повідомивши що «стрес» від обстрілів та сімейні обставини змушують його виїхати за кордон(він не придатний до військової служби)але…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
17.08.2025 | 18:03
ОЛ
Ольга
15.08.2025 | 11:50
Відповідь надано
Підстава для відмови в лікарняних для працівників ЗСУ
Добрий день! Підкажіть, будь ласка: яку підставу (закон) зазначати в протоколі у відмові на призначення допомоги увільненому працівнику до ЗСУ, адже ми не оплачуємо лікарняний, правильно? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.08.2025 | 14:05
ОЛ
Лісюткіна Олена Миколаївна
15.08.2025 | 11:48
Відповідь надано
Звільнення працівника з інвалідністю: порядок дій у складних ситуаціях
Вітаю! Працівниця (інвалід 3-ї групи) виїхала закордон 19.12.2022р. З цієї дати було призупинено дію трудового договору. Зв'язку з нею немає, не знаємо де вона зараз знаходиться. Як правильно звільнити такого працівника? Чи потрібно перед звільненням зг. п 8-3 ст. 36 КЗпП…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.08.2025 | 16:44
ІР
Ірина
15.08.2025 | 11:48
Відповідь надано
Прийом на роботу чоловіка з порушеннями військового обліку: можливості
Якщо на роботу прийшов працевлаштовуватися чоловік, у якого в ЕВОД (витяг з Резерв+) написано про порушення правил військового обліку, то чи можемо ми прийняти таку особу…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
15.08.2025 | 23:45
