🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЮЛ
Юлія
16.04.2025 | 15:05
Відповідь надано
Звільнення працівника за внутрішнім сумісництвом після повернення основного
Доброго дня! Приймаємо за внутрішнім сумісництвом тимчасово працівника на період тимчасової непрацездатності основного працівника. В наказі та заяві прописуємо що тимчасово. Чи потрібно після виходу на роботу основного працівника робити наказ про звільнення з внутрішнього…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2025 | 12:16
ЮЛ
Юлия Ермоленко
16.04.2025 | 15:04
Відповідь надано
Коли можливо повторне бронювання військовозобов'язаного після зняття
Добрий день, мій син був заброньований 26.02.2025, підприємством , яким визнано критично важливим, з обов'язковою умовою місячної ЗПл 20000,00 грн.. 31.03.2025 з сина знімають бронь (тому що при нарах. йому ЗПл за 03.2025 в нього не було 20000,00) Питання: коли його знов можуть…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.04.2025 | 21:03
ДО
Дорош Юлія Анатоліївна
16.04.2025 | 15:02
Відповідь надано
Припинення трудового договору через смерть працівника: необхідні дії
Добрий день.
Один з мобілізованих працівників загинув, сьогодні принесли довітку про смерть. Наші дії: ми припиняємо трудовий договір з працівником в зв'язку зі смертю, наказ друкуємо сьоднішнім числом, але саме припинення датою смерті, таке питання: чи повинен інспектор з…
Один з мобілізованих працівників загинув, сьогодні принесли довітку про смерть. Наші дії: ми припиняємо трудовий договір з працівником в зв'язку зі смертю, наказ друкуємо сьоднішнім числом, але саме припинення датою смерті, таке питання: чи повинен інспектор з…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.04.2025 | 21:00
ЛЮ
Людмила
16.04.2025 | 14:57
Відповідь надано
Додаткова відпустка для батька з двома і більше дітьми
Добрий день. Яку додаткову відпустку має батько двох та більше дітей…
ТК
Таміла, консультант
експерт
16.04.2025 | 16:28
ТІ
Іващенко Тетяна
16.04.2025 | 14:52
Відповідь надано
Оформлення зміни графіка роботи працівниці за ініціативою
Добрий день! На підприємстві була прийнята працівниця за сумісництврм на неповний робочий час (2) години на день. Потрібно її перевети на інший графік роботи за її ініціативи на (6) годин роботи в день. Як це правильно оформити? Чи має вона писати заяву і чи буде це вважатись як…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2025 | 01:31
ВІ
Вікторія
16.04.2025 | 14:51
Відповідь надано
Класифікація та реєстрація наказів у кадровому обліку
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, класифікувати типи наказів стосовно того, до яких типів наказів їх відносити?(накази з кадрових питань тимчасового/тривалого строку зберігання; з адмін-господарських питань)
-Наказ щодо надання оновленого ВОД
-Наказ щодо…
-Наказ щодо надання оновленого ВОД
-Наказ щодо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.04.2025 | 01:05
РА
Рукавиця Анна Володимирівна
16.04.2025 | 14:49
Відповідь надано
Право на соціальну відпустку після виходу з декрету для матері
Доброго дня, чи має право на додаткову соціальну відпустку ( має двох дітей до 15 років) працівниця яка вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років за ті три роки які вона буда у відпустці…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2025 | 00:53
ОЛ
Олена
16.04.2025 | 14:44
Відповідь надано
Чи потрібно проходити ВЛК працівнику з обмеженою придатністю
Добрий день. Працівник має статус обмежено-придатний,але й має інвалідність 2-га група. Чи потрібно йому проходити ВЛК…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.04.2025 | 20:56
ТЕ
Тетяна
16.04.2025 | 14:44
Відповідь надано
Суміщення посад: машиніст екскаватора та тесляр — можливості та обмеження
Доброго дня. Працівник працює сумісником на 0,5 ставки машиністом екскаватора та за основним місцем роботи теслярем на 0,5 ставки. Чи можна йому оформити до посади тесляр суміщення машиніста екскаватора? І яку граничну кількість годин можна буде зазначити в подорожніх листах як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.04.2025 | 23:01
НА
Наталія
16.04.2025 | 14:42
Відповідь надано
Як правильно відобразити військовий облік при звільненні та прийнятті
Добрий день. Звільнили військовозобов'язаного і через тиждень прийняли назад. Як відобразити в Дод. 5? 2-ма окремими рядками? чи в графі і номер наказу про звільнення і про прийняття вказувати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.04.2025 | 20:51
ІР
Ірина
16.04.2025 | 14:40
Відповідь надано
Встановлення надбавки для працівників без відповідної посади в класифікаторі
Доброго дня! Хочемо встановити надбавку працівникам, які виконують обов'язки "старших" працівників на дільницях. Наприклад серед різальників паперу, картону та целюлози є один такий, є такий, який приймає замовлення в роботу і розподіляє його між всіма різальниками.
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2025 | 12:57
ОК
Оксана
16.04.2025 | 14:37
Відповідь надано
Визначення окладу працівника з неповним робочим тижнем у штаті
Вітаю. Працівник прийнятий на роботу з окладом 10 000 грн( для прикладу). За заявою працівника встановлено неповний робочий тиждень (20 годин на тиждень при 40 годинному тижню) . Він займає ставку в штатному розкладі. Питання таке, як має відображатися в штатному розкладі його…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.04.2025 | 22:34
НС
СКОРОБОГАТА Наталія МИКОЛАЇВНА
16.04.2025 | 14:35
Відповідь надано
Облік відпусток без збереження зарплати: рекомендації та записи
Доброго дня.Підкажіть як вести облік відпусток без збереження ЗП.Як їх правильно відмінусовувати від основної відпустки.робити про це якісь записи в П2 чи в наказі прописувати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2025 | 00:50
ЗО
Зоряна
16.04.2025 | 14:31
Відповідь надано
Чи можливо подати оперативне повідомлення в ПФУ одним звітом
Доброго дня. підкажіть, будь ласка, чи можна оперативне подання в ПФУ подавати не окремо по кожному працівнику, а одним звітом через вкладку "Повідомлення про зміни в трудових відносинах (завантажити відомості з архіву)"? Якщо так, чи можливо у вас є темплейт файлу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.04.2025 | 22:25
ТЕ
Тетяна
16.04.2025 | 14:29
Відповідь надано
Оплата лікарняних: чи враховується у зарплаті заброньованих
Чи визначились вже законотворці із тим, чи входить оплата лікарняних в нараховану зп, рівень якої встановлений для заброньованих…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.04.2025 | 20:47
ОЛ
Ольга
16.04.2025 | 14:29
Відповідь надано
Повернення працівника з військового обліку: нюанси та підстави
Доброго дня. Працівника увільнили від роботи з 04.04.2025року згідно повістки ТЦК і виплатили ЗП і компенсацію за відпустку по день мобілізаціі . За станом здоров'я такий мобілізований не "згодився" . 16.04.2025 року його "повернули " на підприєсмство, дали довідку що в період з…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.04.2025 | 14:37
ОЛ
Ольга
16.04.2025 | 14:27
Відповідь надано
Правомірність виплати матеріальної допомоги при звільненні працівниці
Добрий день!
Працівниці за заявою та погодженням роботодавця була надана частина щорічної основної відпускти у кількості 9 календарних днів (має право на відпустку тривалістю 24 к.д.) та надана матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Зараз…
Працівниці за заявою та погодженням роботодавця була надана частина щорічної основної відпускти у кількості 9 календарних днів (має право на відпустку тривалістю 24 к.д.) та надана матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Зараз…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2025 | 00:33
НА
Наталія
16.04.2025 | 14:24
Відповідь надано
Як пройти звірку з ТЦК для військовозобов'язаних працівників
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, на підприємстві рік працюють 3 військовозобов'язаних, у військомат дані не подавали, ВО не вели. Зараз збираємо документи на критичність. Від КОВА вимога щоб підприємсто пройшло звірку з ТЦК з відміткою в журналі обліку результатів перевірки…
СК
Світлана, консультант
експерт
16.04.2025 | 15:01
ДО
Дорош Юлія Анатоліївна
16.04.2025 | 14:07
Відповідь надано
Невірне зазначення підприємства у повістках: як діяти далі
Добрий день!
Нам на підриємство принесли лист з повістками (залишили на охороні про його отримання ніхто підпис не ставив) про оповіщення працівників з'явитися до ТЦК. Але в самому листі зверненні вказано їнше підприємство, а список з працівниками наш. Як нам діяти в даній…
Нам на підриємство принесли лист з повістками (залишили на охороні про його отримання ніхто підпис не ставив) про оповіщення працівників з'явитися до ТЦК. Але в самому листі зверненні вказано їнше підприємство, а список з працівниками наш. Як нам діяти в даній…
СК
Світлана, консультант
експерт
16.04.2025 | 14:27
СУ
Убийвовк Сергій
16.04.2025 | 14:01
Відповідь надано
Військовий облік: питання про сумісництво та бронювання працівника
на підприємство за сумісництвом влаштувався співробітник, якого пізніше було заброньовано. Однак в подальшому виявилося, що працівник ФОП і не має основного місця роботи. Питання :
1) Чи обовязково потрібно звільняти як сумісника і приймати на основне місце роботи?
1) Чи обовязково потрібно звільняти як сумісника і приймати на основне місце роботи?
СК
Світлана, консультант
експерт
16.04.2025 | 14:23
