🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОК
Оксана
12.11.2024 | 13:57
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про закінчення бронювання працівників
Вітаю! Чи потрібно повідомляти ТЦК про закінчення строку бронювання працівників…
КК
Катерина, консультант
експерт
12.11.2024 | 18:04
ОБ
Бадяка Олена Андріївна
12.11.2024 | 13:55
Відповідь надано
Правила звільнення працівника після призову на військову службу
Доброго дня, як правильно звільнити працівника, якій був увільнений зі збереженням робочого місця в зв'язку з призовом на військову службу 17.04.2022р.В вересні 2024р. звільнився, виповнилось 60 років.На підприємство звернувся за записом в трудову книжку про звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.11.2024 | 21:21
ОЛ
Олена
12.11.2024 | 13:51
Відповідь надано
Помилки в бронюванні військовозобов'язаних: уточнення співвідношення документів
Ми критичне підприємство від Мінекономіки, подали пакет документів на бронюванняв ел.вигляді але через декілька днів отримали відповід від Мінцифри що потрібно доопрацювати наш пакет документів і обов’язково зазначити правильне співвідношення кількості заброньованих…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2024 | 19:49
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
12.11.2024 | 13:45
Відповідь надано
Вільний графік роботи: як правильно оформити заяву працівника
як правильно вказати в заяві про те що працівник у звязку з навчанням має вільний графік без конкретних годин але 8год\день? бо у зразку на платформі є вказані конкретні години..чи не є порушенням якщо конкретних годин не вказувати ? адже сьогодні це одні години а завтра інші…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2024 | 20:18
НА
Наталя
12.11.2024 | 13:45
Відповідь надано
Переведення співробітниці на нову посаду під час відпустки
Доброго дня! Є необхідність перевести на іншу посаду співробітницю, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-хроків. ( Вона в даний час навчається,отримує нову спеціалізацію . І зацікавлена, в переведенні її на посаду за новою спеціалізацією до виходу з відпустки по…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2024 | 20:13
ЛИ
Лилия
12.11.2024 | 13:38
Відповідь надано
Вплив пенсії по інвалідності на пенсію за віком у майбутньому
Чи вплине оформлена пенсія по інвалідності 2-ої групи за рік до настання пенсії за віком…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.11.2024 | 21:08
СВ
Світлана
12.11.2024 | 13:38
Відповідь надано
Чи потрібно видавати окремі накази на різні види відпусток
Добрий день. Якщо у працівника щорічна основна відпустка 24 к.дн. і додаткова за шкідливі умови праці 4 к.дн., то потрібно видавати два окремі накази на кожен вид відпустки (виходячи з термінів зберігання)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.11.2024 | 20:55
ЛИ
Лилия
12.11.2024 | 13:37
Відповідь надано
Звільнення за строковим договором під час відпустки без збереження
Чи можна звільняти працівників підприємства за строковим договором останнім днем припинення трудового договору, згідно наказу з кадрів, який підписано набагато раніше закінчення строку, Наприклад: наказ від 10 грудня, а звільнено 31 грудня 2024 року . При цьому у цій ситуації…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.11.2024 | 20:48
ЛТ
Лисенко Тетяна Ігорівна
12.11.2024 | 13:36
Відповідь надано
Чи потрібні документи для оплати лікарняного по вагітності
Вітаю, працівниці відкрито лікарняний по вагітності та пологам тривалістю 140 днів. Чи необхідно їй надавати підтверджуючі документи, які є підставою для оплати лікарняного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2024 | 20:09
ЗО
Зоряна
12.11.2024 | 13:30
Відповідь надано
Період відображення військового обліку прийнятих і звільнених працівників
Добрий день. У відомості оперативного обліку прийнятих і звільнених ВЗ працівників відображаємо починаючи з 1 січня поточного року чи відображаємо з 1 січня 2020р…
ТК
Таміла, консультант
експерт
12.11.2024 | 17:52
ВА
Валерія
12.11.2024 | 13:22
Відповідь надано
Правила надання відпустки: обсяг, графік та права працівника
Вітаю. Працівник був прийнятий на роботу 10.07.2023 р. На робочий рік 10.07.2023-09.07.2024 залишок відпустки становить 9 календарних днів, але працівник хоче піти у відпустку на 12 календарних днів, тобто використовуючи 3 дні з періоду 10.07.2024-09.07.2025. Так як у…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.11.2024 | 18:27
МЦ
МЦКМ
12.11.2024 | 13:20
Відповідь надано
Військовий облік: де подавати дані при різних прописках
Що робити ,якщо місце проживання працівника зареєстроване у Києві , а приписка до призовної дільниці у Херсоні , чи подавати до зведеного списку до 1 грудня ? и куди…
ТК
Таміла, консультант
експерт
12.11.2024 | 17:50
ОЮ
Юрчик Ольга
12.11.2024 | 13:17
Відповідь надано
Виправлення помилки в трудовій книжці: алгоритм дій для роботодавця
Приймаємо на роботу працівницю, і виявили що в неї в трудовій помилка в прізвищі, і вона вже її відцифрувала. Як тепер бути, робити нам виправлення і знову скан на пенсійний робити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2024 | 14:08
ОЛ
Ольга
12.11.2024 | 13:16
Відповідь надано
Коли працівниця повертається на роботу після догляду за дитиною
Добрий день! Працівниця надала Довідку по догляду за дитиною до 6 років, в якій вказано: "Довідка дійсна до 08.05.2025".Коли працівниця повинна вийти на роботу, 08.05.25 чи 09.05.24? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2024 | 20:06
ОК
Оксана
12.11.2024 | 13:16
Відповідь надано
Оформлення віддаленої роботи: наказ та нюанси кадрового обліку
Доброго дня, шановні експерти! Наше підприємство планує певний час виконувати роботи (за компьютером) в іншому місті, це принципово для наших замовників. Туди плануємо направити працювати одного нашого співробітника за його згодою. В нього в тому місті родина, там є де жити та…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2024 | 19:57
АГ
Гудима Алла Володимирівна
12.11.2024 | 13:15
Відповідь надано
Необхідність ведення справ працівників у друкованому вигляді
Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи необхідно вести справи працівників ( робочі спеціальності) в друкованому вигляді, якщо справи ведуться в електроній формі, але електроний документообіг не введенний на підприємстві та відсутня КЕП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2024 | 19:53
ОД
Дубовик Олена Сергіївна
12.11.2024 | 13:15
Відповідь надано
Переведення неповнолітнього працівника: чи потрібно новий трудовий договір
Доброго дня! Неповнолітнього переводимо на іншу посаду, чи потрібно переукладати з ним письмовий трудовий договір? Чи можна прописати лише в наказі про переведення на іншу посаду та скорочений тиждень роботи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2024 | 08:53
ІЛ
Лисенко Інна Вікторівна
12.11.2024 | 13:09
Відповідь надано
Визначення строку зберігання заяв на виплату заробітної плати
Доброго дня! Маємо від працівників заяви про виплату заробітної плати на пластикову платіжну картку держателем якої є працівник. Якщо в Переліку 1000/5 не вказаний строк зберігання даних заяв, на що орієнтуватися кадровику? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2024 | 10:59
ВК
Ковтун Віра Володимирівна
12.11.2024 | 13:09
Відповідь надано
Чи потрібно вимагати додатки до дипломів під час прийому
доброго дня. чи потрібно вимагати від працівників що приймаємо на роботу, а також у тих що вже працюють копії додатків до диплому? бо в наказі № 1000/5 18.06.2015 пишуть просто Копії документів про освіту і керівник мені каже навіщо я ще й додаток до диплому вимагаю. допоможіть…
ТК
Тая, консультант
експерт
12.11.2024 | 19:43
ОК
Оксана
12.11.2024 | 13:09
Відповідь надано
Як правильно прийняти студента на роботу з неповним часом
Доброго дня, як краще прийняти студента на роботу? За основним місцем праці і встановити йому неповний робочий час, чи може він працювати всі вісім годин? Дякую…
ТК
Тая, консультант
експерт
12.11.2024 | 19:29
