🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Олена
31.07.2024 | 12:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. кажіть, будь ласка, чи не має в законодавстві обмежень щодо бронювання сумісників? Ми підприємство критично важливе для функціонування економіки.
Маємо в штаті 12 сумісників з 20 годинним робочим тижнем, потрібно заронювати 10 чоловік з них. Кількість…
Маємо в штаті 12 сумісників з 20 годинним робочим тижнем, потрібно заронювати 10 чоловік з них. Кількість…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.07.2024 | 15:43
ХЯ
Ховайло Яна Олександрівна
31.07.2024 | 12:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
наказ про проведення атестації робочих місць до яких наказів відноситься…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.08.2024 | 01:17
ІР
Ірина
31.07.2024 | 12:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Підкажіть, будь ласка, як проводити внутрішню звірку зі Списками військовозобов'язаних ВОД тих працівників, які перебувають на обліку в інших областях (працюють дистанційно, викладачі)? Якщо це можна провести дистанційно, то як заповнити графу "підпис" Додатку 7…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.07.2024 | 15:38
НА
Наталья
31.07.2024 | 12:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В ОМС на період увільнення на час проходження військової служби основного працівника вирішили призначити іншу особу за строковим трудовим договором відповідно до ч.5 ст.10 ЗУ ,,Про службу в органах місцевого самоврядування " та п.2 ст.2 ЗУ " Про організацію трудових відносин в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2024 | 17:27
НА
Наталія
31.07.2024 | 12:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! приймаємо на роботу працівника за сумісництвом на посаду консультанта з медичного маркетингу, оскільки спеціаліст прийнятий на посаду лікаря-інтерна на інтернатуру в іншому закладі. Питання: 1) чи можемо прийняти на повний робочий день? 2)чи враховується працівник…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.07.2024 | 18:38
ТЗ
Зебницька Тетяна Анатоліївна
31.07.2024 | 11:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Якщо працівник звільняється щоб підписати контракт на військову службу, це вважається мобілізованим чи ні? Він повинен звільнятися чи ми його повинні увільнити на період дії контракту і зберігати місце? Якщо все ж таки увільняти, то підставою буде контракт?
Якщо працівник звільняється щоб підписати контракт на військову службу, це вважається мобілізованим чи ні? Він повинен звільнятися чи ми його повинні увільнити на період дії контракту і зберігати місце? Якщо все ж таки увільняти, то підставою буде контракт?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.07.2024 | 18:40
ТЕ
Тетяна
31.07.2024 | 10:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок, в якому документі повинна міститись інформація про кількість створених робочих місць для інвалідів…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2024 | 20:58
ВО
Вікторія Олександрівна
31.07.2024 | 10:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Бухгалтер принесла мені Додаток 5 до Податкового рахунку Відомості про трудові відносини (він заповнений місцями, і сказала щоб я виправила, якщо є помилки (а я бачу ці помилки в датах прийому та звільення, рядок 17 взагалі не заповнений) і заповнила якщо є десь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2024 | 17:25
ІР
Ірина
31.07.2024 | 01:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір, ФОП прийняв на роботу неповнолітнього працівника в осени 2022 року, в 2023 році працівнику була нарахована відпустка не за 30 календарних днів, а за 24 к.дн. В 2024 згідно графіка відпусток цьому працівнику нарахували 24 к.дн., так як він досяг повноліття. Як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2024 | 15:59
ЛД
Давидова Людмила Сулейманівна
31.07.2024 | 01:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора. На підприємстві працівниця хоче перейти працювати на неповний робочий день. Але, чи можна прописати в наказі, що вона повинна відрацювати за місяць не менше 30 годин? Чи обов'язково вказувати графік роботи, бо вона точно не може сказати у які дні скільки годин…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2024 | 15:50
НІ
Ніна Косюр
31.07.2024 | 01:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, якщо сумісник працює з підсумованим обліком робочого часу (місячний обліковий період), то як йому рахувати надурочні? (я ж не маю йому обов'язково доплачувати до мінімальної зарплати, бо фактично я йому не можу обіцяти повну норму тривалості робочого часу)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.07.2024 | 19:25
СВ
Світлана
31.07.2024 | 01:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підскажіть чи правильно розрахована компенсація відпустки.Робітник прац.24.10.2023р.Звільн.31.07.2024.У відпустці не був.1)до 31.12.2023р розрах. 24/366*69=5 дн.Оклад листопад 7300,грудень 7300,отже (7300+7300)/61=239,34*5=1196,70.2)з 01.01.24 по 31.07.24 розрах…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.07.2024 | 17:41
OL
Olga
31.07.2024 | 00:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, Чи буде включатися в середньооблікову кількість працівників особа, яка бере відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану або на повний місяць оформить без збереження зп ?
Дякую…
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.07.2024 | 17:31
ИР
Ирина
31.07.2024 | 00:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! Підприємство визнане критично важливим через Дію було здійснено бронювання працівників. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК та СП про бронювання? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
31.07.2024 | 14:27
ТЕ
Тетяна
31.07.2024 | 00:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Питання до Тетяни Донець. По пошуку у консультаціях аналогічних випадків відповіді консультантів різняться, тому заплуталася. 1.Працівника мобілізовано 01.07.2024, ми його видаляємо зі Списку чи залишаємо до кінця року? Якщо видаляємо зі списку то як це відобразить у…
ТД
Тетяна Донець
експерт
02.08.2024 | 14:23
АЛ
Алия
30.07.2024 | 23:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо компанія складала графік відпусток з вказанням місяця відпустки, а з серпня керівник просить переробить графік відпусток з вказанням конкретних дат. Чи це можливо, немає законодавчих заборон та чи є ризики для підприємства в цьому випадку?Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2024 | 20:23
ТЕ
Тетяна
30.07.2024 | 23:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
У нормативному акті прописана вимога щодо наявності працівника так: головний ризик-менеджер (керівник підрозділу з управління ризиками або особа, на яку покладена функція такого підрозділу). Питання: чи обов'язково відкривати вакансію під ризик-менеджера? Чи…
У нормативному акті прописана вимога щодо наявності працівника так: головний ризик-менеджер (керівник підрозділу з управління ризиками або особа, на яку покладена функція такого підрозділу). Питання: чи обов'язково відкривати вакансію під ризик-менеджера? Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2024 | 15:45
ТТ
Ткачук Таня Миколаївна
30.07.2024 | 21:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Ситуація. Протоколом Загальних зборів учасників (засновників), більшістю їх голосів, звільнено підкреслюю, що саме ЗВІЛЬНЕНО, а не УВІЛЬНЕНО діючого директора ТОВ і призначено іншого директора ТОВ з числа засновників. Питання. Як правильно провести звільнення…
Ситуація. Протоколом Загальних зборів учасників (засновників), більшістю їх голосів, звільнено підкреслюю, що саме ЗВІЛЬНЕНО, а не УВІЛЬНЕНО діючого директора ТОВ і призначено іншого директора ТОВ з числа засновників. Питання. Як правильно провести звільнення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2024 | 15:32
МС
Слободянюк Марія Олександрівна
30.07.2024 | 21:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
ситуація - маємо раз на півріччя подавати інформацію до ТЦК про наявність транспортних засобів. Не подали вчасно відомість до 20 червня 2024 року.
Питання
а)чи варто подати цю відомість всетаки зараз , з урахуванням того, що ми вже прострочили…
ситуація - маємо раз на півріччя подавати інформацію до ТЦК про наявність транспортних засобів. Не подали вчасно відомість до 20 червня 2024 року.
Питання
а)чи варто подати цю відомість всетаки зараз , з урахуванням того, що ми вже прострочили…
АК
Анастасія, консультант
експерт
31.07.2024 | 14:26
ЛЕ
Леся
30.07.2024 | 21:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть будь ласка всі нормативно-правові акти, закони, кодекси на які потрібно посилатися в наказі про надання основної відпустки працівнику…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.07.2024 | 17:29
