У такому випадку необхідно звернутись безпосередньо до Мінекономіки. Спробуйте зателефонувати, можливо, вдасться вирішити питання у телефонному режимі.

Ні, не можете.

Попросити працівника надіслати доступним способом, наприклад, месенджером, фото військового квитка з відміткою про призов;

А ви вже зрозуміли по кому саме розбіжніть. Якщо у вас заброньовано 25 , а в дії 20, то якийсь ТЦК не поставив на спецоблік працівників.

Додаткових звітів нікуди подавати не потрібно.

В мене є інформація, що Ваше питання вже вирішено. Перепрошуємо за затримку.

Так, це було хибне рішення – працівника слід було не звільняти, а увільнити від роботи на період проходження ним військової служби.

Радимо вказувати страховий стаж за інформацією ПФУ.

До наказів тривалого строку зберігання.

Так, потрібно.

Якщо ваш директор не заброньований за основним місцем роботи, то ви його можете забронювати за сумісництвом.

Ні, жодних проблем у роботодавця не буде.

Ні, не може.