🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
24.04.2024 | 17:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Розпишіть будь ласка дії кадровика, якщо потрібно винести догану працівниці за систематичне запізнення на роботу та як можна звільнити мати, яка виховує дитину сама за систематичне запізнення. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.04.2024 | 02:31
СВ
Світлана
24.04.2024 | 17:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Скажіть будь ласка чи ведеться військовий облік на сумісників, чи вносяться вони до списків в/з? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
24.04.2024 | 19:18
ВП
Валерій Павлович
24.04.2024 | 17:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник хворіє з 15.12.2023, за цей час йому відкрито три різних лікарняних без перериву, маємо чи ні звільнити працівника відповідно до п.5 ст.40 КЗпП…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.04.2024 | 15:21
ІА
Афендікова Інна
24.04.2024 | 17:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Іногородній працівник хоче звільнитися з підприємства за власним бажанням в день написання заяви на звільнення. Керівництво не може звільнити у цей день , так як працівник не попередив заздалегідь і на його місце не найдено співробітника,, а роботу необхідно…
Іногородній працівник хоче звільнитися з підприємства за власним бажанням в день написання заяви на звільнення. Керівництво не може звільнити у цей день , так як працівник не попередив заздалегідь і на його місце не найдено співробітника,, а роботу необхідно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.04.2024 | 15:13
АЛ
Альона
24.04.2024 | 17:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день! працівник підписав контракт про проходження військової служби у ЗСУ з ГУР.
чи можемо ми на підставі цього контрату робити наказ про увільнення, а також працівник хоче отримати компенсацію за дні невикористаної відпустки…
чи можемо ми на підставі цього контрату робити наказ про увільнення, а також працівник хоче отримати компенсацію за дні невикористаної відпустки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2024 | 19:45
ТЕ
Тетяна
24.04.2024 | 17:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можна звільнити водія за власним бажанням в зв'язку з погіршенням стану здоров'я у вихідний день (неділя), на який припадає останній день лікарняного…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.04.2024 | 22:15
НП
Павленко Наталія Миколаївна
24.04.2024 | 17:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. військовозобовязаним працівникам що були заброньовані був виданий витяг з наказу про бронювання. Чи потрібно ці витяги реєструвати в журналі вихідних документів? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
25.04.2024 | 17:07
ОК
Оксана
24.04.2024 | 17:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як і де визначити облік робочого часу працівників з розїздним х-ром праці? (крім колдоговору, в нас його нема)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2024 | 19:42
ВМ
Валентина Миколаївна
24.04.2024 | 17:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівника №2 прийнято на роботу по строковому трудовому договору на час відпустки без збереження заробітної плати на час дії військового стану основного працівника №1. Основний працівник прислав заяву, де виявив бажання приступити до роботи з 01.05.24. Яким…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.04.2024 | 00:59
НА
Наталія
24.04.2024 | 17:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підскажіть будь ласка, на підп-ві в одному із віділів буде тимчасовий простій на період 10 днів. Є працівникі, які бажають тимчасово перейти працювати в інший підрозділ по своїй спеціальності на цей період. В заяві на перевод вони не пишуть що переводяться на період…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2024 | 15:26
ІР
Ірина
24.04.2024 | 17:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Завантажую скан-копію тудової книжки .
В який із розділів "скан-копії документів" потрібно додати документ "Свідоцтво про шлюб", що підтверджує зміну прізвища…
Завантажую скан-копію тудової книжки .
В який із розділів "скан-копії документів" потрібно додати документ "Свідоцтво про шлюб", що підтверджує зміну прізвища…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.04.2024 | 12:52
ВІ
Віра
24.04.2024 | 17:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як враховувати працівника, як виключеного з військового обліку, чи як військовозобов'язаного, якщо в розділі ІХ. в/квитка "Відмітки про звільнення від військового обов'язку" є запис про визнання непридатним до в/служби з виключенням з в/обліку, а в розділі V. " "Відомості про…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.04.2024 | 23:12
МК
Кучера Маряна Богданівна
24.04.2024 | 17:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день, така ситуація:
працівник звільняється у нас з основного місця роботи і впродож місяця буде прийнятий заново до нас на основне місце роботи.
1. чи обовязково повідомляти тцк повідомленням про звільнення та прийняття про цього працівника якщо це впродовж…
працівник звільняється у нас з основного місця роботи і впродож місяця буде прийнятий заново до нас на основне місце роботи.
1. чи обовязково повідомляти тцк повідомленням про звільнення та прийняття про цього працівника якщо це впродовж…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2024 | 23:16
КО
Колінько Оксана Олександрівна
24.04.2024 | 17:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як бути в такому випадку. Я, кадровик, знаю, що у працівника, який є в/зобовязаним, змінилися деякі персональні дані (наприклад, новий паспорт чи місце прописки, чи народилася дитина та інше), але у відділ кадрів та відповідальній особі…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.04.2024 | 23:52
РН
Рубан Наталія
24.04.2024 | 17:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доповнення запитання.
Добрий день. Підприємство прийняло на роботу інваліда з 01.05.2024 р. з неповним робочим часом - 3 дні на тиждень по 8 годин в день (тобто 24 години на тиждень). Запитання: яка буде середньооблікова чисельність інваліда за місяць травень 2024 р.. Та…
Добрий день. Підприємство прийняло на роботу інваліда з 01.05.2024 р. з неповним робочим часом - 3 дні на тиждень по 8 годин в день (тобто 24 години на тиждень). Запитання: яка буде середньооблікова чисельність інваліда за місяць травень 2024 р.. Та…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.04.2024 | 02:46
ТМ
Машико Тетяна Михайлівна
24.04.2024 | 17:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На референта підприємства покладено виконання обов'язків по веденню кадрового та військового обліку обліку. Вона захворіла. Чи можемо наказом покласти виконання частини її обов'язків по кадровому обліку на головного бухгалтера, а військового - на директора за згодою…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2024 | 23:06
ОЛ
Ольга
24.04.2024 | 17:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи є посада "Завідувач майстерні ремонтно-механічної" в СГ достатньо критичною для бронювання? Реально на такій посаді забронювати працівника, чи може є якась інша подібна посада для бронювання? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
25.04.2024 | 16:09
ТН
Нагай Таїса Андріївна
24.04.2024 | 17:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброгодня.Підкажіть будь ласка, як правильно оформити відпустку по вагітності та пологах, якщо працівниця фактично перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3х років до 20.05.2024 р., а листок непрацездатності по вагітності і пологах з 08.04.2024-11.08.2024. дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2024 | 19:40
НА
Наталія
24.04.2024 | 17:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник писав заяву на встановлення йомудистанційного режиму роботи з 01.03.2022р.,був виданий наказ про це.З наказом працівник ознайомився і працював в цьому режимі.19.04.24 працівник отримав наказ про скасування дистанц.режиму та наказ виконувати роботу на робочому місці у…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.04.2024 | 14:27
МА
Мар'яна
24.04.2024 | 17:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підскажіть будь ласка яким має бут зміст наказу, щоб перевести працівника з п'ятиденного 8-годинного робочого тижня на вахтовий графік роботи? Та чи потрібно попереджати працівника за 2 місяці, якщо працівник надав згоду на зміну графіку…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.04.2024 | 20:59
