Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у наказі про тимчасове переведення вказали не конкретний його строк, а певну подію, наприклад, вихід основного працівника на роботу, тоді тимчасове переведення закінчилось, і потрібно видати наказ про переведення працівника на попередню посаду.

Якщо в наказі про тимчасове переведення вказали конкретний строк, то видавати наказ про переведення на «свою» (попередню) посаду у зв’язку із закінченням строку тимчасового переведення не обов’язково. Такий наказ доцільний, якщо працівника тимчасово переводили на тривалий строк, наприклад, декілька місяців. Наказ нагадає працівнику про необхідність стати до роботи за попередньою посадою, а особі, відповідальній за складання табеля обліку використання робочого часу, дасть змогу правильно скласти табель для нарахування зарплати.

Якщо працівник повертається на «свою» посаду і бажає призупинення трудового договору, а призупинити трудові відносини мають як працівник, так і роботодавець, якщо дотримано одночасно двох умов: абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її.

Працівник подає заяву на призупинення - https://kadroland.com/documents/201-zayava-pracivnika-pro-prizupinennya-diyi-trudovogo-dogovoru-pid-cas-vojennogo, роботодавець на підставі заяви оформлює наказ - https://kadroland.com/documents/1231-nakaz-pro-prizupinennya-diyi-trudovogo-dogovoru-z-19072022.

Раді допомогти, звертайтесь ще!