Kadroland | Особистий консультант

Вітаю. Як вірно заповнити в Додатку 5 в колонці 17 (Посада, реквізити акта про призначення/звільнення на посаду/з посади), якщо працівник прийнятий в 2000 році на посаду робітника, в 2003р був переведений бригадиром, в 2017 переведений майстром, а станом з 01.01.2024 він…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Татіана, консультант

експерт

09.05.2024 | 23:50

Ні, 2000 рік не потрібно вказувати. Вказуйте дані після 05.01.2023.Тобто, ви почали заповнювати списки у 23років. В графі 17 зазначаєте Наказ про…Ще

mckm.office.@gmail.com

09.05.2024 | 14:20

Доброго дня! Людина працювала електромонтером. Потрапив в лікарню з інфарктом(не в свій робочий день).Декілька місяців був на лікарняному. Надав документ, що електро монтером працювати не може. Отримав третю групу інвалідності. З легких робіт в нас є тільки посада консьєржа…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.05.2024 | 21:04

Проводьте звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній…Ще

ШО

Шустова Олена Миколаївна

09.05.2024 | 14:12

Вітаю. Бухгалтер планує йти у відпустку по вагітності та пологах, лікарняний ще не відкрили планують в кінці травня, на її місце з 14 .05 виходить працівниця. Чи можна нову працівницю оформити за строковим ТД на місце декретчиці (вони 2 тижні будуть задвоєнні, передавати…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.05.2024 | 20:44

Вам слід обрати другий варіант.

Допоки Ваша основна працівниця не піде у відпустку по вагітності та пологам, Ви не можете прийняти на її місце іншу…Ще

ОЛ

Олена

09.05.2024 | 14:04

Доброго дня. Працівника було викликано до ТЦК для проходження мед. огляду та оновлення даних згідно з розпорядженням. Копію наказу про оповіщення працівника було надано до ТЦК. Чи потрібно ще повідомляти ТЦК про результати виконання їхнього розпорядження і в який термін (якщо…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Таміла, консультант

експерт

10.05.2024 | 03:38

Ні, такої вимоги не має.

При цьому відповідно до п. 47 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text керівник має забезпечити…Ще

ІР

Ірина

09.05.2024 | 14:02

Добрий день. Хочемо прийняти працівника за зовнішнім сумісництвом. Він з окупованої території і не звільнений з останнього місця роботи. Чи можемо ми йому встановити 8-годинний робочий день (п'ятиденна) з вихідними днями субота і неділя…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.05.2024 | 01:43

Так, можна. При чому працювати за сумісництвом можна навіть і повний робочий день, якщо є умови для цього.Законодавством не визначено обмеження щодо…Ще

ЕЛ

Еліна

09.05.2024 | 14:01

Інше

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник ігнорує розпорядження і не надає пояснення у вказаний термін. Чи можемо ми тимчасово відсторонити такого працівника від роботи за ст.46 КЗпП…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.05.2024 | 20:30

Ні, не можете.

Відповідно до ст. 46 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n307) відсторонення працівників від роботи роботодавцем…Ще

ЮК

Ковальова Юлія Володимирівна

09.05.2024 | 13:29

Добрий ранок! За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію ( не ведення військового обліку взагалі ) відповідальна особа на підприємстві отримає штраф. І перший раз при виявленні порушення, і другий...і третій... Якщо не усувати дане порушення…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Таміла, консультант

експерт

10.05.2024 | 03:30

Так, можуть накласти штраф за кожен раз за виявлене порушення.При цьому за організацію військового обліку на підприємстві відповідальний керівник ( п. 8…Ще

1Ф

1. Федосєєва-Лєвандоська Олександра Миколаївна

09.05.2024 | 13:24

Добрий день! 23-річний призовник за повісткою пройшов ВЛК та помилково підписав бойову повістку. Зараз відмовляється йти служити. Згоду на мобілізацію не підписував. Як діяти в даній ситуації? Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Таміла, консультант

експерт

10.05.2024 | 03:26

Призовника можуть мобілізувати тільки за його згодою, так як він поставив свій підпис значить дав згоду.

Мобілізаційне розпорядження, бойова повістка або…Ще

1Ф

1. Федосєєва-Лєвандоська Олександра Миколаївна

09.05.2024 | 13:21

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Працівник у день звільнення відкрив лікарняний. Чи має підприємство оплатити лікарняний листок? Тимчасова непрацездатність 9 днів. Дякую…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.05.2024 | 01:42

Так, такий ЛН буде підлягати оплаті, оскільки тимчасова непрацездатність настала ще під час трудових відносин. Так, відповідно до ст. 12, 15 Закону 1105…Ще

natalibagach@gmail.com

09.05.2024 | 13:20

Доброго дня. Працівник працює за сумісництвом. Чи можна покласти на нього виконання додаткових обов'язків за суміщенням посад (професій)?? Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.05.2024 | 01:42

Вважаю що можна. Закконодавство в цьому питанні обмежень немає. Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд із своєю основною…Ще

АЛ

Алла

09.05.2024 | 13:19

Мобілізований працівник загинув на війні 24.04.2024, про що стало відомо від сім'ї загиблого (сповіщення про смерть). Свідоцтво про смерть надано сім'ї 07.05.2024.
Як правильно видати наказ про призупинення виплати мобілозованому працівнику та про припинення табелювання до…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.05.2024 | 20:15

Видавати наказ про припинення виплат мобілізованому працівнику, який загинув, у Вас немає жодної потреби – так само, як і наказ про припинення з ним…Ще

ОБ

Бутко Олена Олександрівна

09.05.2024 | 13:15

Вітаю! В одному з підрозділів немає порозуміння між керівником та співробітником. Керівник стверджує, що співробітник неналежно виконує свої обов'язки (робочий на виробництві), але ніяких документів не надає. Пропонують звільнити працівника. підкажіть, будь ласка, який алгоритм…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.05.2024 | 19:54

Без будь-яких доказів з боку безпосереднього керівника працівника щодо неналежного виконання своїх обов'язків його підлеглим, звільнення працівника…Ще

ТД

Драгомерецька Тетяна

09.05.2024 | 13:14

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Керівник відділу іде у відпустку. Виконання обов'язків покладає на іншого працівника відділу, про що зазначено в заяві про надання відпустки. Це треба робити новий наказ чи можна зробити пункт в наказі про відпустку? Якщо новий наказ - то реєструвати в журналі "Основна…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.05.2024 | 01:42

Потрібно зробити 2 накази. Оскільки наказ про надання відпустки - це кадровий наказ тимчасового строку зберігання, а наказ про встановлення доплати за…Ще

natalibagach@gmail.com

09.05.2024 | 13:13

Доброго дня. Питання. Працівник працює за сумісництвом на посаді інспектор з кадрів. Чисельність працівників на підприємстві меньше 50 співробітників. Чи можна його прийняти на іншу посаду за сумісництвом інженером з охорони праці з навчанням відповідно до законодавства…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.05.2024 | 19:01

Так, можна.

З Вашою чисельністю працівників Ви можете прийняти інспектора з кадрів на посаду інженера з охорони праці (після відповідного навчання) за…Ще

ІЛ

Лисенко Інна Вікторівна

09.05.2024 | 13:12

Добрий день. З якою частотою потрібно складати Акт відсутності працівника на робочому місць, у разі його відсутності більше ніж 4 місяці. Якщо законодавство не регламентує це питання, то з якою б частотою радили б Ви складати такий Акт? Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.05.2024 | 18:49

Ви правильно зазначили – чинне законодавство не регламентує цього питання.

За Ваших обставин бажано у перший тиждень відсутності працівника на роботі…Ще

МА

Маргарита

09.05.2024 | 13:11

Добрий день.
Підкажіть, будь-ласка, із яких документів має бути сформована особова справа військовозобов'язаного у папці з військового обліку?
Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Таміла, консультант

експерт

10.05.2024 | 03:02

Папка з військового обліку не містить особової справи військовозобов'язаного.

Відповідно до п. 37 Порядку 1487…Ще

ТД

Драгомерецька Тетяна

09.05.2024 | 13:10

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівниці за 2020-2021 роб.рік було надано надлишково 5 календарних днів відпустки. Відрахувати їх можна тільки при звільненні чи зараз? Якщо при звільненні - то прописується в наказі "провести відрахування ...", а якщо зараз - який механізм? Дякую…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.05.2024 | 18:40

При звільненні працівника.

У разі зайво наданих днів відпустки провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за…Ще

Olga

09.05.2024 | 13:10

Добрий ден.
КМУ було прийнято рішення 07.05.2024 про продовження терміну дії відстрочки згідно постанови 76 на 1 місяць, якщо на цей день є дійсною. В товаристві є працівники, які заброньовані до 07 серпня, підкажіть, будь ласка:
1. Потрібно замінити витяг про…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Татіана, консультант

експерт

09.05.2024 | 23:48

Зараз всі діючі відстрочки продовжили на місяць. Витяг інший ви видати не можете, адже у вас є лише один наказ Мінекономіки, тому нічого не потрібно…Ще

ВА

Валентина

09.05.2024 | 13:00