🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОК
Оксана
14.11.2025 | 16:23
Відповідь надано
Включення відстрочки у списки ВО для звільнених з полону
Добрий день.
Чи можна у списках ВО вписати про наявність відстрочки, якщо у працівника є тільки довідка за ч.6 ст 23. Він був звільнений з полону. В довідці написано, що надана на строк проведення мобілізації і дійсна при прид'явленні ВОД…
Чи можна у списках ВО вписати про наявність відстрочки, якщо у працівника є тільки довідка за ч.6 ст 23. Він був звільнений з полону. В довідці написано, що надана на строк проведення мобілізації і дійсна при прид'явленні ВОД…
НК
Надія, консультант
експерт
17.11.2025 | 13:03
ДА
Дар’я
14.11.2025 | 16:21
Відповідь надано
Чи допустимо замінити обкладинку трудової книжки на нову
У працівника зіпсувалась обкладинка/палітурка трудової книжки.Чи можна із чистої трудової книжки зняти обкладинку і вклеїти туди середину із зіпсованої трудової…
НК
Надія, консультант
експерт
17.11.2025 | 11:51
ТЕ
Тетяна
14.11.2025 | 16:18
Відповідь надано
Як правильно розрахувати середню зарплату при звільненні працівника
Добрий день! Ми звільняємо працівника. Потрібно зробити розрахунок компенсації невикористаної відпустки. Для розрахунку середньої заробітної плати потрібно взяти дохід за останні 12 місяців. З кінця липня цей працівник перебував на лікарняному (безперервно). Як в такому випадку…
НК
Надія, консультант
експерт
17.11.2025 | 11:46
КЛ
Клара
14.11.2025 | 16:16
Відповідь надано
Військовий облік працівника з судимістю: що робити далі
Працівник мав судимість і не обліковувався як військовозобов'язаний. Випадково дізналася,що він став на облік і є військовозобов'язаним. Надав Резерв+ - у нього відстрочка по навчанню. Що робити з ним відносно обліку на підприємстві?Чекаю,дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.11.2025 | 23:02
АН
Анжела
14.11.2025 | 16:15
Відповідь надано
Можливість роботи за сумісництвом: табелювання робочого часу працівника
Вітаю! чи може працівник працювати за основним місцем роботи і за сумісництвом в іншому підприємстві на умовах повного робочого дня в обох місцях( по 8 годин), і як це правильно табелювати…
НК
Надія, консультант
експерт
16.11.2025 | 23:02
ОК
Оксана
14.11.2025 | 16:09
Відповідь надано
Оригінал чи копія Витягу: що потрібно для працівника з інвалідністю
Вітаю)
Чи треба у працівника з інвалідністю просити оригінал Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування? Чи достньо копії, бо в PDF у нього немає. Бо бачила багато думок, що якщо взято копію, а не оригінал, то ставку 8,41 застосувати не…
Чи треба у працівника з інвалідністю просити оригінал Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування? Чи достньо копії, бо в PDF у нього немає. Бо бачила багато думок, що якщо взято копію, а не оригінал, то ставку 8,41 застосувати не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.11.2025 | 19:23
ІР
Ірина
14.11.2025 | 15:57
Відповідь надано
Чи потрібно подавати інформацію про прийняття і звільнення працівників
Вітаю! Чи необхідно критично важливому підприємству подавати на пфу оперативне подання інформації про прийняття, звільнення по жінкам…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.11.2025 | 22:58
ЛЮ
Людмила
14.11.2025 | 15:54
Відповідь надано
Як отримати сертифікат про підвищення кваліфікації з військового обліку
Добрий день, підкажіть. будь ласка, як отримати сертифікат про підвищення кваліфікації з військового обліку. вчора пройшла тест. дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
14.11.2025 | 15:57
ЗО
Зоряна
14.11.2025 | 15:47
Відповідь надано
Відпустка без збереження зарплати для новоприйнятого працівника
Доброго дня!
Чи можу надати працівнику відпустку без збереження ЗП , якщо працівник офіційно пропрацював лише 4 дні? якщо так, то на яку кі-сть днів, можна надати відпустку…
Чи можу надати працівнику відпустку без збереження ЗП , якщо працівник офіційно пропрацював лише 4 дні? якщо так, то на яку кі-сть днів, можна надати відпустку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.11.2025 | 17:21
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
14.11.2025 | 15:40
Відповідь надано
Правила написання назви підприємства у документах: великі чи малі літери
Добрий день! У Статуті ТОВ назва підприємства вказана - Товариство з обмеженою відповідальністю "Веселка". У виписці з Єдиного державного реєстру назва підприємства вказана повністю великими літерами. Як вірно писати в наказах , листах .... назву підприємства - як у Статуті…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.11.2025 | 20:32
МИ
Мирослава
14.11.2025 | 15:35
Відповідь надано
Прийом на роботу та бронювання працівника: питання заробітної плати
Доброго дня! Чи можемо прийняти на роботу та забронювати працівника в кінці місяця, з точки зору нарахування заробітної…
МК
Марія, консультант
експерт
14.11.2025 | 16:06
СВ
Світлана
14.11.2025 | 15:14
Відповідь надано
Запит щодо додаткової відпустки для помічника лікаря-епідеміолога
Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, чи є додаткова відпустка у помічника лікаря-епідеміолога відділу з інфекційного контролю? Якщо так, то підкажіть законодавчу базу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.11.2025 | 23:50
СВ
Світлана
14.11.2025 | 14:54
Відповідь надано
Помилки в номері наказу при прийнятті нового співробітника
Добрий день! При прийомі на роботу нового співробітника неправильно вказаний номер наказу в повідомленні про прийняття на роботу в податкову та в відомостях про трудові відносини (оперативне подання інформації) на порталі пенсійного фонду. Це виявилося при заповненні додатка 5…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.11.2025 | 23:16
СО
Софія
14.11.2025 | 14:45
Відповідь надано
Право працівника на першу відпустку: 5 або 14 днів
Доброго дня. Прошу допомоги. Працівник прийнятий 01.03.2025 на посаду провідного спеціаліста ОМС. Має 30 кн.дн відпустки. Хоче йти у відпустку з 01.12.2025 на 5 кн.днів. Чи має він право йти перший раз у відпустку на п'ять кн.днів? Чи потрібно йому перший раз йти у відпустку на…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.11.2025 | 15:55
ІР
Ірина
14.11.2025 | 14:43
Відповідь надано
Виправлення записів у трудових книжках: що потрібно знати
Добрий день! В трудових працівників внесено запис про назву підприємства ТОВ "..." , хоча мало б бути Товариство з обмеженою відповідальністю "..". Чи потрібно робити виправлення, яким чином.
Які наші дії, якщо при аудиті трудових книжок виявлено таку ж помилку в записах…
Які наші дії, якщо при аудиті трудових книжок виявлено таку ж помилку в записах…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.11.2025 | 19:54
ЛВ
Ворущак Людмила Василівна
14.11.2025 | 14:33
Відповідь надано
Прийняття працівника: медогляд за наказом 280 чи 246
Чи можна прийняти працівника -медогляд по наказу 280 по особовій медичній книжці
а не по наказу 246…
а не по наказу 246…
НК
Надія, консультант
експерт
17.11.2025 | 00:05
ВІ
Вікторія
14.11.2025 | 14:29
Відповідь надано
Запит щодо квоти працівників з інвалідністю та заробітної плати
Добрий день, у зв'язку з запровадженням нового підходу до нормативу по квоті інвалідів є питання стосовно заробітної плати для них. "Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, йому необхідно забезпечити заробітну плату, що перевищує мінімальну" - підкажіть, будь…
НК
Надія, консультант
експерт
16.11.2025 | 23:31
ОК
Оксана Корнілова
14.11.2025 | 14:28
Відповідь надано
Перехід з місячного окладу на погодинну оплату праці можливий
Добрий день. Чи може працівник перейти по заяві з місячного окладу на погодинну оплату праці і відпрацьовувати не повну місячну норму…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.11.2025 | 17:51
КЛ
Клара
14.11.2025 | 14:27
Відповідь надано
Питання щодо заповнення Додатку 12 до військового обліку
Вітаю. Як заповнити Дод 12? на яку дату? чи взаємопов'язані останні дві колонки таблиці з попередніми? Чи просто довідково. Дякую,чекаю…
МК
Марія, консультант
експерт
16.11.2025 | 00:27
ВХ
Холявенко Вікторія Олександрівна
14.11.2025 | 14:23
Відповідь надано
Як правильно зазначити суму премії в наказі для працівників
Плануємо виплатити премії працівникам до професійного свята. Як прописати в наказі загальну суму премії на всих працівників, якщо наприклад працівників три і кожному по 1000,00 грн "на руки". В наказі писати: преміювати працівників премєю в розмірі 3000,00 грн чи з наразхуванням…
НК
Надія, консультант
експерт
16.11.2025 | 15:48
