Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АМ
Марченко Анна
23.09.2022 | 15:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо працівник прийнятий на роботу 01,02,2022р.(за сумісництвом). З 04,04,2022р. мобілізований, і виплата середнього заробітку припинена з 01,08,2022р. Працівник виявив бажання звільнитися і написав заяву за власним бажанням з 30,09,2022р. яка буде кількість днів…

Людмила Смердова, консультант
експерт
25.09.2022 | 23:21
РА
рада
23.09.2022 | 15:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Я вже задавала це питання , але не отримала відповіді:В нас на підприємстві відсутній колективний договір,до якого документу підкладати перелік посад з кількістю календарних днів відпустки за особливий характер праці?Трудові договори теж не заключаємо?Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
23.09.2022 | 15:34
ІА
Андрієнко Ірина Сергіївна
23.09.2022 | 15:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, через портал ПФУ не можу взяти довідку про страховий стаж для розрахунку лікарняних. Довідку відхилено по причині, що особа не перебуває у трудових відносинах із страхувальником. Хоча перебуває, і влютому довідку таку брала по цій же особі…

Анастасія, консультант
експерт
23.09.2022 | 15:34
АВ
Авдєєва Олена
23.09.2022 | 15:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Подскажите, пожалуйста:
1. Как уволить мобилизованного сотрудника, если ФОП полностью закрывается? Минимально сколько потребуется времени?
2. Если сам ФОП остается работать, но при этом нужно уволить всех сотрудников - как на законных основаниях уволить…
1. Как уволить мобилизованного сотрудника, если ФОП полностью закрывается? Минимально сколько потребуется времени?
2. Если сам ФОП остается работать, но при этом нужно уволить всех сотрудников - как на законных основаниях уволить…

Анастасія, консультант
експерт
23.09.2022 | 15:04
СЛ
Литвинюк Світлана Олександрівна
23.09.2022 | 15:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівника прийнято 12.09.22р., і вона подала заяву та документи на податкову соціальну пільгу,то ї застосовувати вже в вересні,чи починати з 1 жовтня? Якщо з жовтня,то треба подавати нову заяву та проігнорувати попередню…

Анастасія, консультант
експерт
23.09.2022 | 15:04
ІН
Інна
23.09.2022 | 14:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, скажіть будь ласка якщо я прийняла працівника на роботу в поточному році і у нього невідцифрована трудова книжка, чи потрібно вносити відомості про трудову діяльність працівника…

Анастасія, консультант
експерт
23.09.2022 | 15:34
НА
Наталия
23.09.2022 | 14:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як з робітником оформити спосіб спілкування та доведення наказів ? Чи можна від працівників взяти заяви де буде їх прохання з номером вайбера куди їм надавати інформацію (наприклад про перенесення робочого дня або якщо наприклад працівник не може зявитися і захоче дістанційно…

Анастасія, консультант
експерт
23.09.2022 | 15:03
РА
рада
23.09.2022 | 14:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Не вийшло зкачати документ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ?Накладається текс , частина тексту відсутня.Перевірте будь ласка , хочу Положення використати як шаблон.Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
23.09.2022 | 14:51
ДД
Доброго дня! На підприємстві планується скорочення посади працівника, який вже понад пів року знаходиться за кордоном. 16 жовтня у нього закінчується відпустка без з/п 90 днів (через воєнний стан). Як його звільнити/скоротити?)
23.09.2022 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємстві планується скорочення посади працівника, який вже понад пів року знаходиться за кордоном. 16 жовтня у нього закінчується відпустка без з/п 90 днів (через воєнний стан). Як його звільнити/скоротити?)…

Людмила Смердова, консультант
експерт
25.09.2022 | 04:03
РА
рада
23.09.2022 | 14:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий деньПереглянула Положення про відпустки і не побачила в ньому Статті 25 Відпустка без збереження заробітної плати,що надається працівникові в обов'язковому порядку Закону "Про відпустки "її треба розписувати чи ні?В нас на підприємстві відсутній колективний договір,до…

Анастасія, консультант
експерт
23.09.2022 | 15:03
ОЛ
Олена
23.09.2022 | 14:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівника звільняють за скороченням штату. Він ознайомився та підписав наказ за два місяці, а через місяць прийшов у відділ кадрів і написав заяву за власним бажанням. Чи повинно підприємство при звільненні нарахувати один середній місячний заробіток як в наказі…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
24.09.2022 | 05:22
YA
yacenkovika71@gmail.com
23.09.2022 | 14:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник написав заяву на віпустку без збереження за сімейними обставинами ( 19.09.2022 -22.09.2022) 22.09.2022 прийшов і написав нову заяву на звільнення за угодою сторін 22.09.2022 р.Чи буде це помилкою якщо він не написав ,що звільняється за угодою сторін в…

Анастасія, консультант
експерт
23.09.2022 | 14:55
ЮК
Косік Юлія Сергіївна
23.09.2022 | 14:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо пенсіонер працює (звільняється, приймається...), потрібно формувати на нього xml файл про ці події після 10.06.2021 року…
ТК
Таїса, консультант
експерт
26.09.2022 | 12:49
ВИ
Виктория
23.09.2022 | 14:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Працівниця хоче звільнитись в останій день відпустки по догляду за дитиною до 3р.Вона має на дату звільнення 2 дитини.ЇЇ чоловік не працює,він в припиненні ТД,його підприємство не працює і не може дати довідку, що він не брав відпустку на дітей.Чи можемо ми за заявою…
ТК
Таїса, консультант
експерт
26.09.2022 | 12:41
НГ
Гамандій Наталія Василівна
23.09.2022 | 13:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, ПП ліквідується шляхом виділу у два ТОВ, чи можливо перевести працівників до ТОВ і не виплатити компенсацію за невідгуляну відпустку і розрахункові, а перевести ці виплати на нове, виділене ТОВ? Дякую…

Людмила Смердова, консультант
експерт
25.09.2022 | 03:55
ВІ
Вікторія
23.09.2022 | 13:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! При спробі на сайті ПФУ завантажити скани ТК та внести відомості про трудову діяльність, після вводу даних працівника (ІПН, серія та номер паспорту, ПІБ), сайт видає повідомлення, що особа не перебуває у трудових відносинах. Працівник працює у нас вже більше двох…
ТК
Таїса, консультант
експерт
26.09.2022 | 12:48
ТЕ
Тетяна
23.09.2022 | 13:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві особа з інвалідністю 2 група, щорічна основна відпустка 30 кал. днів. Працівник відгуляв відпустку 24 кал. дні і хоче отримати за 6 кал. днів –грошову компенсацію. Чи можемо ми її надати. Згідно з ч.4 ст. 24 Закону про відпустки начебто передбачено. Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
26.09.2022 | 12:41
СВ
Світлана
23.09.2022 | 13:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, ФОП 2Група, коли жінка іде в відпустку по догляду за дитиною на 3 роки чи вона продовжує входити до переліку працівників (2група до 10чоловік) чи ми її не враховуємо вже? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
23.09.2022 | 14:19
АН
Андріана
23.09.2022 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як правильно в наказі писати ПІП директора чи тільки ПІ…

Людмила Смердова, консультант
експерт
25.09.2022 | 03:39
ТЕ
Тетяна
23.09.2022 | 13:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, як вийти з ситуації процівник був відправлений на курси з 23.02.2022 по 24.03.2022 середній заробіток виплачений, курси на той час не були відмінені, 23.09.2022 прийшов лист що курси анульовані, підкажіть як вирішити дану ситуацію…
ТК
Таїса, консультант
експерт
26.09.2022 | 12:48



