Перш ніж прийняти на роботу такого працівника, він повинен стати на облік в ТЦК та СП за місцем нового проживання. Якщо таку довідку йому видали вже під час війни у ТЦК та СП за новим місцем проживання, то ви можете вести облік за таким докуменнтом. Якщо звернутися до п. 20 Постанови 1487, то довідка не є військово-обліковим документом, проте, протягом останнього час неодноразово виникали питання щодо таких довідок, які видають ТЦК та СП у зв"язку із відсутністю бланків військово-облікових документів. В подібному випадку роботодавцю не залишається нічого, крім як вести облік на підставі такої довідки. Тобто, якщо потенційний працівник залишився на обліку на окупованій території, то його потрібно направити до ТЦК за місцем проживанням, куди він переїхав і не приймати на роботу до оновлення військово-облікового документу. Якщо ж він став на облік за новим місцем проживання і йому нещодавно видали довідку замість військового-облікового документу, то ведіть облік по такому документу.

На мою думку, доцільно зробити письмовий запит до ТЦК щодо ведення обліку за таким документом, який відповідно до законодавства не вважається військово-обліковим документом. В ТЦК потрібно подавати повідомлення за фоморою, затвердженою в Додатку № 4 Постанови 1487 zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF За неподання повідомлення, як і за інші порушення ведення військвого обліку, посадових осіб, винних у порушенні порядку ведення військового обліку, може бути притягнуто до адміністративної відповідальності. Наразі штраф складає до 8500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!