Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, потрібно.

1. Так — поняття «викладач за сумісництвом з погодинною оплатою праці» існує в трудовому праві.

Ні,

Так, має.

Ні. В місяцях у яких працівник буде у такій відпустці та йому не буде нараховано зарплату більшу за мінімальну він не буде врахований у виконання нормативу.

Ваше завдання як кадровика:

1) Привести назву посади у відповідність до КП, не змінюючи істотно трудову функцію (щоб не було переведення);

Так, можна.

Обмежень чи заборон щодо звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін в останній день щорічної відпустки немає.

Усі посади в штатному розписі мають відповідати Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

Третього працівника ви приймаєте за строковим трудовим договором, укладеним до дня фактичного виходу на роботу першої працівниці (основної).

Так, за ведення військового обліку має бути доплата.

Так, вірно.

Ви можете виплатити премію.

Для перевірки результатів оцифрування трудової книжки необхідно зайти на вебпортал Пенсійного фонду України.

Вітаємо! 😊