Kadroland | Особистий консультант

Доброго дня, працівник-чоловік має дитину інваліда з дитинства, працює на підприємстві з 2019 року, хоче взяти відпустку як батько який має таку дитину, чи можу я надати таку відпустку починаючи з 2029 року? дякую…

Відповідь надано

Відпустка для батька дитини з інвалідністю: можливості і терміни

147

ОК

Олена, консультант

експерт

09.03.2026 | 23:43

Все залежить від віку дитини (тобто чи це дитина з інвалідністю чи особа з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи) і від того чи виховує батько сам…Ще

ОН

Онофрійчук Марина

09.03.2026 | 15:21

Доброго дня, як правильно прийняти працівника на роботу за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи він має роз"їздний характер праці (він водій), тобто за основним місцем роботи сьогодні він може працювати 10 год, завтра 12, потім 8. Дякую…

Відповідь надано

Правила прийому працівника на роботу за сумісництвом

АК

Анна, консультант

експерт

09.03.2026 | 20:35

Вітаю.

Вам найбільше підійде встановлення працівнику дистанційної роботи. В такому варіанті він зможе виконувати роботу будучи в роз`їдах за основним місцем…Ще

ОН

Онофрійчук Марина

09.03.2026 | 15:19

Доброго дня, хочемо прийняти працівника на роботу за сумісництвом, але за основним місцем роботи він працює вахтовим методом, як правильно прийняти такого працівника.дякую…

Відповідь надано

Прийом на роботу працівника з вахтовим методом сумісництвом

АК

Анна, консультант

експерт

09.03.2026 | 20:30

Тут залежно від ваших потреб.

Приймаєте на загальних умовах, а графік роботи буде залежати від домовленості. Спочатку уточню, що роботодавець за…Ще

ОН

Онофрійчук Марина

09.03.2026 | 15:17

Доброго дня, хочемо прийняти працівника на роботу за сумісництвом, але за основним місцем роботи він працює згідно графіка змінності: 1 день по 12 год, 3 вихідні, з яким графіком можна прийняти працівника, адже графік за осносним місцем роботи буде щомісяця змінюватись? Дякую…

Відповідь надано

Графік роботи для працівника на сумісництві при змінному графіку

АК

Анна, консультант

експерт

09.03.2026 | 19:42

За яким він вкаже в заяві.

Роботодавець за сумісництвом не має права і не має обов'язку вимагати інформацію про графік роботи за основним місцем працівника.

П…Ще

ОК

Оксана

09.03.2026 | 15:03

Трудові книжки

Відповідь надано

Кому подавати відскановану трудову книжку: підприємству чи працівнику

Доброго дня, кому краще подавати відскановану трудову книжку підприємству, чи працівнику підприємства через свій особистий кабінет? Дякую…

НК

Надія, консультант

експерт

10.03.2026 | 14:13

Оцифрувати трудову книжку до 10 червня 2026 року може як роботодавець, так і сам працівник.

Законом України від 05.02.2021 №1217-IX «Про внесення…Ще

ГР

Романчук Ганна Володимирівна

09.03.2026 | 15:02

Добрий день. Чи дає квоту на бронювання військовозобов'язаний якому повних 22 роки (2004 р.н.) в документах у нього Резерв+ категорія обліку військовозобов'язаний з ВОС 999)…

Відповідь надано

Чи має військовозобов'язаний право на бронювання у 22 роки

ЮК

Юлія, консультант

експерт

09.03.2026 | 21:10

Так, дає.

До загальної кількості військовозобов'язаних враховуються усі військовозобов'язані, які перебувають на військовому обліку, незалежно від віку…Ще

ОЛ

Олена

09.03.2026 | 15:00

Добрий день, у е--ВОД працівника в категоріїї обліку прописано - "Військовозобов'язаний", але нище вказано що він "потребує проходження базової загальновійськової підготовки, солдат резерву". Так як заповнювати графу 2 в списках персонального обліку - військовозобовязаний чи…

Відповідь надано

Визначення статусу військовозобов'язаного та резервіста в обліку

ЮК

Юлія, консультант

експерт

13.03.2026 | 00:03

Ні, не зазначати. У графі 13 списків зазначається інформація щодо відстрочки від призову на військову службу. До графи 13 та 14 списків слід внести дані…Ще

ОГ

Олена Григорівна

09.03.2026 | 14:55

Добрий день.
Підкажіть будь ласка в якій графі Списків військовоз. (дод.5) вказувати інформацію:
1. Придатний до служби у в/ч забезп., ТЦК та інше.
2. інвалідність
3. причину інвалідності (внаслідок заг. захворювання)
Дякую…

Відповідь надано

Визначення граф для інформації у Списках військовозобов'язаних

ЮК

Юлія, консультант

експерт

09.03.2026 | 15:19

Наведені дані до списків персонального військового обліку вносити не потрібно. Переліком інформації, яка зазначається в облікових записах списків…Ще

ІМ

Малкова Інна Василівна

09.03.2026 | 14:46

В січні місяці заробітна плата особи з інвалідністю була 8647 грн. Чи можна до нарахувати ЗП в поточному місяці і в звітності показати донарахування за січень. Чи буде зараховано до квоти по особам з інвалідністю такий працівник…

Відповідь надано

Донарахування заробітної плати особі з інвалідністю: нюанси звітності

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.03.2026 | 17:03

Нажаль поки не відомо яким чином будуть контролювати зарплату працівників з інвалідіності. Тому невідомо яким чином впливатимуть донараховані суми зарплати…Ще

ВБ

Басюк Валентина Петрівна

09.03.2026 | 14:43

Добрий день! Підкажіть, у працівника була вос-790. Військової кафедри не мав та військову служу не проходив. У резерв+ змінили Вос на 999. Вік 40 років. Скажіть ця зміна правомірна? Якщо у нього у тимчасовому посвідченні пише 790, а у резерв 999, то паперовий документ уже є…

Відповідь надано

Зміна військового обліку: чи є документ недійсним у резерві

ЮК

Юлія, консультант

експерт

09.03.2026 | 20:51

Так, правомірна.

Військово-облікову спеціальність 790 змінено на 999 у зв'язку з тим, що працівник не проходив військову службу, тобто зміна є абсолютно…Ще

ТТ

Таран Тетяна Василівна

09.03.2026 | 14:42

Добрий день, підскажіть будь ласка, чи повинен головний бухгалтер, КНП медичний заклад, подавати щорічну декларацію до Реєстр декларацій - НАЗК ? Дякую…

Відповідь надано

Чи зобов'язаний головний бухгалтер медзакладу подавати декларацію

НК

Надія, консультант

експерт

09.03.2026 | 22:22

НІ, не повинні.

Декларації подають тільки керівники закладів охорони здоров’я центрального, обласного, районного, міського (міст обласного значення…Ще

ЮЛ

Юлія

09.03.2026 | 14:40

Вітаю! На підприємстві працює 8 чол, з них - 7 за основним місцем роботи, деякі працівники неповний робочий день працюють, також 1 сумісник, який працює 10 годин на тиждень. Чи має підприємство виконувати квоту по працевлаштуванню особи з інвалідністю…

Відповідь надано

Чи потрібно підприємству виконувати квоту для осіб з інвалідністю

ТК

Тетяна, консультант

експерт

09.03.2026 | 17:03

Ні, квоту викнувати не потрібно. Розрахунок нормативу буде визначатися виходячи із середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу. До…Ще

ЛА

Лариса Середа

09.03.2026 | 14:37

Добрий день. Переміщений навчальний заклад. Майно втрачено. На ТОТ залишилось 20 працівників, з якими призупинено трудові відносини, комунікація відсутня. Які дії адміністрації коледжу будуть правильними (щодо цих осіб) відповідно до змін в ЗУ " Про організацію трудових відносин…

Відповідь надано

Правильні дії адміністрації коледжу щодо призупинених працівників під час війни

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.03.2026 | 13:34

Складайте 4 місяці акти про відсутність працівника на роботі і інформації про причину такої відсутності. І після цього можете звільнити за п. 8-3 ст. 36…Ще

ЖА

Жанна

09.03.2026 | 14:31

Вітаю!
1. Підкажіть, будь ласка, якщо працівники прийняті з 01.01.26, ми ж їх включаємо у відомість оо станом на 01.01.26?
2. Чи потрібно їх вказувати в графі "З 1 січня 2025 р. прийнято на роботу, навчання"?
3. Звільнених 31.12.25 вказуємо в графі "З 1 січня…

Відповідь надано

Уточнення щодо військового обліку працівників на 01.01.26

ТК

Таміла, консультант

експерт

09.03.2026 | 22:24

1. Так, включаєте.

Адже інформація у Списках і Відомості має бути станом на 01.01.26 (п. 40 Порядку 1487…Ще

АН

Анна

09.03.2026 | 14:24

На працівника прийшла повістка з датою явки до ТЦК яка вже минула, ТЦК знаходиться в іншій області.Як правильно увільнити працівника, які дати зазначити в наказі про увільнення…

Відповідь надано

Як правильно увільнити працівника з минулою повісткою ТЦК

ЮК

Юлія, консультант

експерт

09.03.2026 | 16:35

У зв'язку з отриманням розпорядження про виклик та повістки потрібно виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487, з урахуванням практичного досвіду та…Ще

ОК

Оксана

09.03.2026 | 14:23

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Документи кадровика для змін за Постановою 1004: зразки та поради

Вітаю. Які документи потрібно сформувати на підприємстві у зв'язку з внесенням змін до Постанови 1004, про яку йшлося у вашій статті

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.03.2026 | 12:50

Насамперед необхідно внести відповідні зміни до положення про експертну комісію шляхом видання наказу з основної діяльності. На жаль, такий зразок…Ще

ГА

Галина Аверіна

09.03.2026 | 14:19

Доброго дня, чи обовязково працівникам, які пройшли ВЛК в 2023 році, зараз проходити ВЛК самостійно, без розпоряджень ТЦК? Чи можуть їх за проходження ВЛК останній раз в 2023 році оголосити в розшук? Дякую…

Відповідь надано

Обов'язковість повторного проходження ВЛК для працівників у 2023 році

ЮК

Юлія, консультант

експерт

09.03.2026 | 20:46

Ні, не обов'язково.

Відповідно до п. 3.8 глави 3 Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра…Ще

НО

Ничик Ольга Григорівна

09.03.2026 | 14:15

У штатному розписі відбулася зміна назви посади згідно Класифікатора професій, "невропатолог" змінено на невролог. Які дії кадровика. Чи потрібно переводити працівника на іншу посаду, чи просто зробити наказ про зміну назви посади? Дякую…

Відповідь надано

Зміна назви посади: дії кадровика у штатному розписі

НК

Надія, консультант

експерт

09.03.2026 | 20:45

Потрібно зробити наказ про зміну назви посади.

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства своїм наказом від 12.12.2025 за № 3073 затвердило…Ще

ОО

Олена Олена Олена

09.03.2026 | 14:13