Ні.

У такому разі працівник може не оформлювати відпустку без збереження заробітної плати на один день, враховуючи те, що цей день є вихідним днем.

При зміні назви відділу, у більшості випадків переведення працівників не проводиться, якщо:

їхні трудові функції не змінюються,

посада залишається тією ж,

Алгоритм внесення змін до ПВТР такий самий як при їх затвердженні.

Так.

Роботодавець не несе відповідальності за порушення правил військового обліку працівником.

Ні, колективний договір не є обов'язковим для приватного підприємства, штрафні санкції за його відсутність не передбачені чинним законодавством.

Має.

Так, можливо.

Так, можна покласти і виконання обов’язків головбуха з доплатою на час його тимчасової відсутності, якщо:

· Працівник надав згоду;

Ні, такий наказ відноситься до наказів з адміністративно-господарських питань.

Так, можете перевести на посаду «Інспектора з військового обліку» (код КП 3439).

Так, на приватному підприємстві інспектор з військового обліку може не входити до складу відділу кадрів і підпорядковуватися безпосередньо директору.

Для підприємства жодних наслідків не буде.

Ні, не потрібно.