Ні, в такому випадку йдеться про порушення антикорупційного законодавства.

Так, це є помилкою. Треба підібрати альтернативний спосіб, щоб її виправити.

Так, виплати по лікарняним листам враховуються при розрахунку середньої заробітної плати для дотримання критичності підприємством.

1) Якщо у відпустку йде мати дитини, то довідка не потрібна.

2) У Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.

Селищний голова не може сам собі призначати компенсацію за невикористану відпустку, а секретар не має повноважень приймати таке рішення.

Ви все робите правильно.

Єдине якщо його відсутність вплине на з/п середню рекомендую розглянути варіант звільнення за прогули та скасувати бронювання.

Ні.

Рекомендую зшити та зберігати разом з ВОД.

Так, в наказах та трудовій книжці необхідно прописувати повну назву посади, відділу та департаменту, якщо вони зазначені в штатному розписі.

Ні, працівників зі статусом «у розшуку» у «Резерв+» не можна забронювати.

Ні, при укладанні контракту з педагогічним працівником під час воєнного стану роботодавець жодного законодавчого акту не порушує.

З працівниками, які вже працюють, переукладати трудовий договір з усної форми в письмову не можна

Ні, не можете. Щоб оформити відпустку для догляду за дитиною, працівниця повинна надати легалізоване свідоцтво про народження дитини.

Формально жодних штрафних санкцій ані для працівника, ані для роботодавця немає.