1) Так, має. 2) Довідку від батька дитини ОК-5 чи ОК-7. 3) З моменту встановлення інвалідності.

Не потрібно.

Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) непередбачає внесення таких даних.

Так, все вірно.

Алгоритм визнання підприємств критично важливими не змінився.

Так, тимчасову непрацездатність не зараховуємо до стажу для щорічної додаткової відпустки.

Залежно від того, з яких причин головний бухгалтер відмовляється підписувати посадову інструкцію.

Будь ласка)

В закладі освіти педпрацівникам вказуйте педнавантаження, оскільки в них робочий час обліковують залежно від педнавантаження.

Так, можна. Ця відпустка не «згорає». Її компенсують при звільненні. І можна надавати одночасно за декілька років.

Тут є й помилка роботодавця і відповідальність працівника.

Лише якщо виконуються одночасно дві умови:

· працівник використав за цей робочий рік 24 к.д. щорічної відпустки;