Ні. Ви прописуєте: "... на умовах неповного робочого часу, тривалістю 4 години, з 16:00 до 20:00"

В такому випадку вже йдеться не про продовження відпустки, а її перенесення. Дату перенесення необхідно узгодити з власниками.

Так, якщо з працівником трапився нещасний випадок невиробничого характеру, роботодавець, як і раніше, має розслідувати його умови та обставини.

Ні, бо ви його не бронювали, а звіт подається саме по заброньованим вашим підприємством.

У нього відстрочка за підставами.

Ні, не потрібно.

Адже повідомлення(додаток 4) потрібно подавати щодо осіб з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Так, враховуємо усі дні до тривалості відпустки, у прикладі правильно надати відпустку на 10 к. дн. з 20.12.24 по 29.12.24.

Якщо це громадянин України, то працевлаштовуєте на загальних підставах, чинне законодавство не забороняє. Можна прийняти на дистанційну роботу.

Так.

Якщо такий працівник виключений з ВО, то ні, адже ВО ведеться по військовозобов'язаним, а виключений з ВО працівник не є таким.

Я

Тоді навряд чи роботодавцю загрожують фінансові санкції. Акт підтверджує, що роботодавець зробив все, що він нього залежить, щоб ознайомити з наказом.

Ні, не потрібно.