Так, але у вільний від основної роботи час і якщо немає обмежень на роботу за сумісництвом.

У разі, якщо директор буде також за сумісництвом наказ може мати такий зміст:

Радимо оформлювати двома заявами та двома наказами.

Надана відстрочка підлягає анулюванню у разі:

Процедура внесення записів про роботу в ТК та й сам зміст цих записів нічим не відрізняється при прийнятті за безстроковим ТД.

Так, правомірно.

Адже у п. 47 Порядку 1487 вказано, що повістки вручаються у разі наявності, відповідно може бути тільки розпорядження від ТЦК.

ТАк, має право на соцвідпустку за роки 2021-2024, тривалістю по 10 днів за кожний рік

Ні, це не помилка – Ви все правильно зробили.

Ні, не обов’язково, накладати дисциплінарне стягнення у вигляді догани чи звільнення це право, а не обов’язок роботодавця.

З 24.12.2023. Відповідни зміни були внесені до ст 26 ЗАкону про відпустки та ч. 3 ст. 12 ЗАкону 2136

Ні, наказ не потрібний. Достатньо протоколу. Але має надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті лікарняного.