🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЛЮ
Людмила
25.07.2024 | 01:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
24.07.2024 Доброго дня, підкажіть чи є приклад наказу на проведення службового розслідування та створення комісії(людина в пояснювальній записці відмовилась від факту порушення), та приклад акту розслідування, на основі якого я можу видати наказ про оголошення догани. Не можу…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.07.2024 | 13:09
ЗА
Завгородня Ольга
25.07.2024 | 01:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Після прийняття на роботу оформлюємо особову справу працівника і долучаємо до неї копію його паспорта. Чи треба кадровику засвідчити цю копію паспорта у встановленому порядку…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.07.2024 | 02:43
ОЛ
Ольга
24.07.2024 | 23:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора!!! Підкажіть селищна рада хоче забронювати працівників через Дію, який алгоритм дій, ми просто заходимо в дію????? Та бронюємо, якщо працівники працюють ще з 2022 року, поки що трудова книжка не оцифро.це якось будет впливати на бронювання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.07.2024 | 13:58
ТА
Тамара
24.07.2024 | 23:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Забронювали працівників через Дію. Чи потрібно відправляти повідомлення до ТЦК, де працівники перебувають на обліку? Та чи подавати клопотання до ТЦК, де підприємство перебуває на обліку, про оформлення відсрочки від призову працівникам…
Забронювали працівників через Дію. Чи потрібно відправляти повідомлення до ТЦК, де працівники перебувають на обліку? Та чи подавати клопотання до ТЦК, де підприємство перебуває на обліку, про оформлення відсрочки від призову працівникам…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.07.2024 | 15:31
ОК
Оксана
24.07.2024 | 23:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір. Підкажіть будь ласка. Працівника бронювали 23.07 через додаток "Дія". Наказ про критичність отримали ще в листопаді 2023р. В додатку 5 до порядку 1487 що вказувати згідно якого наказу ми його забронювали…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.07.2024 | 09:40
МЛ
Мещерякова Людмила Анатоліївна
24.07.2024 | 23:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи зберігається 2 тижні середній заробіток, якщо працівника переводять на тимчасово для виконання певних робіт,на нижній заробіток…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.07.2024 | 14:43
ЭР
Эрика Анатольевна
24.07.2024 | 22:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, компанії потрібно для виконання проекту тимчасово перевести частину працівників з одного відділу до іншого без зміни посади та окладу, з 21 по 27 липня (на 1 тиждень), працівники згодні. Чи потрібно працівникам писати заяву про переведення до іншого відділу? Чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.07.2024 | 14:41
ЭР
Эрика Анатольевна
24.07.2024 | 22:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи можливо перемістити або перевести в інший підрозділ без зміни посади мобілізованого працівника, поки він увільнений…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.07.2024 | 14:35
АН
Анастасія
24.07.2024 | 22:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора, прочитала, що можемо продовжувати вести другу частину трудової книжки ( іншомовну) при умові якщо там не зроблено жодного запису, а як бути з титульною сторінкою другого розділу трудової книжки якщо вона пустка, чи можемо ми її заповнити? Чи можна провести…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.07.2024 | 14:51
СВ
Сонько Валентина
24.07.2024 | 22:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Чи буде помилкою і як її виправити, якщо подавали повідомлення про прийняття на роботу- до ТЦК, не за місцем, де працівник стоїть на обліку, а за місцем реєстрації підприємства…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.07.2024 | 20:53
НА
Наталія
24.07.2024 | 22:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підскажіть, як вчинити якщо ми знаємо що співробітник помер, а родичів які б передали свідоцтво не має. Як вчинити, чи можно кудись зробити запрос…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.07.2024 | 03:27
АЄ
Євтушенко Анна
24.07.2024 | 21:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора, скажіть будь ласка при бронюванні працівників через Дію, чи може підприємтсво направляти їх у відрядження? та які необхідні оформити документи для відрядження…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.07.2024 | 01:28
ІБ
ІРИНА Б.
24.07.2024 | 21:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник, мав з'явитися в ТЦК по вістці для оновлення даних, 8 липня, але він не пішов, і нікого не повідомив, що має повістку, 19 липня отримав бронювання через портал Дія, відповідно як такого витяга з наказу про бронювання немає, є список працівників які заброньовані…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.07.2024 | 14:42
ОК
Оксана
24.07.2024 | 21:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можемо ми прийняти працівника на роботу без трудової книжки (каже що втратила), в довідках 5- ок та 7-ок є інформація про перерахунки страхових внесків - стаж приблизно 3 роки). Працівник стоїть на обліку в центрі зайнятості. Чи можна взяти на роботу, при цьму потребувать…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.07.2024 | 20:27
ІБ
ІРИНА Б.
24.07.2024 | 21:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть будь ласка, якщо на підприємстві не вівся військовий облік, яке зареєстроване з 2022 року, а інспектор кадрів прийшов в 2024 році, чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК про прийом працівникам, які були прийняті на роботу, чи мали зміну облікових даних…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.07.2024 | 15:30
ОК
Оксана
24.07.2024 | 21:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працює позмінно, планує звільнитись, остання зміна припадає на неділю, чи можна звільнити працівника в понеділок, чи буде це порушенням? Наше підприємство є критично важливим і є необхідність передання данних про звільнення в ПФУ…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.07.2024 | 20:07
НА
Наталія
24.07.2024 | 20:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! Підкажіть будь ласка. керівник просить звільнити працівника (неякісно працює), працівник відмовляється звільнятися. Я, як кадровик, попередила за 2 місяці працівника про зміну умов праці - іншу посаду та зменшення окладу . Працівник відмовляється підписувати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.07.2024 | 20:00
НА
Надія
24.07.2024 | 20:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Працівниця ТзОВ відкрила лікарняний по вагітності і пологах. Які дії бухгалтера? Чи потрібно оформляти наказом? Чи оформити протокол засідання комісії і подати заявку-розрахунок в ПФУ? Чи має написати працівниця заяву? Якщо так, то якого змісту…
Працівниця ТзОВ відкрила лікарняний по вагітності і пологах. Які дії бухгалтера? Чи потрібно оформляти наказом? Чи оформити протокол засідання комісії і подати заявку-розрахунок в ПФУ? Чи має написати працівниця заяву? Якщо так, то якого змісту…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.07.2024 | 11:16
Л
Лариса
24.07.2024 | 20:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може працівник працювати паралельно та одночасно за двома договорами ЦПХ? Чи це є порушення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.07.2024 | 23:15
BH
BMW HR
24.07.2024 | 20:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора! Підскажіть, чи потрібно затверджувати штатний розпис печаткою компанії чи підпису керівника достатньо?Завчасно дякую за відповідь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.07.2024 | 23:12
