Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно писати заяви, бо обов’язкова умова переведення - це згода працівника.
Роботодавець має право тимчасово перевести працівника без згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, за двох одночасних умов:
мета роботи — відвернути або ліквідувати наслідки стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які загрожують або можуть загрожувати життю чи нормальним життєвим умовам людей;
робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я, згідно ч. 2 ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194.
В усіх інших випадках має бути заява/згода на переведення.
Докладніше у статті - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


