🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОК
Крошкіна Олена Михайлівна
05.02.2024 | 18:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підскажіть будь ласка чи дораховується ЄСВ на відпускні, якщо вони менше мінімальної зп, а самої зп немає, дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.02.2024 | 17:29
ТШ
Шабельник Тетяна Михайлівна
05.02.2024 | 18:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Чи включаються в довідку про кількість військовозобовязаних жінок в додаток 2 до порядку бронювання військовозобов’язаних…
Чи включаються в довідку про кількість військовозобовязаних жінок в додаток 2 до порядку бронювання військовозобов’язаних…
ТК
Таміла, консультант
експерт
07.02.2024 | 01:00
ББ
Букеєв Богдан Олександрович
05.02.2024 | 18:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. В жовтні прийнято 4 працівників на посаду кочегара. Як виявилось пізніше, така посада відсутня в класифікаторі професій (є Машиніст (кочегар) котельні). Як поправити: як помилка в трудовій (але на той час у штатному розписі була така посада) чи приведення у…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.02.2024 | 17:19
ОЛ
Олена
05.02.2024 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник помер на окупованій території 21.12.23.
Свідоцтва про смерть для наказу немає. Залишок відпустки є.
Чи правильно в кінці табеля його вивести окремим рядком і ставити букву " І " поки не отримаємо свідоцтво про смерть українського зразка?
І коли можна…
Свідоцтва про смерть для наказу немає. Залишок відпустки є.
Чи правильно в кінці табеля його вивести окремим рядком і ставити букву " І " поки не отримаємо свідоцтво про смерть українського зразка?
І коли можна…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.02.2024 | 17:12
ТА
Татьяна
05.02.2024 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно вирахувати дні додаткової відпустки для компенсації при звільненні, розділяючи ці дні на 2 періоди: до 31.12.13 і після. Маємо 4 дні відпустки за роботу на комп'ютері. Якщо рахувати від дати прийняття до дати звільнення, то виходить 3 дні, а якщо розбиваю на 2…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.02.2024 | 16:49
Вікторія
05.02.2024 | 17:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Продивлялась урок з Тимуром Алієвим "Організація охорони праці у роботодавця". В уроці йдеться мова що роботодавець може затвердити Положення про охорону праці (якщо на підприємстві немає колдоговору) але не знаходжу його зразок нігде є різні але саме такого зразка…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.02.2024 | 17:09
МА
Марина
05.02.2024 | 17:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи нараховується щорічна основна відпустка працівнику, який знаходиться на простої? У нас працівник знаходиться на простої вже більше року і бухгалтер каже, що йому немає з чого нараховувати відпускні, так як простої виключаються з розрахункового періоду. То що в такому випадку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.02.2024 | 14:18
АЛ
Александра
05.02.2024 | 17:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи може працівник за внутрішнім сумісництвом працювати у період своєї щорічної основної відпустки за основним місцем роботи? Як що може, то як це оформлюється…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.02.2024 | 14:13
НА
Наталія
05.02.2024 | 17:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У трудовій кижці де російською мовою дані про особу є помилка в по-батькові. Як правильно виправити? перекреслити ціле слово і написати вірно чи тільки букву. І на внутрішній стороні титульної сторінки писати писати що по-батькові змінено з такого на таке на підставі паспорта чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.02.2024 | 20:18
ТЕ
Тетяна
05.02.2024 | 17:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю,прийнятий на роботу працівник (зовнішній сумісник) 12.10.23 оклад 3500,в об'єднаній звітності в колонці 14 (к-ть днів переб.у труд.відносилах )я ставлю к-ть днів коли він був на робочому місці,10днів…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.02.2024 | 14:03
ЛА
Лара
05.02.2024 | 17:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник вступив на навчання в аспірантуру на денну форму. За розкладом заняття в нього тільки один день на тиждень. Гнучкий режим робочого часу краще встановити йому на весь тиждень на випадок, якщо розклад…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.02.2024 | 20:13
ЗА
Завгородня Ольга
05.02.2024 | 17:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно реєструвати додаткові угоди до трудових договорів? Наприклад,труд.договір № 5, далі йде додаткова угода до труд.договору № 5 ,тобто додаткова угода буде під № 6, чи окрему нумерацію заводити для додаткових угод…
ТК
Татіана, консультант
експерт
06.02.2024 | 00:23
АН
Анастасія
05.02.2024 | 17:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Будь ласка, скажіть чи зобов'язаний працівник повідомляти роботодавця про зміну сімейного статуса, місце проживання, здобуття освіти?
Якщо так, на підставі якого Закон?
Будь ласка, допоможіть розібратись в цьому…
Будь ласка, скажіть чи зобов'язаний працівник повідомляти роботодавця про зміну сімейного статуса, місце проживання, здобуття освіти?
Якщо так, на підставі якого Закон?
Будь ласка, допоможіть розібратись в цьому…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.02.2024 | 20:09
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
05.02.2024 | 17:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Надаю працівнику відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на 14 к/днів, чи можно писати наказ за вільною формою чи тільки за типовою формою П-3.Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.02.2024 | 23:03
ЛИ
Лилия
05.02.2024 | 17:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи може подорожній лист бути підставою для визначення відрядження…
ГК
Галина, консультант
експерт
06.02.2024 | 16:10
ТЕ
Тетяна
05.02.2024 | 17:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Товариство працює з липня 2023 і був протокол про призначення директора. Також був наказ. Директор є одним з засновників. За весь період Товариством здійснювалась діяльність. Але ЗП директору не нараховувалась і не виплачувалась. З поточного місяця хочуть вже…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.02.2024 | 20:06
НА
Наталія
05.02.2024 | 17:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, в працівниці тродова книжка видана ще в 1982 році, перша сторінка заповнена російською мовою, ПФУ її сказало, щоб теперішній роботодавець закреслив їм'я та по батькові, та написали українською мовою, і вказали випарвленому вірити? Чи правомірні такі дії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.02.2024 | 20:02
МM
Maланчук Мар'яна Романівна
05.02.2024 | 17:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, питання:
у працівника за його заявою і бажанням змінюється графік роботи із змінного на п'ятиденний з 8 00 до 17 00 у будні дні і вихідні субота та неділя (посада не змінюється). Хотіла зробити додаткову угоду до трудового договору і нею внести зміни до…
у працівника за його заявою і бажанням змінюється графік роботи із змінного на п'ятиденний з 8 00 до 17 00 у будні дні і вихідні субота та неділя (посада не змінюється). Хотіла зробити додаткову угоду до трудового договору і нею внести зміни до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.02.2024 | 19:58
ОЛ
Олена
05.02.2024 | 17:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Працівниця надає послуги за договором ЦПХ. З витягу з РЗО відомо, що вона не має основного місця роботи. Чи є підстава брати до роботи листок непрацездатності по вагітності та пологам такої працівниці? Чи має значення в цьому випадку нарахування/ненарахування винагороди…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.02.2024 | 19:56
АЛ
Алла
05.02.2024 | 17:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство планує прийняти на роботу працівника, який є ФОП і одночасно надає послуги нашому підприємству.
Чи не буде це порушенням…
Чи не буде це порушенням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.02.2024 | 19:07
