Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Ольга
22.11.2023 | 13:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Виробнича ситуація вимагає призупинити трудові відносини з гіг-спеціалістом: на який максимальний термін це можливо зробити і як це правильно оформити? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.11.2023 | 18:09
ВІ
Вікторія
22.11.2023 | 13:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Звільнення директора через месенджер
Доброго ранку. Підкажіть будь ласка як діяти у такий ситуації: Єдиний учасник ТОВ планує звільнити директора, який знаходиться за кордоном. Змоги роздруковувати документи та підписувати у директора не має як і скористатися електронним…
Доброго ранку. Підкажіть будь ласка як діяти у такий ситуації: Єдиний учасник ТОВ планує звільнити директора, який знаходиться за кордоном. Змоги роздруковувати документи та підписувати у директора не має як і скористатися електронним…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.11.2023 | 11:28
ЛМ
Мойсова Лілія Миколаївна
22.11.2023 | 13:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо працівник мобілізований, чи працівниця знаходиться у декретній відпустці, чи потрібно вносити записи до трудової книжки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.11.2023 | 00:06
АЛ
Алена, Анна
22.11.2023 | 13:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У мене до вас дуже серйозне запитання. Про тарифну сітку.
1) Як її правильно побудувати? Може у вас є приклад чи якісь цікаві посилання на цю тему.
2) Чи може бути різний розряд та коефіцієнт якщо код кп не дуже відрізняється (наприклад, 1210.1 - Директор, 1210.1…
1) Як її правильно побудувати? Може у вас є приклад чи якісь цікаві посилання на цю тему.
2) Чи може бути різний розряд та коефіцієнт якщо код кп не дуже відрізняється (наприклад, 1210.1 - Директор, 1210.1…
АК
Анастасія, консультант
експерт
22.11.2023 | 14:20
СТ
Станислава
22.11.2023 | 13:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи має право роботодавець звільнити на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП працівницю — одиноку мати, що має дитину 6 років, яка відмовилася від пропозиції роботодавця переведення на іншу посаду? Чи це зміна істотних умов праці, але з обов’язковим працевлаштуванням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.11.2023 | 11:15
ОЛ
Олена
22.11.2023 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю,
Запитання: як краще оформити Лікаря в мед. центр, якщо він буде працювати 1 годину в місяць, проводити консультацію та писати висновок? Як правильно оформити наказ?
Дякую…
Запитання: як краще оформити Лікаря в мед. центр, якщо він буде працювати 1 годину в місяць, проводити консультацію та писати висновок? Як правильно оформити наказ?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.11.2023 | 14:10
СВ
Світлана
22.11.2023 | 12:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Запитання стосовно ведення штатного розпису. Чи можливо затвердити штатний розпис на наступний рік з багатьма вакантими штатними одиницями, завищеними посадовими окладами ніж у трудових договорах у працівників при прийняття на роботу, не подаючи звіт 3-ПН до центру…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.11.2023 | 14:03
ЗІ
Зінченко Інна Вікторівна
22.11.2023 | 12:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи має право роботодавець звільнити на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП працівницю — одиноку мати, що має дитину 6 років, яка відмовилася від пропозиції роботодавця переведення на іншу посаду…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.11.2023 | 11:10
ОК
Оксана
22.11.2023 | 12:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Підкажіть, будь ласка, як розрулити ситуацію: у працівника відпустка 24 дні. Надали 11 днів в червні і помилково 15 днів в жовтні. Мало того, що получилось більше як потрібно, то ще не буде виходити, що основна частина відпустки не меньше 14 днів.
Дуже Вас…
Дуже Вас…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.11.2023 | 19:32
АЛ
Алина
22.11.2023 | 12:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Працівник отримав розпорядження на мобілізацію 24.11. Видано наказ про увільнення з роботи.
Але з сьогодішнього дня відкрито лікарняний з 22.11-27.11.23включно. Та невідомо чи буде продовження.
Які дії у роботодавця? Як бути з пенсійним фондом…
Працівник отримав розпорядження на мобілізацію 24.11. Видано наказ про увільнення з роботи.
Але з сьогодішнього дня відкрито лікарняний з 22.11-27.11.23включно. Та невідомо чи буде продовження.
Які дії у роботодавця? Як бути з пенсійним фондом…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.11.2023 | 13:21
АЛ
Алина
22.11.2023 | 12:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Працівник отримав розпорядження на мобілізацію 24.11. Видано наказ про увільнення з роботи.
Але з сьогодішнього дня відкрито лікарняний з 22.11-27.11.23включно. Та невідомо чи буде продовження.
Які дії у роботодавця? Як бути з пенсійним фондом…
Працівник отримав розпорядження на мобілізацію 24.11. Видано наказ про увільнення з роботи.
Але з сьогодішнього дня відкрито лікарняний з 22.11-27.11.23включно. Та невідомо чи буде продовження.
Які дії у роботодавця? Як бути з пенсійним фондом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.11.2023 | 13:56
ТЕ
Тетяна
22.11.2023 | 12:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня !
Підкажіть, які наслідки для підприємства коли прийнято на роботу підсобних робітників без медичних довідок…
Підкажіть, які наслідки для підприємства коли прийнято на роботу підсобних робітників без медичних довідок…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.11.2023 | 00:52
ОК
Оксана
22.11.2023 | 12:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство прийняло на роботу співробітника без постановки на воїнський облік (підприємство не воде такий облік). Які наслідки для підприємства…
ТК
Татіана, консультант
експерт
22.11.2023 | 13:43
АН
Антоніна
22.11.2023 | 12:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Наказом по підприємству 01.01.2024 буде визнано днем, робота у який не проводиться, буде затверджено норму тривалості робочого часу у січні 2024 -22 роб. днів і 176 роб. годин . Чи вплине визнання 01.01.2024 днем, робота в який не проводиться на розрахунок…
Наказом по підприємству 01.01.2024 буде визнано днем, робота у який не проводиться, буде затверджено норму тривалості робочого часу у січні 2024 -22 роб. днів і 176 роб. годин . Чи вплине визнання 01.01.2024 днем, робота в який не проводиться на розрахунок…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.11.2023 | 00:05
МС
Мар'яна Сергіївна
22.11.2023 | 12:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як табелюється відпусткам без збереження зарплати по п.4 ст 12 про трудові відносини... виїзд за кордон…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.11.2023 | 00:05
НТ
Турчин Наталія
22.11.2023 | 12:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи потрібен наказ про підвищення мінімальної заробітної плати з 01.01.2024 року, в відповідності зміни закладенї в проєкті державного бюджету на наступний рік? Якщо так, то коли затверджується і який зразок…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.11.2023 | 14:34
СВ
Світлана
22.11.2023 | 12:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Потрібна Ваша допомога в наступній ситуації.
Якщо людина перебуває у відпустці без збереження з/п, наприклад , по 18.11, а вирішила звільнитися 15.11. Чи треба перероблювати наказ по відпустці по даті, або вносити зміни до нього по даті, у звязку з такою…
Потрібна Ваша допомога в наступній ситуації.
Якщо людина перебуває у відпустці без збереження з/п, наприклад , по 18.11, а вирішила звільнитися 15.11. Чи треба перероблювати наказ по відпустці по даті, або вносити зміни до нього по даті, у звязку з такою…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.11.2023 | 00:19
НА
Наталія
22.11.2023 | 12:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня! Питання наступне6 працівникк працює на підприємстві більше 5 років. До відділу персоналу тільки зараз надав документ про інваділність оформлена ще 10 років назад. Відповідно яку кількість відпустки підприємство повинно було надати за минулі 5 років?. Чи кількість…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.11.2023 | 13:06
ЭР
Эрика Анатольевна
22.11.2023 | 12:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо в графіку відпусток вказаний тільки місяць відпустки (без вказання конкретних дат), що має бути вказано в повідомленні працівнику про початок відпустки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.11.2023 | 00:04
ЭР
Эрика Анатольевна
22.11.2023 | 12:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, по графіку відпусток в працівника вказаний місяць листопад. Чи може працівник вказати після отримання повідомлення про початок відпустки, що він візьме відпустку в 2024 році без вказання місяця…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.11.2023 | 23:23
