🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
ОЛ
Олена
28.08.2025 | 22:20
Відповідь надано
Як продовжити контракт викладача, що йде у відпустку
Вітаю! У викладача інституту трудовий контракт закінчується 31.08.2025 року. З 26.08.2025 вона йде у відпустку по вагітності та пологам. Як правильно продовжити дію контракту з цим викладачем…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.08.2025 | 16:18
ЕЛ
Елена
28.08.2025 | 16:28
Відповідь надано
Як оформити стажування без трудових відносин та зарплати
Доброго дня, підкажіть ФОП , міні готель, у нас адміністратори постійно як тільки приймеш, проходить пару днів і все працювати не хочуть. Чи можна видавати наказ на стажування , та на цей період не приймати та не нараховувати зп, чи чким чином можна оформити, що на період…
АК
Анна, консультант
експерт
28.08.2025 | 21:41
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
28.08.2025 | 15:26
Відповідь надано
Прийом на роботу особи з відкритим ФОП: можливості та нюанси
Доброго дня!якщо у людини відкритий ФОП , як ми його можемо прийняти як на основне , або за сумісництвом?дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.08.2025 | 22:51
ЛА
Лариса Жученко
28.08.2025 | 14:42
Відповідь надано
Прийом на роботу особи з відкритим ФОП: можливості та обмеження
Доброго дня , якщо є відкритий ФОП, чи можемо ми взяти цю людину на роботу а потім забронювати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.08.2025 | 17:16
ПР
ПрАТ 'АПТЕКИ ЗАПОРIЖЖЯ'
28.08.2025 | 14:28
Відповідь надано
Як правильно прийняти на роботу неповнолітнього працівника в Україні
Добрий день.
Підскажіть будь ласка як привильно прийняти на роботу неповнолітнього працівника (17 років).
Без важких умов праці. Дякую…
Підскажіть будь ласка як привильно прийняти на роботу неповнолітнього працівника (17 років).
Без важких умов праці. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.08.2025 | 23:36
СК
Круцило Світлана Станіславівна
28.08.2025 | 14:24
Відповідь надано
Введення посади Менеджера проекту: чи можна використовувати код КП 1499
Добрий день вводимо в штатний розпис посаду Менеджер проекту сантехнічних виробів - чи можна вказати код КП 1499…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.08.2025 | 16:33
ПО
Потапова Ольга Витальевна
28.08.2025 | 13:45
Відповідь надано
Прийняття на роботу громадянина РФ з постійним місцем проживання
Добрый день! Подскажите , можем ли мы принять на работу гражданина РФ, который имеет Постоянный вид на жительство и 1998 года? А также есть ИНН с 1998 года. Постоянное место жительства в Украине…
АК
Анна, консультант
експерт
28.08.2025 | 16:13
ТП
Поліщук Тетяна Анатоліївна
28.08.2025 | 13:36
Відповідь надано
Як скасувати повідомлення про прийняття працівника до роботи
Вітаю. Як відмінити оперативне подання в ПФУ про прийняття працівника, якщо він не приступив до роботи…
НК
Наталія, консультант
експерт
28.08.2025 | 21:36
КО
Коваль Алла
28.08.2025 | 12:54
Відповідь надано
Як скласти наказ про прийняття директора за сумісництвом
Як зробити наказ про прийняття директора за сумісництвом, щоб не вказувати години роботи? Він працевлаштований за основним місцем роботи десь…
АК
Анна, консультант
експерт
28.08.2025 | 15:55
ММ
Марина Миколаївна
28.08.2025 | 12:50
Відповідь надано
Прийняття на роботу заміни: порядок дій та нюанси оформлення
Вітаю)
Плануємо прийняти на роботу працівника на декретне місце (основна працівниця ось-ось має відкрити лікарняний). 1) Як правильно все зробити? Це має бути заява + наказ (і можна зразочки)? Чи потрібно додатково іще розробити трудовий договір до наказу?
2)Чи треба…
Плануємо прийняти на роботу працівника на декретне місце (основна працівниця ось-ось має відкрити лікарняний). 1) Як правильно все зробити? Це має бути заява + наказ (і можна зразочки)? Чи потрібно додатково іще розробити трудовий договір до наказу?
2)Чи треба…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.08.2025 | 23:24
OK
Oksana
28.08.2025 | 12:03
Відповідь надано
Процедура медогляду при прийнятті молодого працівника на роботу
Вітаю, підкажіть будь ласка, приймаємо на роботу працівника, йому 19 років. Він має пройти попередній медогляд коли, до прийому на роботу? Чи можемо його прийняти і паралельно дати направлення на проходження мед огляду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.08.2025 | 16:51
AШ
Шахкулянц Aлла
28.08.2025 | 11:41
Відповідь надано
Зміни в законодавстві: укладання цивільно-правових договорів з фізособами
В звязку з відміною з 28.08.2025 року Господарського Кодексу на які норми закону повино посилатися підприємство при укладані цивільно-правового договору з фізичною особою про надання послуг(виконання робіт)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.08.2025 | 13:56
ЧЕ
Чернова Вікторія Іванівна
28.08.2025 | 11:31
Відповідь надано
Як змінити місця роботи: основне та сумісництво
Запитання до Яни Ярошевської. 1.Людина працює на підприємстві за основним місцем роботи і за сумісництвом. Посади необхідно змінити навпаки. Основне стає сумісництвом, а те що за сумісництвом стає основним. Як це краще зробити? 2. І якщо людина працювала сумісником, а потім…
ЯЯ
Яна Ярошенко, редактор kadroland
експерт
29.08.2025 | 14:07
ОК
Оксана
28.08.2025 | 11:22
Відповідь надано
Прийняття на роботу вихователя ЗДО з 40-годинним тижнем
Добрий день!
Чи можна прийняти на роботу вихователя ЗДО з 40 годинним робочим тижнем? (ставка на даний момент 30 годин згідно нового Закону по дошкіллі, виходить 10 годин понад ставку) . Садочок працю в режимі 10.5 годин…
Чи можна прийняти на роботу вихователя ЗДО з 40 годинним робочим тижнем? (ставка на даний момент 30 годин згідно нового Закону по дошкіллі, виходить 10 годин понад ставку) . Садочок працю в режимі 10.5 годин…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.08.2025 | 12:23
НФ
Фомінська Наталія Олександрівна
28.08.2025 | 11:05
Відповідь надано
Прийняття на 0,5 ставки педагога-організатора за внутрішнім суміщенням
Педагог працює вчителем за сумісництвом на 32 год педагогічного навантаження (майже 2 ставки). за основним місцем роботи вона - директор школи на окупованій території на простої. Чи можна прийняти її на 0,5 ставки педагога-організатора за внутрішнім суміщенням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.08.2025 | 11:49
СБ
Бондарчук Сергій
28.08.2025 | 10:40
Відповідь надано
Альтернативи трудовій книжці для підтвердження трудового стажу працівника
Добрий день! Який документ в підтвердження трудового стажу може надати працівник крім трудової книжки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.08.2025 | 01:32
СВ
Світлана
28.08.2025 | 09:30
Відповідь надано
Можливість суміщення посади психолога у мобільній бригаді
Доброго дня . Працівник працює психологом структурного підрозділу "денний центр соціально-психологічної допомоги" на 1.0 ставки. Чи можна їй дати суміщення посади психолога у структурному підрозділі "Мобільна бригада" з доплатою 50%…
НК
Надія, консультант
експерт
29.08.2025 | 12:14
НС
СКОРОБОГАТА Наталія МИКОЛАЇВНА
28.08.2025 | 08:52
Відповідь надано
Оформлення працівника за ЦПД: без повідомлень до ПФУ та ТЦК
доброго дня.якщо оформили працівника по ЦПД.по ньому не потрібно подавати до пфу чи тцк якісь повідомлення…
АК
Анастасія, консультант
експерт
28.08.2025 | 11:37
ГА
Галина
27.08.2025 | 16:52
Відповідь надано
Визначення дати прийняття на роботу та оформлення документів
Подаємо в Податакову Повідомленя про прийнятя на роботу 29.08.2025р це пятниця Приказ робити від 30,08 чи правильно 01.09.2025року і поставити на прийняття на підприємстві 30.08. чи всеж таки 01,09,2025…
АК
Анна, консультант
експерт
27.08.2025 | 21:45
ОК
Оксана
27.08.2025 | 16:16
Відповідь надано
Які документи потрібні для прийняття працівниці без трудової книжки
Добрий день, Фоп хоче прийняти працівницю на роботу. Працівниця загубила трудову книжку , не має дублікату наказу про звільнення з попереднього місця праці. Які документи вона має надати, щоб Фоп зміг прийняти її на роботу на повний робочий день? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
27.08.2025 | 20:38
