Приймаємо на роботу військовозобов'язаного, навчається в аспірантурі. У витязі з реєстру застрахованих осіб міститься запис про періоди трудових відносин, де є запис про зарахування на навчання в аспірантуру. У такому випадку у мене він буде вважатись на основному місці роботи…

Наказ про прийнятя на роботу був з таким формулюванням "прийняти на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби Івана Іванова до дати фактичного виходу основного працівника. Основний працівник між лікарняними ходив у відпустку. Чи правильно сформульовано наказ про…

Добрий вечір! Працівника з медичною освітою прийняли на ФОП без військово-облкового документу. Чи буде штраф за порушення, якщо військовий облік не ведеться…

Добрий день!
Маємо ситуацію.
Прийшов на прийом НОВИЙ співробітник. Він демобілізований.
Надав витяг з наказу про звільнення з військової служби. Його звільнили ще рік назад. Але в ЕТК і в РЗО досі - не має запису про звільнення зі служби. І досі в ЕТК і РЗО…

Доброго дня! Прошу підсказати чи потрібно подавати повідомлення про прийняття фізичної особи яка одноразово виходить попрацювати по договору ЦПХ…

Добрий день, якщо нова посада буде введена з 01.04.2026 р. наказом від 26.03.2026 р., на цю посаду з 01.04.2026 р. буде прийматись робітник, чи може заява від робітника та наказ про його призначення буди від 30.03.2026…

Доброго дня. На п-ві 60 працівників. Яка має бути правильна посада особи відповідальної за охорону праці? Дякую…

Добрий день. Підкажіть будь ласка, як правильно оформити працівника на основне місце роботи якщо людина працює викладачем за строковим трудовим договором до 30.06.2026 року…

Добрий день!
Якщо на підприємстві один директор він же і засновник, підприємство поки не працює, як оформити директора без оплати? І чи є необхідність повідомляти податкову/пенсійний про відсутність нарахування заробітної плати…

До податкової служби було подано повідомлення про прийняття нового працівника з помилкою в номері наказу. Які можуть бути наслідки такої помилки та як її правильно виправити…

Доброго ранку. Підкажіть будь-ласка якою датою підписуватися в посадовій інструкції працівнику. В день оформлення про прийняття на роботу. Чи наступним днем коли працівник приступає до роботи.Зазделегідь вдячна за відповідь…

Доброго ранку. Приймаємо працівника. Як вірно на прописати графік роботи, якщо він студент і працюватиме уожного тижня по-різному(наприклад: один день в тиждень: 5 год., настпуного тижня: два дні в тиждень по 6 годин, через місяць можуть бути інші дні та інша к-сть годин)…

Доброго дня. Плануємо приймати на роботу, запросили витяг ЕТК та побачили, що людина звільнена з основного місця роботи, але працевлаштована за сумісництвом. Як діяти в такій ситуації: приймати за основним місцем, залишаючись працевлаштованим за сумісництвом…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо на підприємстві, яке має критичність, є необхідність в робітникові, але людина за данними резерв+ у розшуку. Чи можна приймати таку людину на роботу, якщо вона не піде до військомату…

Хочемо прийняти на роботу працівника з інвалідністю ІІІ групи по слуху на посаду програміста.
у висновку мсек зазначено "по спеціальності зі скороченим об'ємом робіт"
чи можна взяти такого працівника на повну ставку…

Вітаю, якщо ми переводимо працівника на посаду директора, він має написати заяву на імя директора чи на одноосібного засновника…

Доброго дня. Прийняли працівника на основне місце роботи. Наказом оформили дистанційну роботу.
- Чи потрібно у посадовій інструкції прописувати, що даний працівник буде знаходитись на дистанційній роботі? - Чи достатньо просто наказу про дистанційну роботу…

Доброго дня! Ми дистрибуція ТОВ по продажу алкоголю та пива. В нас є склад , чи можно нам приймати на роботу 17- річних? Якщо так, як це правильно зробити , на випадок як прийде перевірка, які документі затребують, дізнавшись, що працівнику 17 років. І взагалі чи є ризики щодо…

Чи обов'язково потрібно в трудовому договорі з директором підприємства в пункті оплата праці вказувати розмір посадового окладу, чи можна залишити формулювання "з окладом згідно штатного розкладу"? адже оклад змінюється, а трудовий договір зазвичай не перепідписується щоразу при…

«Як правильно оформити призначення працівника ліцею (1 ст. асистента вчителя та 0,5 ст. вихователя ГПД) на посаду директора цього ж ліцею без конкурсу (ч. 5 ст. 10 Закону № 389-VIII):
Призначення чи переведення? Чи потрібно звільняти з посади асистента вчителя, щоб…