🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ОЛ
Олеся
06.05.2025 | 13:23
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: терміни та нюанси процедури
добрий день! якщо мобілізованій працівник знаходиться в увільненні і хоче звільнитися з роботи чі можна його звільніти наступним днем після заяви чи краще через 14 днів…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.05.2025 | 13:25
ЖМ
Жиленкова Маргарита
06.05.2025 | 13:01
Відповідь надано
Компенсація працівникам при звільненні через ліквідацію підприємства
Вітаю!
Підкажіть, будь-ласка, якщо працівників звільняють у зв'язку з ліквідацією підприємства, то чи потрібно їм виплачувати компенсацію і за скільки потрібно попередити їх?
Дякую…
Підкажіть, будь-ласка, якщо працівників звільняють у зв'язку з ліквідацією підприємства, то чи потрібно їм виплачувати компенсацію і за скільки потрібно попередити їх?
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.05.2025 | 19:54
ЛЮ
Людмила
06.05.2025 | 12:58
Відповідь надано
Дострокове повернення з відпустки: дії кадровика у складній ситуації
Працівниця хоче виходити із відпустки по догляду за дитиною до трьох років достроково. На її місці працює працівник за строковим трудовим договором. Які дії кадровика в цьому випадку? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.05.2025 | 18:53
ОК
Оксана
06.05.2025 | 12:48
Відповідь надано
Скорочення штату: як обрати працівника на вакантну посаду
Вітаю.При скороченні пропонують вакантні посади. Припустимо, скорочуємо 5 осіб і в установі декілька вакансій та усі ці вакансії підходять кожному і ми їх пропонуємо усім (тобто усім працівникам усі посади). Троє працівників виявили бажання зайняти одну і ту ж посаду. Керівник…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.05.2025 | 18:26
ЗО
Зоя
06.05.2025 | 12:45
Відповідь надано
Звільнення сумісника: чи вказувати посаду у наказі
Добрий день! Я звільняю внутрішнього сумісника, який за сумісництвом працює за тією ж посадою, що і за основним місцем роботи, а у зразку наказу про звільнення сумісника, що вміщений у розділі "Документи" на платформі бачу: в тексті ніде не вказується, що це саме звільнення з…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.05.2025 | 23:00
Білик Станіслав Анатолійович
06.05.2025 | 12:22
Відповідь надано
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Вітаю! Ми благодійна організація, хочемо взяти жінку менеджера з певних питань на певний строк за строковим трудовим договором, скажемо з 01.05.2025 по 31.12.2025 року. Цей період буде реалізовуватися певний проект за донорські кошти. Якщо у вересні -жовтні місяці…
НК
Надія, консультант
експерт
07.05.2025 | 20:50
НК
Котенко Наталія Василівна
06.05.2025 | 11:02
Відповідь надано
Питання щодо запису про сумісництво після звільнення працівника
Доброго дня, приймали прибиральницю за сумісництвом на пероід відпустки основного працівника, звільнили у зв'язку з закінченням СТД, за основним місцем продовжує працювати, чи можу я зараз занести запис про сумісництво в ТК, чи надати довідку про роботу за сумісництвом на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.05.2025 | 18:28
ОП
Покотило Олена Вікторівна
06.05.2025 | 10:51
Відповідь надано
Дії роботодавця при звільненні мобілізованого працівника після служби
Добрий день. Працівник був мобілізований. 01 травня 2025 року прийшов за основним місцем роботи із заявою про звільнення. Почали з'ясовувати коли він звільнився з військової служби, виявили що звільнення з військової служби відбулося 01 вересня 2024 року. Які тепер дії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.05.2025 | 15:32
НМ
Мацеєва Наталія Василівна
06.05.2025 | 10:05
Відповідь надано
Що робити зі сумісництвом після звільнення з основного місця
Добрий день. Працівник працює на одній фірмі за основним місцем роботи, на другій фірмі за сумісництвом. З основного місця роботи хоче звільнитися (шукає другу роботу), що робити з роботою за сумісництвом? (чи можна залишити за сумісництвом працівника і надалі або краще…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.05.2025 | 10:51
СС
Светлана Сергіївна
06.05.2025 | 10:03
Відповідь надано
Правильна дата скорочення працівника при вихідному дні
Доброго ранку, на підприємства йде скорочення штату, всі норми дотримані. Дата звільнення припадає на вихідний день 31.05.2025 року, якою датою правильно скоротити працівника в цьому випадку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.05.2025 | 10:36
ТК
Карпенко Тетяна
06.05.2025 | 09:39
Відповідь надано
Чи може працівник самостійно звільнитися через мобільний додаток
Чи зможе працівник хвільнити себе з Пенсійного Фонду? Через додаток в мобільному телефоні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.05.2025 | 19:30
ЕЛ
Елена
05.05.2025 | 19:41
Відповідь надано
Правильний розрахунок компенсації за невикористану відпустку працівника
Доброго дня! У працівника закінчується термін контракту 12.05.25. Прийнятий був з 09.08.2024. Відпустка без збереження з червня 2024 р по даний час.. Згідно калькулятору кадроленду є 19 днів відпустки.
Як правильно розрахувати компенсацію? Це буде два розрахунки:2023 рік…
Як правильно розрахувати компенсацію? Це буде два розрахунки:2023 рік…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.05.2025 | 16:35
ОЛ
Ольга
05.05.2025 | 17:21
Відповідь надано
Дії підприємства щодо мобілізованих працівників під час ліквідації
Добрий день.
Підприємство йде на ліквідацію. Працівників оповіщення, але є два мобілізованих працівника, який один в полоні, інший зниклий безвісти. Як з ними бути? Які мають бути наші дії…
Підприємство йде на ліквідацію. Працівників оповіщення, але є два мобілізованих працівника, який один в полоні, інший зниклий безвісти. Як з ними бути? Які мають бути наші дії…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.05.2025 | 18:35
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
05.05.2025 | 16:36
Відповідь надано
Дії компанії при відсутності працівника без пояснень і зв'язку
Доброго дня. Працівник не з'являється на роботу з 01.05.25. На дзвінки не відповідає. В табелі ставимо неявку з нез'ясованих причин. Які наші дії надалі, якщо він не з'явиться? Як звільняють в такому разі праціників, якщо вони не виходять на роботу. Дякую…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
06.05.2025 | 20:15
ВІ
Вікторія
05.05.2025 | 16:09
Відповідь надано
Звільнення працівниці у відпустці: правові нюанси та рішення
Вітаю! У ФОПа, який ліквідується, одна з працівниць на даний момент перебуває у відпустці по вагітності та пологам(18.05.2025 ця відпустка закінчується). Звільнятися вона не хоче не за власним бажанням, не за угодою сторін... Як бути в такій ситуації, щоб це було правомірно? В…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
07.05.2025 | 18:51
МО
Молчанова Катерина Львівна
05.05.2025 | 15:56
Відповідь надано
Як правильно оформити звільнення працівника дистанційно за кордоном
Добрий день, працівник оформив відпустку і виїхав закордон. Написав на вайбер, що не планує повертатися і хоче звільнитися дистанційно. Як правильно написати йому заяву на звільнення? І як це все правильно оформити. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.05.2025 | 20:44
ОК
Оксана
05.05.2025 | 15:28
Відповідь надано
Скорочення персоналу: чи порушується право на залишення на роботі
Вітаю. Те, що частина працівників не виходить на роботу через воєний стан вже понад два роки, а зараз проводимо скорочення персоналу, - це може вважатися як відсутність переважного права залишення на роботі при рівній кваліфікації та продуктивності…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.05.2025 | 12:29
ВА
Валентина
05.05.2025 | 15:24
Відповідь надано
Чи потрібно дораховувати ЄСВ при звільненні працівниці на 0,5 ставки
Добрий день, працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, працювала 1 день і звільнилася, чи треба дотягувати ЄСВ до мінімалки , оскільки вона працювала на 0,5 ставки…
АК
Аліна, консультант
експерт
05.05.2025 | 15:27
ВК
Власюк Катерина
05.05.2025 | 15:19
Відповідь надано
Питання про відкликання заяви на звільнення під час відпустки
Працівник написав заяву на щорічну основну відпустку з подальшим звільненням в останній день відпустки, проте на 15й день відпустки, відізвав заяву про звільнення. На час її відсутності було прийнято працівника з 1го дня її відпустки.
Чи має право керівник не розглядати…
Чи має право керівник не розглядати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.05.2025 | 01:59
ОК
Оксана
05.05.2025 | 15:13
Відповідь надано
Процедура звільнення: попередження чи переважне право при скороченні
Вітаю. При скороченні який шаг раніший: попередження? чи визначення спочатку визначаємо переважне право і при рівних умовах вже тоді попереждаємо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.05.2025 | 20:08
