🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ТК
Корж Тетяна Леонідівна
23.08.2025 | 12:36
Відповідь надано
Чи можливе оформлення документів МСЕК без ІПР працівниці
Вітання! Бюджетне комунальне неприбуткове підприємство: у працівниця працевлаштована на підприємстві, працює дистанційно. Документи по МСЕКу по підприємству офіційно не проведено, оскільки не має Індивідуальної програми реабілітаціїї (працівниця загубила ІПР). Чи має право…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.08.2025 | 09:01
ДА
Дар'я
23.08.2025 | 12:36
Відповідь надано
Термінове внесення нових посад до штатного розпису підприємства
Терміново!! Потрібно ввести у штатний розпис такі посади- замдиректора, бухгалтер, менеджер з продаж, головний бухгалтер, а також надайте правильні назви посад та номер по кп…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.08.2025 | 22:28
ЛЮ
Людмила
22.08.2025 | 21:45
Відповідь надано
Чи можливо суміщення посад з оплатою 100% під час мобілізації
Вітаю, будь ласка, підкажіть, чи може працівник суміщати посаду тимчасово відсутнього працівника (увільненого у зв'язку з мобілізацією) з оплатою за суміщення в розмірі 100% посадового окладу? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.08.2025 | 22:08
ОІ
Ольга Іванівна
22.08.2025 | 21:09
Відповідь надано
Чи вважається тривала відпустка призупиненням трудового договору
Відпустка на 90к.д. без зб. ЗП вважається призупиненням трудового договору…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.08.2025 | 18:32
Наталія
22.08.2025 | 19:42
Відповідь надано
Чи потрібно завіряти оригінал документа про інвалідність працівника
Працівник надав документ про інваліднісь у паперовому вигляді, чи має інспектор з кадрів завіряти копію витягу та рекомендації, яка лишається у особовій справі…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.08.2025 | 14:41
МА
Максим
22.08.2025 | 19:13
Відповідь надано
Затвердження штатного розпису: чи потрібна деталізація змін окладів
Добрий день, питання по штатному розпису. Якщо його можна вести на підприємстві, чи можливий такий варіант? Штатний і надалі продовжуємо вести і затверджуємо наказом і питання по самому наказу. Чи можна просто наказую затвердити з 01.09.2025 р. у новій редакції і не розписувати…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.08.2025 | 18:27
Людмила
22.08.2025 | 19:07
Відповідь надано
Правомірність укладення трудового договору з директором на мінімалку
Вітаю. Підкажіть будь-ласка чи правомірно укладати трудовий договір з Директором на основне місце роботи на повний робочий день, з розміром заробітної плати на рівні мінімальної? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2025 | 13:26
ДА
Дар'я
22.08.2025 | 16:13
Відповідь надано
Переведення співробітників між підрозділами: порядок та нюанси оформлення
Вітаю! Необхідно перевести спіробітників з одного підрозділу в інший (зі збереженням умов роботи) у зв'язку з закриттям офісу в тому місті. Як це краще зробити? Наказом і заявами чи можна тільки повідомленням? Мобілізований, якого також треба перевести, не виходить на зв'язок…
НК
Надія, консультант
експерт
24.08.2025 | 22:35
ТЕ
Тетяна
22.08.2025 | 14:38
Відповідь надано
Правильне формулювання посади помічника керівника в наказі
Добрий день! Підкажіть будь ласка, Адвокатське об'єднання приймає на роботу помічника керівника підприємства (установи, організації)(код КП 3436.1), як правильно в наказі на прийняття зазначити посаду: помічник керівника чи помічник керівника адвокатського об'єднання (в нашому…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.08.2025 | 00:33
ЧК
Черненко Катерина
22.08.2025 | 13:02
Відповідь надано
Наказ про оформлення обов'язків на час відсутності працівників
Добрий день.
Чи можна по підприємству видати наказ про затвердження системного підходу щодо оформлення покладання обов'язків на час відсутності директора або іншого працівника (лікарняний, відпустка, відрядження) та розміру доплат за це. Чи будуть такі формулювання…
Чи можна по підприємству видати наказ про затвердження системного підходу щодо оформлення покладання обов'язків на час відсутності директора або іншого працівника (лікарняний, відпустка, відрядження) та розміру доплат за це. Чи будуть такі формулювання…
АК
Анна, консультант
експерт
23.08.2025 | 08:15
НС
Сопко Наталія Іванівна
22.08.2025 | 12:42
Відповідь надано
Припинення роботи медпункту: наказ і оплата простою працівникам
Добрий день!Підкажіть будь ласка як коректно скласти наказ про припинення роботи медпункту у зв'язку з атакою російською федерацією від 21.08.2025р. (наш медпункт знаходився на території іншого підприємства.Після влучання ракети від даного під-ва нічого не залишилося і від…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2025 | 14:09
ОН
Онофрійчук Марина
22.08.2025 | 12:40
Відповідь надано
Чи правильно оплачувати працівника, що працює за сумісництвом
Доброго дня сторож прийнятий за сумісництвом на умовах неповного робочого часу по 2 години щодня з 19.00 до 20.00 з понеділка по суботу, в неділю з 12.00 до 20.00 , з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, але ст 102-1 гласить, що Працівники, які працюють за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.08.2025 | 21:14
ОН
Онофрійчук Марина
22.08.2025 | 12:16
Відповідь надано
Чи дозволено суміснику працювати сторожем за зазначеним графіком
Доброго дня, чи може сумісник працювати сторожем по 2 години щодня з понеділка по суботу з 18.00 до 20.00 , а в неділю 8 годин з 12.00 до 20.00 год…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.08.2025 | 21:00
ОН
Онофрійчук Марина
22.08.2025 | 12:14
Відповідь надано
Чи має право сумісник працювати сторожем по 14 годин
Доброго дня, чи може сумісник працювати сторожем по 2 години щодня з понеділка по неділю з 18 до 20, це 14 год в тиждень…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.08.2025 | 20:59
ЛА
Лариса
22.08.2025 | 12:12
Відповідь надано
Чи потрібна заява на звільнення по строковому договору
Доброго дня, чи потрібна заява на звільнення, чи тільки наказ на звільнення у звязку з закінченням дії строкового договору…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.08.2025 | 20:59
ВР
Рибчак Віра Олександрівна
22.08.2025 | 11:49
Відповідь надано
Оформлення наказів про відрядження: скасування та нові вказівки
Вітаю! Потрібна допомога в такому питанні: був наказ про відрядження директора до м. Одеса від 13.08.2025 з 19 по 24 серпня, бухгалтерія виплатила добові 14 серпня. 18 серпня директор відмінив відрядження до Одеси та поїхав у відрядження до Дніпра з 19 по 22 серпня. як правильно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.08.2025 | 17:42
ТЕ
Тетяна
22.08.2025 | 10:23
Відповідь надано
Мобілізовані працівники та сумісники: вплив на облікову чисельність
Чи враховуються до середньооблікової чисельності працівників мобілізовані та зовнішні сумісники…
НК
Наталія, консультант
експерт
22.08.2025 | 10:53
НТ
Тарасенко Наталія
22.08.2025 | 09:46
Відповідь надано
Відповідальність роботодавця за відсутність наказу про дані співробітників
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо на підприємстві не видавати наказ про необхідність співробітникам інформувати роботодавця про оновлення персональних даних, оскільки вони у нас і так в курсі, що про це потрібно повідомляти роботодавця - чи роботодавець нестиме…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.08.2025 | 16:06
НС
СКОРОБОГАТА Наталія МИКОЛАЇВНА
22.08.2025 | 09:35
Відповідь надано
Переведення працівника під час відпустки: можливості та нюанси
Доброго дня.Працівник перебуває у відпустці до 4 вересня.хочемо з 1 вересня зробити переведення на іншу посаду.він може написати заяву на переведення перебуваючи у відпустці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.08.2025 | 15:56
BH
BMW HR
22.08.2025 | 09:01
Відповідь надано
Визначення годин роботи при неповному робочому дні
Вітаю, як вірно вказати в заяві і наказі про прийняття на роботу на умовах неповного робочого дня (4 години) на день, саме години роботи, якщо графік роботи працівника з 09.00 до 14.00 (і година обіду припадає на проміжок з 12.00 до 13.00 або з 13.00 до 14.00), обідня перерва…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.08.2025 | 22:22
