🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
СВ
Светлана
26.03.2025 | 12:44
Відповідь надано
Медичний огляд та документи для прийому тракториста на роботу
Добрий день, ФОП приймає на роботу тракториста, чи потрібно йому проходити медичний огляд до прийома на роботу? Які обов'язкові кадрові документи потрібно зробити фоп, чи потрібні інструкція з охорони праці…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.03.2025 | 15:12
КО
Коваль Алла
26.03.2025 | 12:36
Відповідь надано
Як визначити кваліфікаційні вимоги для фахівця 3439
посадова інструкція фахівця 3439: як зрозуміти які кваліфікаційні вимоги? мені треба бакалавр і я не розумію як це визначається, коли саме можна приймати зі ступенню бакалавра…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.03.2025 | 14:07
НП
Павленко Наталія Миколаївна
26.03.2025 | 11:15
Відповідь надано
Чи можна подати дані про прийняття працівника заздалегідь
Добрий день. Якщо приймаємо на роботу працівника 27.03., а наказ видали про прийняття 26.03. Чи можемо ми подати оперативні відомості до пфу про прийняття 26.03.? Чи це треба зробити 27.03. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2025 | 18:59
ТЕ
Тетяна
26.03.2025 | 11:10
Відповідь надано
Прийняття тимчасового працівника під час відсутності основного співробітника
Доброго дня, працівниця відсутня на роботі з нез'ясованих причин, чи можемо прийняти іншого працівника на її місце на час відсутності на роботі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2025 | 18:59
ОГ
Гевліч Оксана
26.03.2025 | 10:53
Відповідь надано
Звільнення сумісника та прийняття на основне місце роботи
Доброго дня, Працівник працює за сумісництвом. Буде звільнятись щоб оформитись за основним місцем роботи на тому ж підприємстві. Чи можна його звільнити, наприклад, 31.03.2025, як сумісника, а з 01.04.2025 прийняти за основним місцем роботи. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.03.2025 | 16:11
ОЛ
Олена
26.03.2025 | 10:42
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ПФУ про прийняття працівника на роботу
Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи потрібно відправляти повідомлення про прийняття працівника до ПФУ, якщо підприємство не є критично важливим? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.03.2025 | 11:47
АЦ
Анжеліна Цигульова
26.03.2025 | 08:54
Відповідь надано
Прийом на роботу без паспорта: можливість використання електронного документа
Добрий день. Чоловік хоче влаштуватися на роботу, але в цей час він втратив паспорт, буде звертаться до ЦНАПу за відновлення пасторту. Підкажіть будь ласка, можемо ми його прийняти поки на основі елєктронного паспорту в Дії…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.03.2025 | 09:25
ТЕ
Тетяна
25.03.2025 | 17:40
Відповідь надано
Автоматичне пролонгування ЦПД: ознаки трудового договору чи ні
Вітаю. Якцо В ЦПД вказано, що він пролонговується автоматично на кожний наступний рік з (закінчується 31.12.25, з 01.01.2026 продовжується до 31.12.26 і так далі) це не буде ознакою трудового договору…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2025 | 22:30
ТЕ
Тетяна
25.03.2025 | 17:36
Відповідь надано
Правильне оформлення нового директора під час мобілізації власника підприємства
Добрий день. Прошу Вашої допомоги та роз'яснень:
Склалась наступна ситуація: директора підприємства було мобілізовано, він же є одноосібним власником. Передати справи та переоформити все завчасно не встиг. На підприємстві є заступник директора, який має право підпису і…
Склалась наступна ситуація: директора підприємства було мобілізовано, він же є одноосібним власником. Передати справи та переоформити все завчасно не встиг. На підприємстві є заступник директора, який має право підпису і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2025 | 16:25
OK
Oksana
25.03.2025 | 16:45
Відповідь надано
Чи може працівник за сумісництвом мати основне місце
Вітаю, якщо при прийомі на роботу за сумісництвом працівник подає витяг з реєстру застрахованих осіб, де є відмітка "особа, яка працює на умовах трудового договору", це означає що він працевлаштований наразі, тобто має основне місце…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2025 | 10:38
ОВ
Ольга Василівна
25.03.2025 | 16:44
Відповідь надано
Медичні вимоги для фахівців: флюорографія чи повний медогляд
1) Поясніть, будь ласка, якщо посада має назву "фахівець відділу закупівель" або "фахівець відділу зовнішньо-економічної діяльності" - робота пов'язана з ПК, чи потрібно при прийнятті на роботу направляти на повний медогляд "користувачі персональних електронно – обчислювальних…
НК
Надія, консультант
експерт
27.03.2025 | 00:23
НС
СКОРОБОГАТА Наталія МИКОЛАЇВНА
25.03.2025 | 15:20
Відповідь надано
Прийняття на роботу практикантів: згода батьків та комісія
Доброго дня.При прийнятті практикантів якщо їм 18+ то зава-згода від батьків не потрібна? Чи обовязково направляти на комісію…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
25.03.2025 | 21:42
НП
Павленко Наталія Миколаївна
25.03.2025 | 15:10
Відповідь надано
Прийняття ФОП на роботу в комунальному закладі: можливості та обмеження
Добрий день. Чи може комунальний заклад ЗОЗ прийняти ФОП за основним місцем роботи на 0,25 ставки…
НК
Надія, консультант
експерт
26.03.2025 | 12:55
ОЛ
Ольга
25.03.2025 | 15:03
Відповідь надано
Питання про основне місце роботи при частковій зайнятості лікаря
Добрий день. На підприємство прийняли лікаря-хірурга, але на 0,5 посади у хірургічне відділення та 0,5 посади у відділення екстреної медичної домомоги. Підкажіть, будь ласка, це буде все (0,5+0,5) основним місцем чи 0,5 посади основне та 0,5 посади сумісництво…
НК
Надія, консультант
експерт
26.03.2025 | 00:48
СВ
Светлана
25.03.2025 | 14:59
Відповідь надано
Переведення директора на сумісництво: процедура та необхідність звільнення
Доброго дня ! ТОВ 1 на заг. системі оподаткув. Директор, який на даний час працює в ТОВ за основним місцем роботи. Директор переходить працювати в іншу ТОВку 2 за основ. місцем роботи ,'а в ТОВ 1 залишається за сумісництвом. Обов'язково директора по ТОВ 1 звільняти та потім…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
27.03.2025 | 18:38
ЛШ
Шадрунова Лариса Степанівна
25.03.2025 | 14:34
Відповідь надано
Оформлення працевлаштування лікаря: внутрішнє чи зовнішнє сумісництво
Добрий день! Ірина працює у Товаристві "Надія" на посаді лікаря -терапевта на неповну зайнятість, як зовнішній сумісник. Ірина хоче працювати у цьому ж Товаристві "Надія" ще на посаді лікаря-акушер-гінеколога на неповну зайнятість, не звільняючись з попередньої посади. Основне…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.03.2025 | 03:50
ЮЛ
Юлія
25.03.2025 | 14:31
Відповідь надано
Процедура прийняття на роботу іноземця з посвідкою про проживання
Вітаю. Яка процедура прийняття на роботу працівника яка є громадянином іншої держави і має лише посвідку про проживання. Можливо є вимоги до цієї посвідки ? Як за такого працівника сплачуються податки? Зарані вдячна…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.03.2025 | 03:37
ША
Шараневич Ярослава Миколаївна
25.03.2025 | 14:17
Відповідь надано
Як перевірити звільнення та трудові відносини працівника
Доброго дня! Підкажіть будь ласка де саме можна глянути, щоб пересвідчитись, що людина звільнилася з основного місця роботи та і загалом, щоб глянути чи не перебуває працівник у трудових відносинах за сумісництвом? Окскільки зараз не вимагається трудова книжка при прийнятті на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.03.2025 | 03:29
КА
Катерина
25.03.2025 | 14:09
Відповідь надано
Відображення змішаної форми роботи в трудовому договорі
Вітаю, як відобразити в трудовому договорі, що рацівник приймається на змішану форму роботи (більше дистанційно з декількома днями очно в офісі). Чи можна це зазначити якось у наказі про прийом а не у ТД, особливо якщо на підприємстві типова форма ТД а формат роботи різний у…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.03.2025 | 03:20
ЮЛ
Юлія
25.03.2025 | 13:57
Відповідь надано
Звільнення працівника після випробувального строку: нюанси та причини
Доброго дня! Якщо у працівника у наказі про прийняття вказаний випробувальний строк 1 місяць, чи можемо ми такого працівника звільнити за не проходження випробувального строку через місяць? ЯК правильно вказати причину звільнення…
НК
Наталія, консультант
експерт
25.03.2025 | 15:13
