У зв’язку з екстреними відключеннями електроенергії та повітряними тривогами відповіді на ваші запитання можуть надходити із затримкою.
Ми прикладаємо максимум зусиль, щоб кожен отримав відповідь вчасно.
Щиро дякуємо за ваше розуміння та довіру!
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ТЕ
Тетяна
26.06.2024 | 12:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. маю працівника, жінка, працює з 25.01.2022 р. звільняється в з 27.06...
ІР
Ірина
26.06.2024 | 11:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, у директора комунального підприємства закінчується термін дії...
ТЕ
Тетяна
25.06.2024 | 21:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працює у ФОПа за графіком через день, 15.06.24 подав заяву на звільнення...
ЮЛ
Юлія
25.06.2024 | 20:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Якщо працівник підписує наказ про звільнення електроним цифровим підписом, як в такому...
ВД
Діденко Валентина Сергіївна
25.06.2024 | 20:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Є ситуація. Прошу допомоги.
Працівник, який безпосередньо...
АН
Анастасія
25.06.2024 | 19:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, підкажіть, якщо працівника увільнено від роботи з зв'язку з укладенням договору з Теробороною...
АН
Анастасія
25.06.2024 | 18:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Будь ласка, підкажіть, якщо працівник у основній частині щорічної відпустки (14 к.д.). Але...
ГК
Крат Ганна Володимирівна
25.06.2024 | 18:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть будь ласка, працівник у щорічній основній відпустці включно по 29.06.2024...
IN
incognito
25.06.2024 | 18:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Звільняємо працівника на якого протоколом ЗЗУ покладено виконання обовязків директора 2...
ЮФ
Федотова Юлія Павлівна
25.06.2024 | 16:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівнику розпорядженням відновлено дію труд.договору та повідомлено, що стати до робо...
ОС
Олена Симон
25.06.2024 | 16:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!!! Підкажіть будь ласка якщо працівник звільняеться з 30.06.2024 а це вихідний...
ІК
Калініченко Ірина
25.06.2024 | 16:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Співробітник знаходиться на лікарняному 4,5 місяці. Він написав заяву на звільнення, ал...
ВО
Вікторія Олександрівна
25.06.2024 | 15:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю шановна редакція Кадроленд! Я прийняла праціаника за строковим ТД на період хвороби основного...
ОЛ
Олена
25.06.2024 | 15:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно виплачувати компенсацію при звільненні за невикористані додаткові відпустки на дітей?...
СВ
Світлана
25.06.2024 | 14:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівниця, яка була влаштована на роботу через Центр зайнятості, звільняється. Підкажі...
ЛЮ
Людмила
25.06.2024 | 14:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна звільнити з посади лікаря-інтерна ( заочна частина інтернатури) відповідно аб.4, пункту 3...
ЛА
Лариса
25.06.2024 | 01:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Повідомляти про жінок, які працюють та які здобули освіту за медичною або фармацевтично...
ЛА
Лариса
25.06.2024 | 01:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна звільнити працівника за угодою сторін останнім днем відпустки?...
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
24.06.2024 | 20:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівниця працює за зовнішнім сумісництвом за строковим трудовим договором, вона працю...
СР
Редчиць Світлана Петрівна
24.06.2024 | 19:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Працівник після настання пенсійного віку (60 років) ще працював 2 роки. Тепер звільняється за...


