🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
МУ
Уляницька Марина Віталіївна
17.04.2026 | 12:30
Відповідь надано
Трудовий договір, матеріальна відповідальність та обробка даних працівників
Добрий день. Заключення трудового договору має бути з усіма працівниками підприємства і з сумісниками і з основними працівниками? І чи потрібно обов'язково заключати з усіма працівниками договір про повну матеріальну відповідальність (чи це лише має бути з окремою категорією…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.04.2026 | 01:35
ТМ
Тамара Михайлівна
17.04.2026 | 12:23
Відповідь надано
Правильне оформлення призначення нового директора без звільнення заступника
Добрий день. підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є 2 працівника: директор та заступник.
Рішенням засновника директор звільняється 30.04, заступник призначається новим директором 01.05.
Як має звучати наказ (і заява) нового директора?
Якщо "Приступаю до виконання…
В ТОВ є 2 працівника: директор та заступник.
Рішенням засновника директор звільняється 30.04, заступник призначається новим директором 01.05.
Як має звучати наказ (і заява) нового директора?
Якщо "Приступаю до виконання…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.04.2026 | 12:31
ОК
Оксана
17.04.2026 | 11:17
Відповідь надано
Призначення директора ЗЗСО без конкурсу під час воєнного стану
Добрий день! чи можна призначитити директора ЗЗСО без проведення конкурсу на час воєнного стану згідно частини 5 статті 10 Закону “Про правовий режим воєнного стану ”? і чи в даному випадку можна укладати контракт на весь період воєнного стану, чи таки потрібно кожного разу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.04.2026 | 12:33
АЛ
Альона
17.04.2026 | 09:30
Відповідь надано
Необхідність оновлення посадових інструкцій у зв’язку з переходом
Добрий день!
Враховуючи перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій, чи можна говорити однозначно, що всі посадові інструкції на підприємстві треба буде замінювати на професійні стандарти чи інші подібні документи…
Враховуючи перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій, чи можна говорити однозначно, що всі посадові інструкції на підприємстві треба буде замінювати на професійні стандарти чи інші подібні документи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.04.2026 | 00:16
НА
Наталі
17.04.2026 | 07:43
Відповідь надано
Необхідність подання повідомлення у ДПС про практикантів підприємства
Добрий ранок. У лютому 2026 було підписано договір з ПТУ про проходження практики здобувачів освіти, виплата зп 50 %учню 50%ПТУ. Підприємством не було укладено студентський договір на період проходження практики і не було подано повідомлення , практиканти до травня будуть на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.04.2026 | 18:51
НА
Надія
16.04.2026 | 17:32
Відповідь надано
Оптимізація прийняття студентів на стажування без оформлення в штат
Доброго дня. Підкажіть варіант (можливо альтернативний) як можна прийняти студента за стажуванням на 6 місяців, але без прийняття в штат підпрємства з оплатою праці. Чи буде варіант ЦПУ тут доречний, або альтернативний варіант, адже приймати в штат 20 чоловік на стажування - це…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.04.2026 | 20:50
ОК
Оксана
16.04.2026 | 15:58
Відповідь надано
Оформлення студента на практику: нові вимоги та нюанси 2006 року
Доброго дня. Чи змінилось щось в 2006 році при оформленні студента вищого навчального закладу на навчальну практику? Чи потрібно його оформляти в штат, подавати звіт про прийом та виплачувати заробітну плату, якщо він буде лише проходити навчальну практику без виконання трудових…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2026 | 17:03
ОК
Оксана
16.04.2026 | 15:42
Відповідь надано
Чи може роботодавець прийняти працівника на декретну посаду
чи має право роботодавець прийняти на декретне місце на пів року наприклад а не до виходу основної працівниці з декрету?
Дякую…
Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2026 | 16:46
ЮЛ
Юлія
16.04.2026 | 15:01
Відповідь надано
Правила подання відомостей про прийняття на роботу працівників
Вітаю. Відповідно пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» оперативні відомості до ПФУ подають підприємства, які віднесено до критично важливих, не пізніше ніж протягом наступного дня…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2026 | 15:32
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
16.04.2026 | 14:06
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття сумісника на роботу
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати на портал ПФУ повідомлення про прийняття на роботу за сумісництвом? Існує думка, що роботодавець не може зробити це коректно, тому що в графі "Номер запису" потрібно вказати номер запису в трудовій книжці, в той час, як…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2026 | 15:01
ОЛ
Ольга
16.04.2026 | 12:48
Відповідь надано
Обмеження працевлаштування: як оформити документи для кандидата
Вітаю, кандидат на працевлаштування надає довідку МСЕК, 3гр, довічна, з припискою "Може працювати за фахом, з обмеженим обсягом роботи" Чи треба якось це особливо відобразити в кадрових документах(наказ, трудовий контракт) та чи може працювати на повний робочий час…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.04.2026 | 16:22
ЮЛ
Юлія
16.04.2026 | 11:51
Відповідь надано
Запит про Єдиний реєстр кваліфікацій та його зміст
Вітаю, скажіть будь ласка, а коли буде Єдиний реєстр кваліфікацій? Де мені про це прочитати.? І скажіть коротко що це ? Які дані в ньому будуть? Дякую Вам…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.04.2026 | 23:09
ОЛ
Ольга
16.04.2026 | 11:36
Відповідь надано
Продовження строкових трудових контрактів: що потрібно знати
Вітаю!
Маю питання:
- усі наші строкові трудові контракти (ТК) мають термін дії 3 роки.
Чи потріно нам складати якийсь додатковий документ/ти до закінчення терміну ТК для того, щоб зазначити, що ми продовжуємо дію цього договору ще на певний термін?
Чи…
Маю питання:
- усі наші строкові трудові контракти (ТК) мають термін дії 3 роки.
Чи потріно нам складати якийсь додатковий документ/ти до закінчення терміну ТК для того, щоб зазначити, що ми продовжуємо дію цього договору ще на певний термін?
Чи…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
17.04.2026 | 11:30
УШ
Ушакова Наталія Олександрівна
16.04.2026 | 11:36
Відповідь надано
Чи стосується постанова про підтвердження відповідності закладів освіти
Добрий день! Чи поширюється Постанова КМУ від 06.03.2026 №297 «Про затвердження Порядку підтвердження відповідності кандидатів на посади працівників закладів дошкільної та загальної середньої освіти, інших суб’єктів освітньої діяльності у сферах дошкільної та загальної середньої…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
17.04.2026 | 13:37
ОЛ
Ольга
16.04.2026 | 11:22
Відповідь надано
Чи потрібно зберігати повідомлення про прийняття працівника
Вітаю!
Чи потрібно роздруковувати, зберігати повідомлення про прийняття/ звільнення працівника до податкової ?
Дякую…
Чи потрібно роздруковувати, зберігати повідомлення про прийняття/ звільнення працівника до податкової ?
Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
16.04.2026 | 20:00
ОЛ
Ольга
16.04.2026 | 11:11
Відповідь надано
Чи можливе оформлення трудового контракту без випробувального терміну
вітаю! підкажіть, Чи можна оформлювати працівників на строковий трудовий контракт на 3 місяці (без випробувального терміну), щоб потім він автоматично пролонгувався на безстроковий…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.04.2026 | 21:56
ЮЛ
Юля
16.04.2026 | 11:03
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття за сумісництвом
Чи треба подавати повідомлення про прийняття співробітника, якщо його беруть за сумісництвом (основне місце роботи в нього є)…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.04.2026 | 12:51
МТ
Таран Марія Іванівна
16.04.2026 | 10:44
Відповідь надано
Неправильне оформлення працівника: звільнення чи переведення на сумісництво
добрий день
співробітника було прийнято на роботу 18.03.2026 р. на основне місце роботи.
Після надання їм трудової книжки виявилося, що його було звільнено з попереднього місця роботи 23.03.2026 р.
Відповідно, 6 днів у нас він працював неправильно, мав бути як…
співробітника було прийнято на роботу 18.03.2026 р. на основне місце роботи.
Після надання їм трудової книжки виявилося, що його було звільнено з попереднього місця роботи 23.03.2026 р.
Відповідно, 6 днів у нас він працював неправильно, мав бути як…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.04.2026 | 20:05
НА
Наталія
16.04.2026 | 10:32
Відповідь надано
Штраф за невчасне подання: як виправити ситуацію
Добрий день. Підкажіть як можно виправити ситуацію. Повідомлення про прийняття співробітника з 31.03.2026 року відправлено до податкової 01.04. 2026 року. В квитанції 2 вказано помилка (00), але пакет прийнято. Чи буде штраф за невчасне подання або чи можливо це виправити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2026 | 02:35
ТЕ
Тетяна
16.04.2026 | 09:59
Відповідь надано
Оформлення переведення працівника з тимчасового на постійне місце
Працівник працює в ОМС на посаді водія за строковим трудовим договором (на час мобілізації основного працівника). Є можливість перевести його на аналогічну посаду (водія) на постійне місце. Як правильно оформити переведення…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.04.2026 | 23:09
