🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
КА
Катерина
15.04.2024 | 15:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, допоможіть будь ласка з такою ситуацією: вчителя прийнято з 01.09.2023 р. на строкову угоду по 30.06.2024р.(період навч. року). По закінченню договору керівництво планує звільнення, але працівник бажає взяти відпустку 56 к.д. і не хоче брати компенсацію при…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.04.2024 | 23:45
ВІ
Віра
15.04.2024 | 14:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, прийшов працівник, який мобілізований ...виявляється , що він демобілізувався ще в березні 2023 року, хоче звільнитися, як правильно це все оформити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.04.2024 | 23:05
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
15.04.2024 | 14:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Згідно ст.47 КЗпП у день звільнення необхідно надати праівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. Чий це обов'язок кадровика чи бухгалтера? Якщо це прописано в наказі (що отримав письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми) і…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.04.2024 | 14:46
МА
Мар'яна
15.04.2024 | 13:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, якщо працівник знаходиться у відпустці за свій рахунок під час воєного стану, та хоче звільнитися за угодою сторін чи за власним бажанням. чи можемо ми його звільнити без його присутності, а саме отримавши заяву через комунікаційні канали, чи Укрпоштою? Чит…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.04.2024 | 22:40
ЮВ
Воскевич Юлія Віталіївна
15.04.2024 | 13:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Наше підприємство звільняє 8 працівників однією датою. Можу я зробити загальний наказ (один наказ на всіх працівників) про звільнення (не за формою П-4)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.04.2024 | 01:59
МА
Марія
15.04.2024 | 12:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник звільняється, перебував у відпустці без збереження заробітної плати на час воєнного стану з 25.12.23 по 14.01.2024, та на лікарняному з 15.01.2024 по 25.01.2024, з періоду, за який нараховується компенсація за невикористану відпустку я повинна відняти…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.04.2024 | 01:57
МЮ
Марина Юріївна
15.04.2024 | 11:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи вірно порахована компенсація при звільненні:Працівник 1 : Робочий рік з 29.09.2022. Звільняється 16.04.2024р. Використав за цей час 22 дні відпустки. З 11.12.2023 по 16.04.2024 перебуває у відпустці без ЗП за ч.3 ст.12 ЗУ 2136, кількість днів компенсації 8 к.д. зароблених до…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.04.2024 | 17:27
ЛА
Лариса
14.04.2024 | 12:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник звільняється за станом здоров'я відповідно до довідки МСЕК, то він повинен надати до відділу кадрів оригінал цієї довідки, як підстава для звільнення, чи достатньо копії довідки, щод зробити наказ? Працівник проживає далеко від підприємства і не може приїхати, так…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.04.2024 | 16:57
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
12.04.2024 | 18:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка які дії інспектора з кадрів звільнення працівника за прогул?Треба два акта за прогул, скільки їх потрібно бути?Чи треба їхати додому до робітника і як це зафіксувати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.04.2024 | 03:30
ВА
Валентина
12.04.2024 | 17:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи правомірно звільнити з роботи мобілізованого за власним бажанням. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.04.2024 | 03:10
КА
Катерина
12.04.2024 | 15:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть, будь ласка, як правильно перевести працівника на іншу посаду, але з таким самим окладом, і як правильно його звільнити якщо він відмовиться від другої посади? Дякую за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.04.2024 | 01:49
НА
Наталія
12.04.2024 | 15:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника прийнято на роботу з 24.02.2022 за змінним графіком роботи. Працівник звільняється 30.04.2024. використано на день звільнення 27 календарних днів щорічної основної відпустки. Допоможіть, будь ласка зробити розрахунок днів відпустки для компенсації при звільненні, так…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2024 | 16:13
КМ
Король Марина Олексіївна
12.04.2024 | 15:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Комунальне підприємство ліквідується , призначена комісія з припинення із працівників підприємства.Чи можуть працівники звільнитись зі своїх посад як усі співробітники ? Чи вони не можуть звільняться поки є членами ліквідаційної комісії ? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.04.2024 | 00:51
КМ
Король Марина Олексіївна
12.04.2024 | 15:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, комунальне підприємство ліквідується , мобілізовані працівники отримали повідомлення про звільнення в зв`язку з ліквідацією 20 травня 2024 р.. Чи можуть мобілізовані працівники звільнитись раніше строку ппередження , наприклад 20 квітня 2024 р ? Чи треба виплачувати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 21:35
ТЕ
Тетяна
12.04.2024 | 14:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Які виплати належно виплатити працівнику, якщо підприємство скорочує посаду? 2 середні з.п. за останні 2 місяці чи 2 середні з.п. за останній рік…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.04.2024 | 17:26
ТЕ
Тетяна
12.04.2024 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. В нас працівник на випробувальному терміні, нам зрозуміло, що людина не підходить, оскільки не виконує робочі завдання, часто не виходить на зв'язок. Яким чином правильно розірвати з ним трудові відносини. Він з Харкова і мотивує відсутність роботи обстрілами та…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 02:46
АН
Анна
12.04.2024 | 14:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яким законодавством регулюється питання? З працівницею було призупинено трудовий договір, під час такого припинення вона виїхала за кордон. Припинення було із за окупації, але вже більше року окупації нема і підприємство працює на повну. Як звільнити працівницю і чим апелювати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 02:42
КА
Катерина
12.04.2024 | 13:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть, будь ласка, як правильно звільнити працівника, який наробив багато браку? Дякую за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 01:44
ЯН
Яніна
12.04.2024 | 13:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник звільняється під час відпустки керівника установи. Хто повинен видати наказ про звільнення та зробити запис у трудову книжку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 01:33
ЛМ
Людмила Миколаївна
12.04.2024 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, якщо ми прийняли працівника (жінку) тимчасово охоронником (на час відпустки основного працівника), вона має свою дитину-інваліда та дитину, яку взяла під опіку з інвалідністю 1 гр.А. При звільненні ми компенсуємо 10 днів, чи тут дві підстави і…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 00:44
