🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ІН
Інна
26.03.2024 | 10:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можливо звільнити працівницю після закінчення відпустки по вагітності та пологам за ії ініціативою…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.03.2024 | 03:01
ИР
Ирина
26.03.2024 | 08:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця написала заяву на звільнення 23.03.2024 р за згодою сторін з 31.03.2024. Відповідний наказ зареєстровано і передано в бухгалтерію.Але з 27.03.2024 року працівниця оформила лікарняний листок, і ймовірно вона не видужає до дати звільнення зазначеної в наказі, як…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.03.2024 | 03:00
ЛЮ
Людмила
26.03.2024 | 00:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка: є працівник з яким тимчасово припинені трудові відносини. Він написав заяву на звільнення за власним бажанням. Чи потрібно мені видавати наказ про його відновлені на роботі щоб звіьнити? Якщо потрібно відновити на роботі то тоді з якої дати він…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:56
CD
Cdtnf
25.03.2024 | 19:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як правильно оформити копію наказу про звільнення ?Чи потрібно писати,що це КОПІЯ?
На підставі якого документа…
На підставі якого документа…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 03:31
АБ
Бандура Анна
25.03.2024 | 19:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Цікавить питання щодо довідки МСЕК, рахую компенсацію щорічних відпусток при звільнені. Працівниця працює з 07.05.2014 року, при прийомі надала довідку з підтвердженням 3 гр. до 01.04.2015
23.03.2015 продовжує до 01.04.2017 3 гр.
14.03.2017 повторна довідка вже 2 гр…
23.03.2015 продовжує до 01.04.2017 3 гр.
14.03.2017 повторна довідка вже 2 гр…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.03.2024 | 21:56
АН
Анастасія
25.03.2024 | 18:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, будь ласка підкажіть, звільняється працівник за основним місцем, який має суміщення за іншою посадою. Чи має бути окремо заява і наказ на звільнення з сіміщуваної посади? Чи це одна заява про звільнення з основного місця і суміщення? Як правильно сформулювати? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2024 | 23:48
НА
Надежда
25.03.2024 | 18:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Прошу допомоги, в такій ситації. Співробітниця прийнята на роботу 01.04.2020, звільняється 03.04.2024. Була на лікарняному: вагітність і пологи 23.04.2022-26.08.2022, догляд за дитиною до 3-х років 27.08.2022-28.11.2023, лікарняний знову вагітність і пологи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.03.2024 | 18:03
ЯМ
Яна Миколаївна
25.03.2024 | 16:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
Працівник призначений на посаду опалювача-сезонного, через місяць уклав контракт добровольця територіальної оборони і був увільнений із збереженням середнього заробітку та місця роботи. Через деякий час звернувся з заявою про припинення увільнення надавши…
Працівник призначений на посаду опалювача-сезонного, через місяць уклав контракт добровольця територіальної оборони і був увільнений із збереженням середнього заробітку та місця роботи. Через деякий час звернувся з заявою про припинення увільнення надавши…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2024 | 23:06
IN
incognito
25.03.2024 | 14:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи виплачується грошова компенсація за невикористані дні відпустки сезонним працівникам під час звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 03:26
АН
Андріана
25.03.2024 | 13:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник відкрив л/н по 25.03. З 26.03. написав заяву про звільнення, в разі якщо продовжить л/н чи можемо звільнити його під час л/н згідно заяви…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 03:25
МА
Марія Дерев'янко
25.03.2024 | 13:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник написав заяву на звільнення 29 березня 2024р. за власним бажанням. А також на нього відкрито лікарняний лист до 29 березня 2029 року включно. Чи можна звільнити такого працівника 29 березня…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 03:19
ЛА
Лариса
25.03.2024 | 13:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник на посаді оператора котельні,згідно мед.дов.за станом здоров"я не придатний для роботи оператором . Від переведення на іншу посаду відмовився в усній формі мотивуючи тим, що після використання щорічної відпустки звільниться. Даний працівник написав заяву…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 03:19
ОК
Оксана
25.03.2024 | 12:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Постало таке питання при звільнені співробітника, співробітник хоче звільнитися за згодою сторін(36 ст. КЗпП України) , керівник підприємства відмовляється звільняти співробітник за згодою сторін, а наполягає на звільнені за власним бажанням(38 ст. КЗпП…
Постало таке питання при звільнені співробітника, співробітник хоче звільнитися за згодою сторін(36 ст. КЗпП України) , керівник підприємства відмовляється звільняти співробітник за згодою сторін, а наполягає на звільнені за власним бажанням(38 ст. КЗпП…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 03:16
МЮ
Марина Юріївна
25.03.2024 | 11:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник звільняється 05.04.2024р. Робочий рік працівника починається з 10.05.2023. Працівник використав 7 к.д. відпустки.Чи вірно визначена к-сть днів компенсації відпустки при звільненні. Компенсація за 9 к.д. зароблених до 31.12.23р. та 6 к.д. після 01.01.2024р. Разом - 15…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2024 | 18:27
Світлана
25.03.2024 | 10:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок! Приватний підприємець, як правильно звільнити працівника та за якою статтею?
Працівниця працює продавцем, неодноразово були виявлені факти крадіжок товарів, говорить що більше так не буде,
але відповідальність не відчувається…
Працівниця працює продавцем, неодноразово були виявлені факти крадіжок товарів, говорить що більше так не буде,
але відповідальність не відчувається…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2024 | 15:38
МЮ
Марина Юріївна
25.03.2024 | 10:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник написав заяву на звільнення за власним бужанням, дату не зазначив. Заяву подав 22.03.2024, директор на заяві розписав, що звільнити з відпрацюванням 2-х тижнів. Чи можна підготувати наказ на звільнення, зазначивши звільнити працівника 05.04.2024р…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2024 | 14:27
ОЛ
Ольга
23.03.2024 | 17:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник хо звільнитись в зв'язку з виходом на пенсію по віку 31 цього року, це є неділя, вихідний день, чи правильно буде написати наказ на звільнення в п'ятницю, 29 березня, вказавши що звільнити 31 березня, а в трудовій зробити запис 31 березня, а вказати наказ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2024 | 12:59
ВО
Вікторія Олександрівна
22.03.2024 | 19:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, хочу звільнити працівника за п. 8-3 ст.36. А куди перераховувати належні кошти компенсацій, якщо з 2022 він не з'являтися на роботі. На свої кадрові документи копію наказу та трудову книжку я відправлю повідомлення про отримання, а от гроші як і куди…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2024 | 15:35
НІ
Ніна
22.03.2024 | 18:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Скажіть будь-ласка дні прогулу враховувати до кількості днів для обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.03.2024 | 14:59
ІР
Ірина
22.03.2024 | 18:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівника звільнено за власним бажанням 05 березня 2024. Наказ видали 04 березня, у відмітці в наказі про ознайомлення та отримання копії наказу працівник підписався і вказав дату 04 березня 2024. Чи буде це порушення і яка відповідальність за це передбачена? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.03.2024 | 18:33
