Так, Вам доведеться надати працівниці відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

В розмірі середнього місячного заробітку.

Так, можете – якщо у працівника немає поважної причини для звільнення.

Просто видавайте наказ про звільнення на підставі заяви працівника.

Достатньо висновку МСЕК про встановлення ІІІ групи інвалідності, довідка про стаж Вам не потрібна.

Ні, не треба.

Ні, не може – директор знав, на роботу за якою посадою він укладав контракт, і якщо це не відповідало його професії він мав його просто не укладати.

Ні, за ці два місяці не нараховуйте працівнику щорічну відпустку.

Так, виплачується – якщо він надасть довідку, що мати дітей за відповідний рік таку відпустку не використовувала.

Так, днем звільнення є останній робочий день, у т. ч. і при звільненні за угодою сторін.

Так, буде помилкою.