У зв’язку з екстреними відключеннями електроенергії та повітряними тривогами відповіді на ваші запитання можуть надходити із затримкою.
Ми прикладаємо максимум зусиль, щоб кожен отримав відповідь вчасно.
Щиро дякуємо за ваше розуміння та довіру!
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
ГМ
Моренко Галина Григорівна
29.05.2024 | 13:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Є два ком. заклади дошкіл.освіти, засновником яких є селищна рада. працівники одного повністю знаход...
ОК
Оксана
29.05.2024 | 13:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Опишіть будь ласка алгоритм офіційного прийому фахівця на період відсутності співробітн...
АН
Нечипоренко Анна Тарасівна
29.05.2024 | 01:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, приймаємо на роботу інваліда 3 групи пенсіонера не за віком (56...
ЛІ
Лілія
28.05.2024 | 20:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Основний працівник на довготривалому лікарняному чи можемо ми прийняти за строковим тру...
СБ
Бульба Світлана Миколаївна
28.05.2024 | 19:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи можемо працівника прийняти у вихідний день, тобто 01.06...
ІР
Ірина
28.05.2024 | 19:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Як правильно оформити наказ на переведення працівника.
Працівниця працює на...
ІР
Ірина
28.05.2024 | 18:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Будь ласка, що вказати підставою для прийняття на роботу за строковим договором на...
ИР
Ирина Недвига
28.05.2024 | 18:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Приймаємо на роботу на посаду майстра директора ФОП. По основному місцю роботи можно...
НА
Наталя
28.05.2024 | 18:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо приймаєм на роботу по цивільно правовому договору на 3 дні, чи потрібно...
IN
incognito
28.05.2024 | 17:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Форма повідомлення в податкову при прийнятті на роботу. Чи вже затверджені зміни?...
НА
Наталія
28.05.2024 | 16:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підкажіть, будь ласка. У 2018р. бухгалтер зробив помилку у повідомленні про прийняття працівн...
СВ
Світлана
28.05.2024 | 15:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть чи можна сьогодні на роботу приймати на посаду монтера колії 3 розряду...
ПР
ПрАТ 'АПТЕКИ ЗАПОРIЖЖЯ'
28.05.2024 | 15:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи треба працівникам, які прийняті за ЦПХ, надавати документи з військового обліку при працевлаштува...
ОЛ
Олена
28.05.2024 | 15:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна з однієї дати приймати за зовн. сумісництвом одного працівника на дві...
ОЛ
Олена
28.05.2024 | 14:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи маємо право прийняти працівника на роботу, якщо він навчається в аспірантурі на...
ГО
ГО "ЄКЦ "Соломоніка"
28.05.2024 | 14:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня , на вакантну посаду оформлюємо працівника зі статусом ВПО , цікавить процедура оформлен...
ОЛ
Олена
28.05.2024 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Чи потрібно видавати спеціальний наказ про остаточне прийняття особи, що пройшла випробування...
ТЕ
Тетяна
28.05.2024 | 13:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! В комунальному підприємстві селищної ради працює робітник з благоустрію на повну ставку...
ОЛ
Олена
28.05.2024 | 13:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Алгоритм прийому на роботу внутрішньо-переміщеної особи ідентичний звичайному прийому?
Єдина різниця...
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
28.05.2024 | 11:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,якщо прийняття на роботу з графіком один день на тиждень, питання: чи обов...


