Прийміть працівника на одну з зазначених посад, а обов’язки за іншою додайте в його ПІ.

Оскільки мова про різні посади, то необхідно оформити процедуру переведення, це не приведення у відповідність до КП.

Ні, не потрібно.

Оскільки узгодили дні відпочинку із зазначенням їх в наказі, не потрібно додаткову подавати заяву.

Так, можна.

Зараховуйте у квоту, застосовуйте пільгову ставку ЄСВ, але є граничні строки.

1. У Вашій ситуації Засновник може здійснювати управління ТОВ, а не бути призначеним директором і працювати на громадських засадах.

Так, в цій ситуації правомірно перевести працівників, керуючись ч. 1 ст. 32 КЗпП.

Так, можна.

Так, якщо йдеться про таку ж посаду і викладання предмету, передбаченого ТД працівниці. В іншому випадку необхідно проводити конкурс.

В цій ситуації необхідно керуватись законодавством тієї країни, в якій створюєте філію.