🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ЛМ
Людмила Миколаївна
25.11.2023 | 18:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, звільняємо за прогул останнім днем відпустки БЗЗП (15.11) чи першим днем прогулу (16.11)? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.11.2023 | 16:09
ЮЛ
Юлія
24.11.2023 | 16:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! на підприємстві запроваджено не повний робочий тиждень з 27.11.23, з наказом ознайомлено 24.11, працівники які надали не згоду вимагают звільнити їх в день ознайомлення 24.11. Чи може директор звільнити працівників 28.11.23, після введення цих змін…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.11.2023 | 01:29
МА
Марина
24.11.2023 | 15:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Чи має право директор перебуваючи на лікарняному звільнити працівника на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль)? Чи є якісь норми закону де вказано, що директор…
Чи має право директор перебуваючи на лікарняному звільнити працівника на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль)? Чи є якісь норми закону де вказано, що директор…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.11.2023 | 01:08
ЕЛ
Елена
24.11.2023 | 14:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємстві було видано наказ про скорочення, працівника було ознайомлено з повідомлено про скорочення під особистий підпис, але через певний час він виявив бажання звільнитися за згодою сторін, керівник не заперечує. Чи можемо ми звільнити працівника за згодою…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.11.2023 | 00:28
КФ
КОМПАНІЯ ФАРМКО, ТОВ
24.11.2023 | 13:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник-військовослужбовець демобілізувався по причині опікунство. Він отримуватиме у відділі соцзахисту грошове забезепечення за догляд. Чи потрібно йому звільнятися з роботи? Чи після демобілізації його потрібно наказом допускати до роботи, якщо він виявив…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 12:38
ТТ
Ткаченко Тетяна
24.11.2023 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Звільняється працівник (прийнятий у 2022 році), батько 2х дітей до 15 років, відпустку на дітей не брав ні у 2022 ні у 2023рр., дружина не працює з 2021 року які йому потрібно надати документи, щоб ми компенсували йому відпустку на дітей за 2 роки? І чи повинен він…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.11.2023 | 19:15
ОЛ
Ольга
24.11.2023 | 13:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день ! Демобілізований працівник (за станом здоров'я, отримав поранення) має 3-групу інвалідності, хоче розірвати ТД за станом здоров'я, чи має право роботодавець його звільнити за такою підставою, чи маємо перед таким звільненням направляти на мед. огляд, чи потрібно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.11.2023 | 16:57
ЛА
Людмила Анатоліївна
24.11.2023 | 11:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівниця звільняється останнім днем відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Чи має вона право на компенсацію соціальної відпустки " як матері, яка має двох або більше дітей віком до 15 років" (ця дитина у неї друга)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.11.2023 | 02:20
АН
Анна
23.11.2023 | 20:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора, ситуація: Працівниця достроково виходить з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на неповний робочий день, на її місце було прийнято працівника, але його мобілізували, і було прийнято ще одного працівника. питання:
1. Працівниця…
1. Працівниця…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.11.2023 | 16:25
ОМ
Мірошник Олена Володимирівна
23.11.2023 | 18:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підкажіть ,будь ласка, чи обовязково , на даний час брати погодження у профспілки на звільнення працівника за прогул…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.11.2023 | 18:14
ОК
Оксана
23.11.2023 | 18:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть, будь ласка із наступною ситуацією. У заяві на звільнення працівник написав таким чином:"прошу звільнити мене із займаної посади з 23.11.2023 року", але в наказі на звільнення, з яким він під підпис ознайомився, формулювання вже коректне, тобто звільнити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.11.2023 | 17:41
ВІ
Вікторія
23.11.2023 | 16:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо працівник не надав згоду на продовження роботи при зміні істотних умов праці якою датою його можна звільнити? без військового стану після 2 місяців після попередження, зараз військовий стан попереджати треба лише до запровадження нових умов, отже якщо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.11.2023 | 15:12
НІ
Ніна
23.11.2023 | 15:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть будь ласка яке повідомлення требі подати до податкової призвільнення головного бухгалтера…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.11.2023 | 13:44
ВІ
Вікторія
23.11.2023 | 13:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівнику надаємо повідомлення про зміну істотних умов праці, а саме збільшено рівень заробітної плати та приведена у відповідність до класіфікатора професій назва посади, змінилась назва та код професії, посадові обов'язки не змінились, додаються лише загальні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.11.2023 | 02:55
СВ
Світлана
23.11.2023 | 11:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня , скажіть будь ласка чи можна в заяві про звільнення працівнику написати про "виплату компенсації за не використану відпустку" чи для цього повинна бути окрема заява? чи взагалі про це пишемо тільки в наказі про звільнення, а в заяві нічого не треба?
Дякую за…
Дякую за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.11.2023 | 03:00
ОБ
Беляєва Ольга Петрівна
23.11.2023 | 11:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Звільнений за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, ст. 38 КЗпП України дає можливість далі працювати. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.11.2023 | 11:20
ЛЮ
Людмила
23.11.2023 | 11:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, чи можемо ми звільнити працівника? Якому керівник не надав відпустку БЗЗП у зв`язку з продовженням воєнного стану, на роботу не вийшов з 16.11, складаємо акти, пояснювальну сьогодні надав - що дану відпустку керівник не мав права не погодити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.11.2023 | 11:08
ОЛ
Ольга
22.11.2023 | 22:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Якщо за ініціативою роботодавця звільняють гіг-спеціаліста, то за який період треба повідомити працівника і чи потрібно йому вилачувати компенсацію у розмірі середньомісячної його ЗП? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.11.2023 | 22:16
МА
Марія
22.11.2023 | 18:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи потрібно директору писати заяву на звільнення засновнику, якщо це одна і та сама особа, як правильно написати наказ на звільнення і чи потрібно оформляти протокол якщо в штаті інших працівників немає…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.11.2023 | 21:14
ОК
Оксана
22.11.2023 | 17:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При звільнені співробітника йому не надається письмове повідомлення про суми, нараховані та виплачені під час звільнення, тільки копія наказу. Які наслідки для підпрриємства…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.11.2023 | 18:27
