Якщо укладаєте додаткову угоду до діючого ТД, не може бути такого пункту. Працівник вже працює, а не приймається на роботу.

Надзвичайно дякую за увагу до моїх публікацій та за цікаве запитання.

Затвердженню підлягають не усі, а лише деякі протоколи певних колегіальних органів.

Законодавством не встановлено обмежень щодо строку, протягом якого посада може залишатися вакантною в штатному розписі.

Так, можна.

Ні, назва такої посади в Класифікаторі професій (КП) не передбачена.

Зайвим у цій назві є термін «з надзвичайних ситуацій».

Ні, не можна.

Ні, чинним законодавством не передбачено жодних штрафних санкцій за оформлення особової картки працівника форми П-2 на звичайному офісному папері.

Так. Можна наказ зробити поточною датою.

1. 3 роки.

Змінити назву посади можна шляхом внесення зміни у штатний розпис.

Слід видати наказ «Про внесення змін до штатного розпису».

Для реєстрації усіх видів заяв працівників достатньо вести один Журнал реєстрації заяв працівників.

Ні, копії з заяв не роблять і до інших справ не підкладають.

При необхідності внесення змін.

Посадові інструкції не мають строку давності, тому оновлювати їх потрібно у разі виникнення необхідності.

Так.