Оформлення письмового трудового договору для дистанційної роботи працівника
Так, при дистанційній роботі обов’язково має бути оформлений письмовий трудовий договір, це передбачено законодавством.
Якщо у працівника вже є укладений трудовий договір, то при переході на дистанційну роботу можна до нього укласти додаткову угоду.
Типову форму трудового договору про дистанційну роботу затверджено Наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України 05 травня 2021 року № 913-21 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16
Якщо все ж таки вирішите укладати додаткову угоду – звертайтеся будемо робити це разом.
Різні види документів, зокрема заяву, наказу про перехід на дистанційну форму роботи, Ви знайдете на сайті в розділі «Документи» https://kadroland.com/documents
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Виправлення повідомлення про оплату лікарняних у новій даті
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
