Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів

Запровадження дистанційної роботи працівнику - це право, а не обов'язок роботодавця.

При розгляді питання про запровадження дистанційної роботи працівнику звертають увагу на виконувану роботу, та чи має роботодавець для цього відповідні ресурси та засоби.

Оскільки кадровик єдиний на підприємстві та за його посадовими обовязками є робота з кадровими документами, які мають зберігатися безпосередньо за місцем знаходження підприємства, то як варіант можна запровадити "змішаний формат", тобто поєднувати дистанційну роботу з роботою в офісі кадровику.

Відповідно до ст. 60² КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571 за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!