🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Загальні документи кадровика
Очистити фільтр
ВІ
Віктор
14.01.2026 | 15:15
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про переведення працівника на суміщення
Добрий день. Якщо працівник має крім своїх 0,5 ст (фельдшера) ще 0,5ст тимчасово (сестри медичної, суміщення на час декретної відпустки іншої працівниці)
Назва основної посади змінюється. Як правильно писати в наказі "фельдшера на 0,5 ст постійно та сестри медичної на 0,5…
Назва основної посади змінюється. Як правильно писати в наказі "фельдшера на 0,5 ст постійно та сестри медичної на 0,5…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
15.01.2026 | 12:05
СВ
Світлана
14.01.2026 | 14:58
Відповідь надано
Чи є обов'язковим код ЄДРПОУ у кадрових наказах
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: при створенні кадрового наказу не на бланку реквізит код ЄДРПОУ є обов'язковим? Якщо реквізиту код ЄДРПОУ немає на наказі, а всі інші (відповідно до ДСТУ 2020) є, то яка відповідальність за це передбачена в…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.01.2026 | 23:04
ВК
Ключка Вікторія Олександрівна
14.01.2026 | 12:42
Відповідь надано
Оновлення колективного договору: питання заробітної плати та доплат
Прошу надати консультацію з питання оновлення колективного договору на підприємстві.
На даний момент підходить строк внесення змін до колективного договору. У чинній редакції в колективному договорі детально прописані складові заробітної плати та конкретні розміри доплат…
На даний момент підходить строк внесення змін до колективного договору. У чинній редакції в колективному договорі детально прописані складові заробітної плати та конкретні розміри доплат…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.01.2026 | 22:49
МЮ
Марина Юріївна
14.01.2026 | 11:41
Відповідь надано
Оформлення відпусток для працівників через відсутність світла та холоду
Ми будівельне підприємство, у зв'язку з відсутністю світла та холоду не можемо працювати. Як правильно це оформити, чи можемо надати працівникам відпустки або відпустки без збереження ЗП…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.01.2026 | 13:42
ОЛ
Олена
14.01.2026 | 11:30
Відповідь надано
Вказівка неповних ставок у штатному розписі: можливості та нюанси
Чи можно у штатному розписі вказувати 0,5 чи 0,75 ставки? Чи вказувати цілу ставку, а працівнику встановлювати неповний робочий час…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.01.2026 | 13:33
ІЛ
Лисенко Інна
14.01.2026 | 11:22
Відповідь надано
Переукладання контракту: звільнення керівника чи зміна умов праці
Доброго дня. У директора кнп діючий контракт.Місцева влада наполягає на переукладанні контракту з метою приведення до чинного законодавства (через звільнення- прийняття) посилаючись на п.3 Порядку укладення контракту з керівником державного,
комунального закладу охорони…
комунального закладу охорони…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.01.2026 | 18:06
ОЛ
Олена
14.01.2026 | 11:13
Відповідь надано
Чи потрібні журнали обліку сумісників та осіб з інвалідністю
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково на підприємстві мають бути журнал обліку сумісників та осіб з інвалідністю? Чи є типова форма таких журналів? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.01.2026 | 12:38
ІР
Ірина
14.01.2026 | 10:52
Відповідь надано
Чи потрібно оформляти штатний розклад для ФОП при підвищенні
Вітаю. Чи буде правильним вести ФОП штатний розклад? у випадку підвищення заробітної плати, і чи потрібно в такому випадку робить додатковий договір на підвищення заробітної плати…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.01.2026 | 20:40
ОЛ
Ольга Іванівна
14.01.2026 | 09:52
Відповідь надано
Коректність використання формулювання про відпустку в наказі
Доброго ранку!
Підкажіть, будь ласка, чи можна вказати в наказі про надання відпустки пункт з ст. 19 Закону України «Про відпустки» - саме: «Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи» як тип…
Підкажіть, будь ласка, чи можна вказати в наказі про надання відпустки пункт з ст. 19 Закону України «Про відпустки» - саме: «Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи» як тип…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.01.2026 | 15:40
ОЛ
Ольга
13.01.2026 | 12:46
Відповідь надано
Оновлення документів після зміни інженера з охорони праці
Вітаю.У грудні місяці 2025 інженер з охорони праці звільнилась з роботи за власним бажанням. Прийнята інша людина на дану посаду.На підприємстві є безліч наказів, Положень, правил, документів, які готує , розробляє інженер з охорони праці.( наприклад- Про затвердження виробничих…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.01.2026 | 21:57
ЮЛ
Юлія
13.01.2026 | 12:18
Відповідь надано
Чи обов'язковий колективний договір для комерційних підприємств
Доброго дня! Шановні експерти, порадьте будь ласка, чи обов'язково на сьогоднішній день мати на комерційному підприємстві ( у разі перевірок Держпраці) колетивний договір. Чи буде вважатися порушенням, та з якими наслідками, якщо підприємство не має колдоговору? Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.01.2026 | 19:41
IR
Irina Feklistova
13.01.2026 | 11:42
Відповідь надано
Дії кадровика при зміні назви компанії та нумерації наказів
Доброго дня. Підскажіть будь-ласка, які дії кадровика, у разі зміни тільки назви компанії з середини місяця. Як нумерувати накази ? (продовжувати далі чи починати з початку)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.01.2026 | 15:49
ІР
Ірина
13.01.2026 | 10:20
Відповідь надано
Відпустка без збереження: можливості при наявності щорічної відпустки
чи можна дати працівнику відпустку без збереження за сімейними обставинами, якщо в нього є наявна щорічна відпустка…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.01.2026 | 13:07
ЮЛ
Юлія
13.01.2026 | 09:53
Відповідь надано
Оновлення трудових договорів: нові умови та зміни оплати праці
1.На підприємстві діють укладені з працівниками трудові договори. Чи можна з нового року укласти нові договори (оновити) у зв'язку зі зміною деяких пунктів чи лише шляхом укладення додаткової угоди? 2. Якщо в 2024 році було змінено тип оплати праці з окладу на погодинну, а…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.01.2026 | 12:28
ЮЛ
Юлія
13.01.2026 | 09:43
Відповідь надано
Зміни в штатному розписі: коли затверджувати через зарплату
Доброго ранку! Якщо зміни в штатному розписі відбулися через зміну мінімальної заробітної плати в 2026 році, то він повинен бути затверджений ще в грудні 2025 року із зазначенням дати введення 1 січня 2026 р…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.01.2026 | 10:50
РО
Романна
12.01.2026 | 18:05
Відповідь надано
Чи потрібне Положення про альтернативні способи обміну документами
Вітаю, чи обов'язково має бути на підприємстві Положення про альтернативні способи обміну кадровими документами? Якщо ми не практикуємо заяви через альтернативні методи, чи є це порушенням…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
12.01.2026 | 22:02
ТЕ
Тетяна
12.01.2026 | 16:45
Відповідь надано
Як правильно внести зміни адреси в картку П-2
Доброго дня. Працівник змінив адресу реєстрації й фактичне місце проживання. Як правильно внести зміни до картки П-2? Внести запис до пункту додаткові відомості про нову адресу чи завести нову картку П-2…
НК
Наталія, консультант
експерт
15.01.2026 | 11:09
АН
Анна
12.01.2026 | 15:40
Відповідь надано
Чи потрібен наказ при внесенні змін до процедур компанії
Добрий день.
В компанії діють стандартні операційні процедури (Положення). Зміни до всіх процедур вносимо у вигляді Протоколів. Питання: чи потрібно на ці зміни видавати ще наказ…
В компанії діють стандартні операційні процедури (Положення). Зміни до всіх процедур вносимо у вигляді Протоколів. Питання: чи потрібно на ці зміни видавати ще наказ…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.01.2026 | 00:24
ЕК
Екатерина
12.01.2026 | 14:39
Відповідь надано
Алгоритм внесення змін до штатного розпису підприємства
Добрий день! Підскажіть,будь ласка, потрібно внести зміни в структуру підприємства і потрібен правильний алгоритм. Чи правильні мої дії? Вносимо зміни до штатного розпису. Видаємо наказ про створення положення та назначаємо відповідального? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.01.2026 | 15:27
НА
Наталія
12.01.2026 | 14:34
Відповідь надано
Погодження наказу про примірювання працівників: що потрібно знати
чи потрібно погоджувати наказ на примірювання працівників підприємства з профспілковим комітетом. Якщо погоджувати на підставі чого? Та якщо частина цих працівників не являються членами профспілці тоді як бути…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.01.2026 | 23:26
