При звільнені у 2024 році, в наказі вказували окремо компенсацію за невикористану відпустку до 31.12.2023 та окремо після 31.12.2023. Чи залишилася ця норма…

Добрий день, працівник з 29.09 по 03.10 знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, хоче звільнитись за угодою сторін 03.10.2025, як правильно написати заяву на звільнення. Дякую…

Добрий день. Як правильно провести аудит професій, з метою скорочення посади директор з кадрових питань та побуту. Як повідомити працівника про скорочення посади…

Доброго дня, працівник був звільнений за власним бажанням, згодом надав висновок ВЛК про стан здоров'я, чи можна змінити статтю звільнення з 38 на 40 за станом здоров'я? якщо так, то як правильно це оформити…

Добрий день, працівник написав заяву на основну відпустку та на звільнення в останній день відпустки за угодою сторін. Під час відпустки захворів. Як його звільняти, що робити з тими днями відпустки, які співпали з лікарняним? 1. Звільняти тією датою, яка написана в заяві? 2…

Мирного дня!
Чи обов'язково під час звільнення видавати на руки працівнику копію наказу…

Добрий день! Підприємство призупинило ТД з працівниками з 01.04.2022. Зараз знаходиться на ТОТ, діяльність не веде, відновити діяльність неможливо, все знищено. Зв'язок з більшістью працівників втрачено, актуальну інформацію про засоби комунікації від них не отримували. Плануємо…

Добрий день! Підприємство призупинило ТД з працівниками з 01.04.2022. Зараз знаходиться на ТОТ, діяльність не веде, відновити діяльність неможливо, все знищено. Зв'язок з більшістью працівників втрачено, актуальну інформацію про засоби комунікації від них не отримували. Плануємо…

Доброго дня, надайте будь ласка відповідь на питання, якщо працівник в останній день звільнення відкрив лікарняний листок, які дії кадровика та дії бухгалтерії? Наказ на звільнення працівника виданий. Чи повинен роботодавець оплати перших 5 днів лікарняного, чи тільки 1 день…

Вітання! Працівниця звільняється з роботи і має невикористані 14 к.д. щорічної основної відпустки за період з 16.12.2022 по 15.12.2023 та 14 к.д. за період з 16.12.2023 по 15.12.2024. Тобто, за кожний з цих періодів вона використала по 10 к.д. Питання: як в наказі про звільнення…

Доброго дня. Ліквідується підприємство. На підприємстві є мобілізований працівник. Як бути з таким працівником. Чи можна його перевести на іншу фірму без його згоди…

Вітаю. Чи не буде помилкою, якщо компенсацію при звільнені закруглити таким чином 8,496 заокруглити до 9? Можна з обгрунтуванням, дякую…

Є потреба звільнити співробітника з інвалідністю.
Це такий самий процес, як і для звичайних співробітників – повідомлення за 2 місяці до дати звільнення і виплата компенсації не менше 1 заробітної плати. Чи є ще якісь обмеження чи вимоги законодавства, які потрібно…

Добрий день, працівник був мобілізований у 2022 році. Має посвідчення УБД, видане у 2014 році.
Підприємство ліквідується та усі працівники звільнені за скороченням чисельності та штату.
Чи потрібно при звільненні цього працівника компенсувати відпустку УБД? Дякую…

Вітаю
Чи має право працівниця звільнитися за власним бажанням не відпрацьовуючи два тижні…

як виконується рішення рішення про поновлення на роботі скороченого працівника якщо в штаті немає посади…

Підкажіть що робити в ситуації якщо працівник виявив бажання звільнитись, йому оформили наказ про звільнення передали оперативне повідомлення в ПФУ про звільнення, а потім пізніше але в той же день, директор дізнавшись від людей, що людина не хотіла звільнятись, а на неї був…

Вітаю. Заклад дошкільної освіти селищної ради звільняє директора з посади за власним бажанням. Призначали на посаду директора сесія селищної ради (засновник) і звільняти повенен засновник, згідно нового закону "Про дошкільну освіти". Враховуючи те, що директор бажає звільнитися…

Доброго дня) таке питання: є під-во з одним директором, підприємство повністю зупинило діяльність в 2022 році, зараз директору потрібно звільнитися щоб піти в декрет, в свою чергу не має кого ставити новим директором, власник там юр особа (не може виконувати обовязки директора)…

Добрий день! Працівник 22.09.2025 року прийнята на роботу на неповний робочий тиждень (субота з 09.00 по 15.00 год, 6 годин в день) 30.09.2025 звільняється за угодою сторін. Я порахувала, що ми повинні їй компенсувати за один день щорічної відпустки. Вірно я порахувала…