Ні, не має.

Табелюємо дистанційну роботу за аналогією з роботою в офісі буквеним кодом «Р» або цифровим кодом «01».

Вам потрібні лише заява працівника та Ваш наказ.

залучення до роботи в надурочний час оформлюється відповідним наказом. Так, відповідно до ст. 62 КЗПП

Ні, порушення відсутні, якщо не залучаєте до роботи в нічний час працівників, щодо яких є заборона щодо залучення до такої роботи.

Так, якщо така норма передбачена законодавством і для цього є обгрунтовані підстави

Робочий час поділяється на такі види:

-нормальної тривалості.

В розмірі середнього заробітку.

На жаль, ні, оскільки ст. 121 КЗпП, яка визначає гарантії при направленні працівників у відрядження, не містить жодних виключень щодо цього.

Якщо за посадою яку планує суміщати передбачений такий графік роботи, то може.

Трудове законодавство передбачає можливість працювати на умовах неповного робочого часу.

Ні, не обов’язково.