В абзаці 4 п.13 розд. I Інструкціїпро службові відрядження в межах України та за кордон zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 зазначено:

На час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємством, що її відрядило.
Тобто, якщо працівника-сумісника направляють у відрядження за основним місцем роботи, то й середній заробіток зберігають також за основним місцем. На роботі за сумісництвом зберігають лише робоче місце та посаду. Дні перебування працівника-сумісника у відрядженні за основним місцем не оплачують.

Сумісника, який поїхав у відрядження за основним місцем роботи, слід табелювати "І" (інший невідпрацьований час) або "ВД" (відрядження) на підставі наказу про відрядження та/або довідки з основного місця роботи.

На час відрядження працівник може взяти неоплачувану відпустку (ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 )

Проте їх треба обліковувати.

Джерело: kadroland

Раді допомогти, звертайтесь ще!