Ні, не можна.

Відповідно до ст. 141 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n824) роботодавець зобов'язаний правильно організовувати роботу працівників, тобто, серед іншого, він має розробляти такі графіки роботи, щоб працівники, яких працевлаштували на повну зайнятість, відпрацьовували норму робочого часу за обліковий період.

Тож якщо працівника прийнято на роботу на умовах повного робочого часу, роботодавець має забезпечити його роботою в повному обсязі. Якщо ж працівник не допрацьовує норму через установлений йому графік роботи, потрібно визнавати простій, оплачуючи його, відповідно до ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680), з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!