🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Табелювання працівника: дистанційна робота та нез'ясовані обставини
Так, в табелі обліку робочого часу потрібно ставити позначку "НЗ" до зʼясування причин відсутності на роботі.
Потрібно документувати відсутність, складати акти про відсутність, спробувати розшукати працівницю та отримати пояснення від неї, чому вона не виходить на зв’язок. Звільнити можна за прогул, або в разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд.
В обох випадках, потрібно розшукувати працівника. Табелюйте відсутність «НЗ» - неявки з нез’ясованих причин. Якщо пояснення отримаєте, директор має визнати чи поважна причина відсутності чи ні, своє рішення він оформлює наказом - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu. Якщо роботодавець визнає відсутність неповажною, або працівниця відмовиться надати пояснення, роботодавець має право оголосити їй догану, або звільнити.
Роботодавець може звільнити працівницю, з яким немає зв’язку понад 4 місяці, тут вже не важливо, чи поважна причина відсутності, чи ні. Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3. Але, роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівників на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівника на роботі - https://kadroland.com/documents/1761-dopovidna-zapiska-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti, https://kadroland.com/documents/3511-dopovidna-zapiska-pro-pidtverdzennya-vidsutnosti-pracivnika-na-roboti. Складайте акти про відсутність працівника - https://kadroland.com/documents/149-akt-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti. Направте працівникові листи. Можна спробувати знайти працівника через соцмережі і зв’язатися з ними. Якщо встановити зв’язок із працівником не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП. Відлік відлічуйте з моменту розшуку працівника.
Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
