Так, особа може працювати за сумісництвом у лікарні, але у вільний від основної роботи час.

1. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Посади на основній роботі та за сумісництвом можуть бути однаковими або різними. Головне правило – робота за сумісництвом виконується у вільний час, коли працівник не зайнятий на основному місці роботи. Графіки цих двох робіт не повинні збігатися.
Сумісництво може бути оформлене як на необмежений термін, так і на певний період чи для виконання конкретної роботи. Кількість місць роботи за сумісництвом законом не обмежується.

Особа оформляє трудовий договір на кожне місце роботи окремо. У заяві на сумісництво потрібно вказувати режим роботи (дні, години) відпрацювання робочого часу.

2. Працівник, який працює за зовнішнім сумісництвом на посаді економіста у медичному закладі не підлягає бронюванню, так ,як він не є медичним працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!