ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
26.08.2025 | 12:32
Відповідь надано
Чи потрібно щомісяця писати заяву на індивідуальний графік
Добрий день!
Працівнику за його заявою встановлено індивідуальний графік роботи (ІГ) згідно з графіком, який затверджує уповноважена особа підприємства. Графіки щомісяця міняються (виходячи з неповної зайнятості працівника - 0,4 ставки), ознайомлення здійснюється напередодні. Чи потрібно щомісяця працівнику писати заяву про встановленні ІГ? Якщо так, чи потрібно зазначати конкретну кількість годин роботи в наступному місяці? Напр., прошу встановити мені з 01 вересня ІГ тривалістю 64 години 40 хвилин. Чи достатньо однієї "загальної" заяви на індивідуальний графік роботи і щомісяця просто затверджувати нові графіки й ознайомлювати з ними працівника? Чим керуватися?
Працівнику за його заявою встановлено індивідуальний графік роботи (ІГ) згідно з графіком, який затверджує уповноважена особа підприємства. Графіки щомісяця міняються (виходячи з неповної зайнятості працівника - 0,4 ставки), ознайомлення здійснюється напередодні. Чи потрібно щомісяця працівнику писати заяву про встановленні ІГ? Якщо так, чи потрібно зазначати конкретну кількість годин роботи в наступному місяці? Напр., прошу встановити мені з 01 вересня ІГ тривалістю 64 години 40 хвилин. Чи достатньо однієї "загальної" заяви на індивідуальний графік роботи і щомісяця просто затверджувати нові графіки й ознайомлювати з ними працівника? Чим керуватися?
НК
Надія, консультант
експерт
27.08.2025 | 11:14
Очікує відповідь
Щомісяця писати заяву про встановлення індивідуального графіку працівнику не потрібно.
Достатньо однієї заяви працівника з проханням встановити йому неповний робочий час за індивідуальним графіком.
У заяві бажано сформулювати загально:
«Прошу встановити мені неповний робочий час (0,4 ставки) з роботою за індивідуальним графіком, який щомісячно затверджується уповноваженою особою підприємства».
Конкретну кількість годин (наприклад, 64 год 40 хв) у заяві вказувати не потрібно. Це відображається у щомісячному графіку, який затверджує керівник і з яким працівника знайомлять під підпис напередодні початку місяця.
Стаття 56 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 дозволяє встановлювати неповний робочий час за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботу за індивідуальним графіком регулює Кодекс законів про працю України, зокрема стаття 60 КЗпП, яка визначає поняття гнучкого режиму робочого часу. Цей режим дозволяє встановлювати графік роботи, відмінний від загальновстановленого, за умови дотримання нормальної тривалості робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Ольга
11.05.2026 | 12:56
Відповідь надано
Необхідність спеціалізації для завідувачів філій у медицині
Завідувач філії, лікар-хірург проходив спеціалізацію за спеціальністю "Оргінізація і управління охороною здоровя" і отримав сертифікат лікаря-спеціаліста, дія якого завершилася у 2020 році. Чи потрібна ця спеціалізація для завідувачів Філій ? Дякую…
ОО
Олексієнко Олена Василівна
11.05.2026 | 12:15
Відповідь надано
Прийняття на роботу працівника з статусом призовника: можливості та обмеження
Вітаю!
Хочемо прийняти працівника на роботу.
Йому виповнилося (наприклад) 10.05.2026 25 років. Прийняти плануємо з 20.05.2026, але статус у ВОД у нього ще призовник. Статус міняється протягом 30 діб. Чи можемо ми прийняти на роботу з ВОД де вказано Призовник…
Хочемо прийняти працівника на роботу.
Йому виповнилося (наприклад) 10.05.2026 25 років. Прийняти плануємо з 20.05.2026, але статус у ВОД у нього ще призовник. Статус міняється протягом 30 діб. Чи можемо ми прийняти на роботу з ВОД де вказано Призовник…
НА
Наталя
11.05.2026 | 11:48
Відповідь надано
Як діяти з працівниками, що перебувають у призупиненні
Вітаю! З 2023 року працівники в одноосібному порядку, керівником, оформлені в призупинення трудових відносин до закінчення військового стану. В 2026 році внесено зміни до статті 13 ЗУ"Про організацію трудових відносин в умовах...", якими передбачено термін одноосібного…
ОК
Оксана
11.05.2026 | 11:32
Відповідь надано
Процедура бронювання працівника після закінчення військового обліку
Доброго дня. Якщо працівник заброньований на 45 днів (до 15.06.2026), але вирішив всі свої питання з ТЦК раніше закінчення терміну бронювання як порушника, чи можемо ми його одразу забронювати як звичайного працівника? Чи треба дочекатись закінчення терміну бронювання…
РМ
Маркелова Раїса Валентинівна
11.05.2026 | 10:50
Відповідь надано
Термін повідомлення ТЦК про зміну облікових даних весілля
Військовозобов'язаний одружився 09.05.2026, але свідоцтво про шлюб ще не подав. Коли треба повідомити ТЦК про зміну облікових даних…
ЯМ
Яна Миколаївна
11.05.2026 | 10:35
Відповідь надано
Чи набрала чинності Постанова КМУ від 06.05.2026 №587
Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи набула чинності Постанова КМУ від 06.05.2026 №587? В тілі правил ще змін до даного пункту 2-14 немає) дякую…
НМ
Миргородська Надія Олексіївна
11.05.2026 | 09:46
Відповідь надано
Чи дозволено працівнику в декреті писати заяву на переведення
Чи може працівник , який знаходиться в декретній відпустці написати заяву про переведення на іншу посаду…
IN
incognito
11.05.2026 | 09:30
Відповідь надано
Необхідність складання графіка зовнішнього звіряння з ТЦК
Після перевірки з військового обліку в акті перевірки написали, що порушили п.34 та п.46 Порядку №1487, а саме не склали графік зовнішнього звіряння з ТЦК (графік внутрішнього зріряння наявний). Чи складати цей графік, адже такої вимоги закон не містить? І що відповісти в звіті…
НА
Надія
10.05.2026 | 08:19
Відповідь надано
Оформлення виходу на роботу у вихідний день: нюанси
Чи можна оформити вихід на роботу у вихідний,якщо працівник працює по графіку:5 днів у тиждень з понеділка по п'ятницю по 8 годин?як це зробити? Як поміняти графік працівнику:з понеділка по п'ятницю з 7:00до 15:00-перший тиждень,з 13:00 до 21:00 -другий тиждень,з 7:00 до…
НА
Надія
10.05.2026 | 07:58
Відповідь надано
Оформлення графіка роботи та обліку робочого часу працівника
Добрий день. Змінюємо режим роботи чи графік. Як вірно оформити Чи може працівник виробництва працювати по графіку:5 днів (пон-п'ятниця) з 7:00 по 15:00 без обідньої перший тиждень,з 13:00до 21:00 без об.перерви? Як протебалювати,щоб вийшло 8 годин? Як оформити? Чи може він…
РУ
Урсул Римма Іванівна
10.05.2026 | 07:03
Відповідь надано
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Добрий день, надайте роз’яснення як правильно виправити помилку в трудовій книжці для подальшого відцифрування, у працівниці в трудовій книжці дівоче прізвище замальоване коректором та внесено прізвище чоловіка, без ніяких підтверджуючих документів. На поставлене питання щодо…
НК
Кісілевська Наталія Павлівна
09.05.2026 | 23:29
Відповідь надано
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Вітаю ! На підприємстві внесли відомості в ЄДР щодо комерційного директора як представника юридичної особи. Хочемо оформити в його посадовій інструкції що він буде тимчасово виконувати обов'язки генерального директора у разі відстсутності останнього. Як правильно прописати це в…
ЮЛ
Юлія Галюк
09.05.2026 | 21:55
Відповідь надано
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
На підприємстві не вели ВО. З чого почати? В в якій послідовності…
ВК
Косинська-Гончарук Вероніка Юріївна
09.05.2026 | 12:01
Відповідь надано
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Добрий день, допоможіть, будь ласка, в питанні чим регламентовано, яким законом, постановою чи ще якимсь рішенням оформлення суміщення посад, тобто заява або згода від працівника, наказ? Якщо так, то де це законодавчо вказано, дякую…
