Чи потрібно щомісяця писати заяву на індивідуальний графік
Працівнику за його заявою встановлено індивідуальний графік роботи (ІГ) згідно з графіком, який затверджує уповноважена особа підприємства. Графіки щомісяця міняються (виходячи з неповної зайнятості працівника - 0,4 ставки), ознайомлення здійснюється напередодні. Чи потрібно щомісяця працівнику писати заяву про встановленні ІГ? Якщо так, чи потрібно зазначати конкретну кількість годин роботи в наступному місяці? Напр., прошу встановити мені з 01 вересня ІГ тривалістю 64 години 40 хвилин. Чи достатньо однієї "загальної" заяви на індивідуальний графік роботи і щомісяця просто затверджувати нові графіки й ознайомлювати з ними працівника? Чим керуватися?
Щомісяця писати заяву про встановлення індивідуального графіку працівнику не потрібно.
Достатньо однієї заяви працівника з проханням встановити йому неповний робочий час за індивідуальним графіком.
У заяві бажано сформулювати загально:
«Прошу встановити мені неповний робочий час (0,4 ставки) з роботою за індивідуальним графіком, який щомісячно затверджується уповноваженою особою підприємства».
Конкретну кількість годин (наприклад, 64 год 40 хв) у заяві вказувати не потрібно. Це відображається у щомісячному графіку, який затверджує керівник і з яким працівника знайомлять під підпис напередодні початку місяця.
Стаття 56 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 дозволяє встановлювати неповний робочий час за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботу за індивідуальним графіком регулює Кодекс законів про працю України, зокрема стаття 60 КЗпП, яка визначає поняття гнучкого режиму робочого часу. Цей режим дозволяє встановлювати графік роботи, відмінний від загальновстановленого, за умови дотримання нормальної тривалості робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відпустка директора: чи потрібно призначати тимчасового відповідального за в/о
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів
Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …
Надання відпусток: чи можна об'єднати заяви в один наказ
Бронювання протезистів: чи можливо забронювати всіх спеціалістів
Коли вказувати тризначний ВОС у списках військового обліку
Запит щодо коду КП для менеджера з адміністративних питань
Ситуація з лікарняними: як діяти при сумісництві
Послідовність дій для отримання другого лікарняного по вагітності
Чи потрібен військово-обліковий документ при прийомі на роботу
Пільги для донорів: зміни в законодавстві після 2026 року
