Доброго дня!
 Працівника скеровують в службове відрядження, на службовому автомобілі, яким керує водій (Термін відрядження 1 день).Як правильно прописати пункти в наказі щодо виплат добових на працівника та водія. Дякую!

Наше підприємьво не працює. працівники знаходяться у відпустці без збереження ЗП 2 місяці. І працівники почали по одному звільнятися. Виникає питання згідно штатного розкладу. Так як посади ( одиниці посад штатного розкладу)  ( з якої хоче звільнитися працівник) такої кількості нам не треба, чи правильно буде змінювати штатний розпис , після кожного звільнення? ЯЧи подавати вакансію до центру Зайнятості . Дякую

Обязательно выдавать приказ на ответственного за ведение архива на предприятии, или можно без приказа, и прописать это в должностной инструкции,т. к.у нас на предп-ии только один бухгалтер,кот.выполняет кадровую работу и занимается архивацией документов.

Вітаю! У працівниці закінчується відпустка по догляду за дитиною 11 травня 2023, надалі з 12 травня 2023 р. вона хоче оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін у зв"язку з воєнним станом (ч.3 ст. 12 Закону № 2136). Скажіть, будь ласка, чи можливо об"єднати періоди воєнного стану вказавши 98 календарних днів у наказі, тобто з 12.05.23 по 17.08.23 відповідно до Указів Президента чи потрібно розділяти на 8 кал. днів з 12.05.23 по 19.05.23 та 90 кал. днів з 20.05. по 17.08.? Дякую!

На підприємстві затверджено використання такої форми наказу про увільнення: “Увільнити (ПІБ та посада працівника) від роботи з (дата увільнення) у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації, на особливий період, зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби.
 Чи є доречним у тексті наказу про увільнення зазначати “на особливий період”?