Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись з таким питанням: якщо працівник написав заяву на відпустку за графіком відпусток за 16 днів до початку відпустки (в графіку є дата початку), то повідомлення про відпустку за графіком можна вже йому не надавати? Чи воно все одно має бути?

Працівник працює за основним місцем роботи інженером а з 2.05.24 ще й за внутрішнім сумісництвом інженером з охорони праці. Чи потрібно було подавати повідомлення до податкової інспекції про прийнятих працівників з категрією 2? якщо не потрібно як правильно вийти з даної ситуації ?

Запитує кадровик. 1. Працівнику надано щорічну основну відпустку за період роботи 02.03.2023-01.03.2024р. Чи потрібно робити розрахунок днів до 31.12.2023р. і з 01.01.2024р .при наданні відпустки.
 2. Чи розрахунок днів робиться коли працівник переведений з посади на іншу посаду, кількість днів щорічної відпустки різні. Наприклад перша посада 24 к.дні, на яку переведено 42 к.дні. З першої посади є ще невикористані дні відпустки. Дякую.

Вітаю! Хто заповнює 1й аркуш картки П-2 : робітник чи кадровик?

Добрий день! Жінка має статус одинокої матері по двом дітям 10 та 17 років, хоче скористатися соціальною відпусткою за 2024 рік. Підсткажіть, будь ласка, скільки кал.днів соціальної відпустки підприєство має надати, за 2-ма підставами 17 кален. днів чи 10 кал.днів.
 Та друге запитання: чи можно не зменщувати щорічну основну відпустку за рахунок відпусток без збереж.зар.плати п.26 ЗУ "Про відпустки" , якщо керівник підприємства не проти.

Контролерам водопровідного господарства необхідно провести звіряння показників лічильника води у абонента. В робочий час до 17.00 годин практично немає людей дома.Як правильно сформулювати наказ на роботу наприклад 20.04.24 з 15.00 до 20.00 годин. Якими статтями закону керуватися?. Якщо можливо дати зразок такого наказу. На даний час працівники працюють з 8.00 до 17.00 з перервою на обід. Дякую за такі ефіри та можливість отримати відповідь на своє запитання.

В доповнення до свого запитання. Контролери будуть так працювати всього 1 день. Згода профкому потрібна я думаю обов"язково , а хто подає подання до профспілки: гол. інженер, завідувач абонвідділом чи кадровик? Який період між поданням до профспілки, наданням згоди і видачею відповідного наказу? Дякую.

Директор корпоративного пидприемства працюе за Контрактом. Зминюеться виконавчий орган з Правлиння на Раду директорив. Чи е необхиднисть переукдадання контракту з директором корпоративного пидприемства. Тобто припинити дию контракта за ст. 36, п.8. Разом з цим провести з ним повний розрахунок. На другий день укласти контракт в новий редакции.