Доброго дня!Підкажіть, будь ласка, якщо сумісник не надасть завірену копію е-лікарняного з основного місця роботи, але, при цьому у нас виконує віддалено свої обов'язки, які наслідки, якщо підприємство оплатить ці дні суміснику як робочі?

Директора прийняли на роботу за сумісництвом. З основної роботи він звільнився. Як правильно його звільнити(протоколи, накази??) і прийняти? чи потрібно надсилати повідомлення в податкову про прийняття? Він також є фопом, після звільнення з основної роботи почав сплачувати за себе внески в пфу. Яка відповідальність, якщо залишити все як є, тобто залишити його на роботі за сумісництвом?

Подскажите,можно из должностного названия профессии оператора ЭВМ сделать другого оператора, которого нет в классификаторе?

підскажіть, якщо працівник на лікарняному, на порталі світиться ніби то є лікарняний, але по ідентифікаційному коду пише, що дані відсутні

Доброго дня. Заява на звільнення за власним бажанням (без поважної причини звільнення) написана 09.09.чт з датою звільнення 17.09.пт. Не дотримано двотижневий термін. Чи можна звільнити 17.09.?

Подскажите как быть в ситуации. 1. Подали первичное оповещение о принятии нового сотрудника и ошиблись с номером приказа. 2. Подали корректировку с галкой первичное (а не скасовуюче) , с правильным номером приказа, но перед этим (скасовуюче) не подавали. Как быть в такой ситуации. Подать сейчас скасовуюче на первое оповещение?